Что делать, если уволили на больничном

Если вас уволили на больничном и вы не согласны с решением работодателя, начните с документов об увольнении. Запишите, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или предоставили сведения о трудовой деятельности. Для спора об увольнении установлен месячный срок обращения в суд, связанный с этими событиями. Ориентируйтесь на даты получения документов, а не на день, когда вы решили заняться спором: это поможет своевременно подать требования — ст. 392 ТК РФ.

Подготовьте описание событий: когда началась болезнь, когда состоялось увольнение, какое основание указал работодатель и с чем именно вы не согласны. Разделите два вопроса: почему увольнение следует признать незаконным и какого решения вы просите. Возвращение на прежнюю работу предусмотрено при признании увольнения незаконным. Именно с таким решением связано восстановление работника по ст. 394 ТК РФ.

Если хотите продолжить работу, заявите требование о восстановлении на прежней работе. Денежная часть спора касается среднего заработка за всё время вынужденного прогула — периода, когда вы были лишены возможности работать из-за незаконного увольнения. Решение о такой выплате принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Это последствие признания увольнения незаконным, предусмотренное ст. 394 ТК РФ.

Если возвращение к работодателю вам не подходит, обозначьте это в требованиях. По вашему заявлению рассмотрение может завершиться взысканием компенсаций, указанных в части второй ст. 394 ТК РФ. При незаконном увольнении также можно просить изменить основание на увольнение по собственному желанию. Выбор требования влияет на содержание решения, поэтому заранее определите, какого изменения своей трудовой ситуации вы добиваетесь.

Отдельно решите вопрос о моральном вреде. При увольнении без законного основания либо с нарушением порядка увольнения суд может взыскать денежную компенсацию по требованию работника; её размер определяет суд — ст. 394 ТК РФ. Такое требование можно заявить вместе с требованием о восстановлении трудовых прав. Другой вариант — обратиться за этой компенсацией в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения, которым права восстановлены полностью или частично, — ст. 392 ТК РФ.

Если месяц уже прошёл, изложите причины пропуска и подготовьте подтверждающие их документы. Суд вправе восстановить срок при уважительных причинах; болезнь нужно описать применительно к тому, как она помешала своевременному обращению. Восстановление срока требует решения суда, поэтому вместе с требованиями об увольнении поставьте и этот вопрос — ст. 392 ТК РФ.