Что относится к компенсационным и стимулирующим выплатам
В зарплату входят вознаграждение за труд, компенсации за условия работы и выплаты для поощрения работника. Различать эти составляющие нужно и при сравнении зарплаты с окладом: оклад не включает компенсационные и стимулирующие доплаты.
Коротко
Это доплаты и надбавки за условия работы, а также премии и другие поощрения работника. К компенсационным относятся, в частности, выплаты за отклоняющиеся от нормальных условия, особый климат и работу на радиоактивно загрязнённых территориях. К стимулирующим — поощрительные доплаты, надбавки и премии. Обе группы входят в зарплату по ст. 129 ТК РФ.
Ответ подробно: виды компенсационных и стимулирующих выплат
Чтобы понять, к какой группе относится выплата, нужно смотреть, за что её начисляют. Компенсационная составляющая связана с условиями выполнения работы. Стимулирующая составляющая служит поощрению работника. Обе включены в понятие заработной платы наряду с вознаграждением за труд. Такое разделение закреплено в ст. 129 ТК РФ и помогает отличать назначение доплаты от её названия.
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера. В их числе — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Другая названная законом ситуация — труд в особых климатических условиях. Ещё один случай — работа на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Перечень допускает и иные выплаты компенсационного характера: ст. 129 ТК РФ объединяет их по назначению, а не ограничивает тремя перечисленными случаями.
Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Если вопрос касается премии, она прямо отнесена к этой группе. Отличие от компенсации состоит в назначении: поощрение работника вместо доплаты за условия его труда. Именно так состав стимулирующих выплат описан в ст. 129 ТК РФ.
Оклад и итоговая зарплата — разные понятия. Когда работнику называют оклад, речь идёт о фиксированной сумме за календарный месяц исполнения обязанностей определённой сложности. Прибавлять к этой сумме компенсации, поощрения и социальные выплаты для определения самого оклада не нужно. Тарифная ставка тоже определяется без этих составляющих, но относится к выполнению нормы труда за единицу времени. Поэтому при сопоставлении сумм нужно различать фиксированную часть оплаты и зарплату с доплатами и поощрениями — ст. 129 ТК РФ.
Что говорит закон: компенсационные и стимулирующие выплаты в зарплате
Статья в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: состав компенсационных и стимулирующих выплат
Премии, доплаты за климат и соотношение стимулирующих выплат с окладом по ст. 129 ТК РФ.
Премия относится к стимулирующим выплатам?
Да, премия названа среди стимулирующих выплат в ст. 129 ТК РФ. В эту же группу входят стимулирующие доплаты и надбавки, а также другие выплаты, предназначенные для поощрения работника.
Как классифицируются доплаты за особые климатические условия?
Выплаты за работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным. Здесь основанием для такой классификации служат условия труда. Статья 129 ТК РФ также относит к компенсационным выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Включает ли оклад компенсационные и стимулирующие надбавки?
Нет, оклад определяется без компенсационных и стимулирующих выплат. По ст. 129 ТК РФ это фиксированная сумма за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц. Надбавки учитываются в составе заработной платы.
Услуги и темы рядом
Состав зарплаты и место компенсационных и стимулирующих выплат в оплате труда.
Не откладывайте защиту