Что определяет трудовой договор

Если вы хотите понять, что определяет трудовой договор, начните с вопроса: какую именно работу вы соглашаетесь выполнять? В центре соглашения находится трудовая функция — содержание порученного вам труда. Это может быть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии или специальности с указанием квалификации. Другой вариант — конкретный вид поручаемой работы. Именно через эти варианты ст. 15 ТК РФ описывает предмет соглашения работника с работодателем.

Указание должности помогает понять, о какой работе договорились стороны. Но трудовая функция может быть выражена и через профессию, специальность или конкретный вид работы. При чтении договора соотнесите его формулировку со своими будущими занятиями: какую работу вам поручают и в каком качестве вы будете её выполнять. Здесь речь идёт о содержании вашего труда, а не только о названии документа, который предлагают подписать. Ориентир для такого сопоставления — ст. 15 ТК РФ.

Работу по трудовому соглашению вы выполняете лично и за плату. Личное выполнение означает, что участником отношений является сам работник, исполняющий согласованную трудовую функцию. Плата относится к выполнению этой функции: определение трудовых отношений связывает работу с вознаграждением. Поэтому, читая соглашение, рассматривайте поручаемый труд и его оплату вместе. Оба признака включены в понятие трудовых отношений в ст. 15 ТК РФ.

Кто организует выполнение работы? В трудовых отношениях вы действуете в интересах работодателя, под его управлением и контролем. С этим связано подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Значение договора не сводится к описанию задания: он касается труда внутри организации работы у работодателя. Чтобы понять характер отношений, сопоставьте согласованную функцию с тем, кто руководит её выполнением и контролирует вашу работу. Эти признаки закреплены в ст. 15 ТК РФ.

Со стороны работодателя трудовым отношениям соответствует обеспечение условий труда. Их определяет не только соглашение с работником. Статья 15 ТК РФ связывает такие условия также с трудовым законодательством, иными актами с нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Для работника это означает, что содержание подписанного договора нужно рассматривать вместе с правилами, регулирующими труд у работодателя. Условия работы имеют несколько источников, и личное соглашение входит в их число.

Если вместо трудового договора предлагают гражданско-правовой, сопоставьте предложение с характером будущей работы. Личное выполнение оплачиваемой трудовой функции в интересах работодателя, его управление и контроль, подчинение внутреннему распорядку относятся к признакам трудовых отношений. Оформлять такие отношения гражданско-правовым договором запрещено. При выборе формы соглашения решающее значение имеет то, какую работу и как вы будете выполнять: запрет подмены прямо закреплён в ст. 15 ТК РФ.