Что делать, если уволили во время отпуска

Если вас уволили в отпуске и вы хотите вернуть работу, готовьте обращение в суд. Сначала сопоставьте основание в приказе с тем, почему вы считаете увольнение незаконным. В споре нужно ставить вопрос о законности основания и соблюдении порядка увольнения. Восстановление на прежней работе связано с признанием увольнения незаконным — ст. 394 ТК РФ.

Отдельно запишите, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или предоставили сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением. Именно с получением этих документов ст. 392 ТК РФ связывает месячный срок по спору об увольнении. Если новость застала вас во время отдыха, не откладывайте подготовку до его окончания: ориентиром служат события, от которых отсчитывается срок, а не запланированная дата выхода на работу.

Когда месяц уже прошёл, подготовьте объяснение причин пропуска и подтверждающие их документы. Суд вправе восстановить срок при уважительных причинах по ст. 392 ТК РФ. Расскажите, что именно препятствовало обращению и когда это препятствие отпало. Вопрос о восстановлении срока нужно отличать от требования вернуть вас на прежнее место: это разные вопросы в споре.

Заранее решите, хотите ли вы продолжать работу у этого работодателя. При незаконном увольнении ст. 394 ТК РФ предусматривает восстановление и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Если возвращение вам не нужно, работник может подать заявление, чтобы орган, рассматривающий спор, ограничился взысканием предусмотренных этой статьёй компенсаций. Также по заявлению работника возможно изменение основания незаконного увольнения на собственное желание.

Если причина увольнения записана неправильно, поставьте вопрос об изменении формулировки. Суд обязан привести её в соответствие с законом. Когда такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала поступлению на другую работу, ст. 394 ТК РФ предусматривает средний заработок за время вынужденного прогула. Подготовьте документы, которые связывают отказ в трудоустройстве с этой записью.

Обратите внимание и на события после увольнения. Если к моменту решения вы уже устроились к другому работодателю, при изменении формулировки вместо восстановления дату увольнения переносят на день перед началом новой работы. Если за время судебного спора истёк срок трудового договора, при признании увольнения незаконным суд меняет основание на истечение срока договора — ст. 394 ТК РФ.

Переживания из-за увольнения могут стать основанием требования о компенсации морального вреда, если увольнение состоялось без законного основания или с нарушением порядка. Сумму присуждает суд по ст. 394 ТК РФ. Заявить это требование можно при обращении за восстановлением трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, восстановившего права полностью или частично, — ст. 392 ТК РФ.