Что должен предоставить работодатель работнику

Работодатель должен предоставить вам именно ту работу, о которой вы договорились при заключении трудового договора. Закон связывает эту обязанность с трудовой функцией — согласованной работой, которую вы лично выполняете. Когда возникает вопрос, что вам должны поручать, отправная точка — содержание этой договорённости между работником и работодателем. Речь идёт о предоставлении работы по обусловленной функции, а не просто о наличии каких-либо заданий у работодателя. Так описана его обязанность в ст. 56 ТК РФ.

Помимо работы, вам должны обеспечить условия её выполнения. Здесь имеют значение несколько источников: трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты с нормами трудового права, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Последние — это правила, действующие у работодателя. Учитываются также условия вашего трудового договора. Если нужно разобраться с конкретным условием труда, соотнесите его с тем документом, который его предусматривает. Именно с этими источниками ст. 56 ТК РФ связывает обязанность работодателя обеспечить условия труда.

Зарплата — ещё одна часть обязательств работодателя. Для работника имеют значение и полнота выплаты, и её своевременность: обе характеристики прямо включены в определение трудового договора. Если деньги перечислены лишь частично, вопрос касается исполнения обязанности по оплате в полном размере. Если выплата задержана, вопрос касается своевременности оплаты. При обсуждении такой ситуации полезно точно назвать, в чём состоит претензия: в неполученной части заработка, в задержке либо в обоих нарушениях. Основа этого различия — ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор закрепляет взаимные обязанности. Со своей стороны вы обязуетесь лично выполнять согласованную трудовую функцию в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Также вы соблюдаете действующие у него правила внутреннего трудового распорядка. Это помогает понять характер отношений: работодатель предоставляет работу и организует её выполнение, а работник выполняет согласованную функцию и соблюдает распорядок. Такое распределение обязанностей установлено ст. 56 ТК РФ.

Чтобы сформулировать вопрос работодателю по существу, разделите его на конкретные части. Какую согласованную работу вам должны предоставить? Какое условие её выполнения предусмотрено договором или действующими правилами? Полностью ли выплачивается заработная плата и соблюдается ли своевременность выплаты? Каждый из этих вопросов относится к своей обязанности работодателя. Например, обсуждение поручаемых заданий связано с трудовой функцией, а обсуждение неполученного заработка — с оплатой труда. Разделение помогает ясно обозначить предмет разногласий и связать его с соответствующей обязанностью по ст. 56 ТК РФ.