Что относится к стимулирующим выплатам в составе заработной платы

К стимулирующим выплатам по заработной плате относятся три группы: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, а также иные поощрительные выплаты. Для работника это означает, что поощрительная часть заработка может иметь разные названия. Перечень не ограничивается словом «премия»: ст. 129 ТК РФ прямо включает в него и другие формы поощрения за труд.

Если вы выясняете, является ли премия частью заработной платы, ответ утвердительный: премии названы среди стимулирующих выплат. В определении зарплаты они стоят рядом с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами. Поэтому при обсуждении состава заработка премию нужно относить к поощрительной части, а не смешивать с фиксированной оплатой должностных обязанностей — ст. 129 ТК РФ.

С доплатами и надбавками нужно учитывать их характер. Эти слова встречаются в определении и компенсационных, и стимулирующих выплат. Название «надбавка» может обозначать разные составляющие заработной платы. Когда речь идёт о поощрении, это стимулирующая выплата; когда о компенсации за условия выполнения работы — компенсационная. Такое различие заложено в ст. 129 ТК РФ и помогает понять назначение конкретной части заработка.

Например, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся к компенсационным. В эту же категорию включена оплата, связанная с особыми климатическими условиями и работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Их назначение — компенсировать условия труда работника. Относить эти выплаты к стимулирующим только потому, что они начисляются сверх оклада, неверно — ст. 129 ТК РФ.

Оклад и стимулирующая часть тоже различаются. Оклад представляет собой фиксированную оплату исполнения трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. Стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в эту величину не входят. Поэтому сумма оклада и заработная плата со всеми её составляющими — разные понятия. При определении того, что относится к поощрениям, размер оклада нужно рассматривать отдельно — ст. 129 ТК РФ.

Если оплата обозначена тарифной ставкой, принцип разграничения тот же. Ставка — фиксированная сумма за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени. Её размер определяется без стимулирующих, компенсационных и социальных выплат. Следовательно, поощрительные начисления не становятся частью тарифной ставки, хотя входят в состав заработной платы работника. Это различие прямо следует из определений ст. 129 ТК РФ.

Для работников государственного или муниципального учреждения есть также понятие базового оклада либо базовой ставки заработной платы. Это минимальная фиксированная величина для соответствующей профессиональной квалификационной группы. Стимулирующие выплаты учитываются отдельно от неё, как и компенсационные и социальные. Слово «базовый» не меняет характера премии или поощрительной надбавки: их место в структуре заработка определяется назначением выплаты — ст. 129 ТК РФ.