Коротко
Нужно обратиться в суд в течение одного месяца, если вы хотите оспорить увольнение по сокращению. Срок считают со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. При незаконном увольнении можно требовать восстановления на работе и среднего заработка за вынужденный прогул.
Когда нужна помощь: пропущенный срок и нежелание возвращаться
Адвокат нужен, когда предстоит сформулировать требования и обосновать их в суде.
- Вы хотите оспорить сокращение, но месяц на обращение в суд уже прошёл: нужно обосновать уважительные причины пропуска.ст. 392 ТК РФ
- Вы считаете увольнение незаконным, но возвращаться к работодателю не хотите и выбираете требования о компенсациях.ст. 394 ТК РФ
- Формулировка увольнения мешала устроиться на другую работу, и вы хотите взыскать заработок за вынужденный прогул.ст. 394 ТК РФ
- При увольнении выплатили не все причитающиеся деньги, и возник спор о взыскании остатка.ст. 392 ТК РФ
Ответ подробно: что дальше после сокращения
Если вас сократили на работе и вы не согласны с увольнением, начните с даты получения документов. Для спора об увольнении предусмотрен месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. Сопоставьте эти события со своей ситуацией и определите срок подачи требований в суд — ст. 392 ТК РФ.
Затем решите, какого результата вы добиваетесь. Если хотите продолжить прежнюю работу, заявляйте требование о восстановлении. Когда увольнение признают незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Вместе с этим решается вопрос о среднем заработке за время вынужденного прогула: так называется период, когда человек был лишён возможности работать из-за незаконного увольнения — ст. 394 ТК РФ.
Если возвращаться после сокращения вы не планируете, это влияет на содержание заявления. По просьбе работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием предусмотренных компенсаций. При признании увольнения незаконным также можно просить изменить основание увольнения на собственное желание. Сформулируйте свой выбор прямо, чтобы требование соответствовало тому, чего вы хотите добиться, — ст. 394 ТК РФ.
Отдельно разберите денежные претензии. Когда спор касается невыплаченной или выплаченной не полностью зарплаты и других причитающихся сумм, обратиться в суд можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Это правило действует и для денег, причитающихся при увольнении. Годичный срок для взыскания таких выплат и месячный срок для оспаривания увольнения относятся к разным требованиям — ст. 392 ТК РФ.
Проверьте и запись об основании увольнения. Неправильную либо не соответствующую закону формулировку суд обязан исправить. Если такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению на другую работу, суд решает вопрос о среднем заработке за всё время вынужденного прогула. Для этого требования имеет значение связь между записью и невозможностью трудоустройства — ст. 394 ТК РФ.
При увольнении без законного основания или с нарушением порядка увольнения можно потребовать компенсацию морального вреда. Её размер определяет суд. Такое требование допускается заявить вместе с восстановлением трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения об их полном или частичном восстановлении — ст. 394 и ст. 392 ТК РФ.
Если срок обращения уже пропущен, изложите причины пропуска и просите суд его восстановить. Уважительность причин оценивает суд; возможность восстановления предусмотрена ст. 392 ТК РФ. Для подготовки обращения соберите документы об увольнении и сведения о датах их получения, а денежные требования свяжите с конкретными невыплаченными суммами. Это позволит определить, какие права вы просите восстановить и какие обстоятельства требуется обосновать.
Что говорит закон: восстановление после незаконного увольнения
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: от документов о сокращении к требованиям
Срок и содержание обращения определяются тем, что именно вы оспариваете.
- 1Установите датыЗафиксируйте, когда получили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности: с этими событиями ст. 392 ТК РФ связывает месяц на спор об увольнении.
- 2Выберите требованияОпределите, хотите ли восстановиться, просить компенсации или изменить формулировку увольнения при признании его незаконным. Возможные решения предусмотрены ст. 394 ТК РФ.
- 3Выделите невыплаченные суммыУкажите, какие деньги причитались при увольнении и когда их должны были выплатить. Для требования о невыплате ст. 392 ТК РФ предусматривает год с установленного срока выплаты.
- 4Подайте требования в судОбратитесь в пределах срока, относящегося к вашему спору. Если он истёк по уважительным причинам, заявите просьбу о восстановлении и объясните причины пропуска по ст. 392 ТК РФ.
Документы: увольнение и даты получения
Подготовьте имеющиеся документы, относящиеся к вашему требованию.
| Документ |
|---|
| Копия приказа об увольнении |
| Трудовая книжка с записью о сокращении либо предоставленные при увольнении сведения о трудовой деятельности |
| Подтверждения дат получения документов об увольнении |
| Документы о причитающихся и фактически выплаченных суммах — при споре о деньгах |
| Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока, — при просьбе о его восстановлении |
Частые вопросы: деньги и сроки при сокращении
Выбор требования влияет на решение суда и срок обращения.
Можно ли после сокращения просить деньги без возвращения на работу?
При признании увольнения незаконным работник вправе попросить ограничиться взысканием компенсаций, предусмотренных ст. 394 ТК РФ. Такое решение может принять орган, рассматривающий спор. Желание получить компенсации вместо восстановления нужно выразить в заявлении.
Что делать, если месяц на оспаривание уже прошёл?
Обращаясь в суд, попросите восстановить пропущенный срок и объясните, по каким причинам не смогли обратиться вовремя. По ст. 392 ТК РФ суд вправе восстановить срок при уважительных причинах его пропуска.
Сколько времени есть на взыскание денег, которые не выплатили при увольнении?
Для спора о невыплате либо неполной выплате причитающихся работнику сумм установлен год со дня, когда их должны были выплатить. По ст. 392 ТК РФ это правило охватывает и выплаты при увольнении; требование об оспаривании увольнения имеет другой срок.
Услуги и темы рядом
Страницы о защите трудовых прав и вопросах после потери работы.
Не откладывайте защиту