Что делать, если уволили из-за беременности

Если вас уволили, узнав, что вы беременна, начните с даты получения документов об увольнении. Для обращения в суд по такому спору действует срок в один месяц. Он отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. Это специальный срок именно для оспаривания увольнения — ст. 392 ТК РФ.

Подготовьте требование о признании увольнения незаконным. Опишите, когда работодатель узнал о беременности, как объяснил прекращение трудовых отношений и какое основание указал в приказе. Соотнесите это объяснение с документами и сохранившейся перепиской. Если увольнение признают незаконным, работницу должны восстановить на прежней работе — это предусмотрено ст. 394 ТК РФ. При подготовке обращения опишите, какую именно работу вы выполняли до увольнения.

Определите, хотите ли вы вернуться. При восстановлении речь идёт о прежней работе, а не о поиске другого места у того же работодателя. Если возвращение для вас нежелательно, можно подать заявление, чтобы орган, рассматривающий спор, ограничился взысканием компенсаций, предусмотренных частью второй статьи. Ещё один вариант при признании увольнения незаконным — просить изменить основание на увольнение по собственному желанию. Эти варианты предусмотрены ст. 394 ТК РФ.

Отдельно сформулируйте денежные требования. За время вынужденного прогула, то есть периода, когда из-за незаконного увольнения вы были лишены работы, полагается средний заработок. Требование связано со всем таким периодом, а не только с днём увольнения. При незаконном переводе на нижеоплачиваемую работу предусмотрена разница в заработке за время её выполнения — ст. 394 ТК РФ.

Если увольнение причинило моральный вред, заявите о денежной компенсации и объясните, какие переживания оно вызвало. Суд может взыскать её при увольнении без законного основания или с нарушением порядка увольнения; размер определяет суд по ст. 394 ТК РФ. Такое требование разрешается предъявить вместе с требованием о восстановлении трудовых прав. Можно обратиться и в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения, которым права восстановлены полностью или частично, — ст. 392 ТК РФ.

Пропущенный месяц не закрывает путь к судебной защите окончательно. Если причины пропуска уважительные, просите суд восстановить срок и изложите, что мешало обратиться вовремя. Восстановление срока допускается ст. 392 ТК РФ. Соберите подтверждения этих обстоятельств вместе с документами об увольнении, чтобы обосновать просьбу о восстановлении срока.