Что делать, если уволили без причины

Если работника увольняют без причины, а увольнение уже оформлено, обращаться за разрешением спора нужно в суд. Сначала определите, какого решения вы добиваетесь: вернуться на прежнюю работу, получить выплаты или изменить формулировку увольнения. Восстановление на прежней работе предусмотрено при признании увольнения незаконным. Это означает возвращение к работе, которую вы выполняли до увольнения, — ст. 394 ТК РФ.

С обращением нельзя затягивать. По спору об увольнении срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. Зафиксируйте, когда и какой документ вы получили: эти даты нужны для определения срока обращения. Если срок пропущен по уважительным причинам, просите суд его восстановить и объясните причины пропуска — ст. 392 ТК РФ.

При потере заработка из-за незаконного увольнения заявите требование о его взыскании. Речь идёт о среднем заработке за всё время вынужденного прогула — периода, когда из-за увольнения вы были лишены возможности работать. Если возвращаться вы не хотите, можно попросить ограничиться взысканием предусмотренных законом компенсаций. Такой вариант требует заявления работника; его выбор следует отразить в требованиях по спору — ст. 394 ТК РФ.

Для исправления причины увольнения также нужно определить желаемый результат. При незаконном увольнении работник вправе просить об изменении основания на увольнение по собственному желанию. Если же формулировка основания или причины неправильная либо противоречит закону, суд обязан исправить её в соответствии с законом. Когда такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала трудоустройству, можно требовать средний заработок за всё время вынужденного прогула — ст. 394 ТК РФ.

Отдельная ситуация — срочный трудовой договор, который истёк за время рассмотрения спора. Если увольнение признают незаконным, суд меняет основание на истечение срока договора. При решении об изменении формулировки вместо восстановления дата увольнения переносится на дату решения суда. Если к этому моменту вы уже устроились к другому работодателю, указывается дата перед началом новой работы — ст. 394 ТК РФ.

Кроме потерянного заработка, при увольнении без законного основания или с нарушением порядка можно потребовать денежную компенсацию морального вреда. Её размер определяет суд по требованию работника — ст. 394 ТК РФ. Заявить такое требование можно вместе с требованием о восстановлении трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения, которым они восстановлены полностью или частично, — ст. 392 ТК РФ.