Что делать при отказе в заключении трудового договора

Начните с письменного требования объяснить, почему с вами не заключили трудовой договор. Адресуйте его работодателю, который отказал в приёме на работу. Устное объяснение на собеседовании не мешает потребовать письменный ответ. По ст. 64 ТК РФ обязанность сообщить причину письменно возникает по письменному требованию соискателя. В требовании обозначьте, что речь идёт об отказе заключить с вами трудовой договор, и попросите сообщить его причину.

Отсчитывайте семь рабочих дней со дня предъявления требования. Это срок для письменного ответа работодателя, а не период ожидания после собеседования. Сохраните экземпляр требования и подтверждение того, когда оно было предъявлено: так будет проще соотнести ожидание ответа со сроком из ст. 64 ТК РФ. Если ответ уже получен, сохраните его вместе с требованием. Для дальнейшего спора существенно, какую именно причину назвал работодатель.

Оцените, относится ли названная причина к вашим деловым качествам — качествам, связанным с работой. Например, отказ из-за возраста, семейного положения или места жительства затрагивает обстоятельства, по которым ст. 64 ТК РФ запрещает ограничивать права при заключении договора. Запрет охватывает и наличие либо отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания. Вместе с тем ограничения или преимущества могут быть предусмотрены федеральными законами. Поэтому при оценке причины отказа нужно учитывать это исключение, а не считать любое различие между соискателями нарушением.

Если женщине отказали из-за беременности или наличия детей, укажите именно этот мотив при подготовке возражений. Для него в ст. 64 ТК РФ установлен прямой запрет. Сохраните письменное объяснение работодателя, если такой мотив отражён в ответе, и переписку о причине отказа, если она у вас есть. Обсуждать в споре нужно связь отказа с беременностью или детьми, а не только факт того, что договор не был подписан.

Отдельная защита действует при переводе от другого работодателя. Проверьте, было ли приглашение на новую работу письменным, и сопоставьте дату отказа с днём увольнения с прежнего места. При таком приглашении отказывать в заключении договора запрещено в течение одного месяца со дня увольнения — ст. 64 ТК РФ. Сохраните приглашение и документ с датой увольнения: они помогут показать, почему эта гарантия относится к вашему случаю.

Если вы намерены оспорить отказ от заключения трудового договора, обращайтесь в суд: этот способ защиты прямо предусмотрен ст. 64 ТК РФ. Подготовьте последовательное описание обращения за работой, отказа и требования объяснить его причину. Свяжите возражения с конкретным мотивом работодателя и соответствующим запретом. Письменный ответ позволит точнее изложить предмет спора; если работодатель его не предоставил, отразите также предъявление требования и истечение срока ответа.