Что делать, если работодатель оформил работника как ИП

Если работодатель предложил зарегистрироваться как ИП и заключил с вами гражданско-правовой договор, предмет обращения — признание отношений трудовыми. Гражданско-правовой договор здесь означает договор, по которому вы выступаете исполнителем, а другая сторона — заказчиком. При споре об использовании вашего личного труда добиваться трудового оформления можно по правилам ст. 19.1 ТК РФ. Обращение нужно связывать с фактической работой по этому договору: кто использовал ваш труд и когда вы начали выполнять обязанности.

Сначала определите, продолжаются ли отношения с заказчиком. Если вы ещё работаете, направьте ему письменное заявление о признании отношений трудовыми. Укажите, по какому договору вы выполняете обязанности, и выразите требование о трудовом характере отношений. Такой путь позволяет поставить вопрос перед тем, кто использует ваш труд. Основание для признания отношений заказчиком по заявлению исполнителя предусмотрено ст. 19.1 ТК РФ.

Можно обратиться непосредственно в суд, продолжая работать по договору. Обязательного предварительного обращения к заказчику для этого пути нет: ст. 19.1 ТК РФ прямо предусматривает обращение исполнителя в суд. Если заказчик отказывается менять оформление, судебное требование должно касаться признания отношений трудовыми. Отказ заказчика не закрывает этот способ защиты.

Есть и путь через государственную инспекцию труда. Заказчик может признать отношения трудовыми на основании предписания государственного инспектора труда, которое не было обжаловано в суд в установленном порядке. Кроме того, государственная инспекция труда вправе направить материалы в суд для решения вопроса о признании отношений трудовыми. Эти варианты также предусмотрены ст. 19.1 ТК РФ; выбирая способ обращения, учитывайте, на каком этапе находится спор.

Если работа уже закончилась, адресовать требование о признании отношений трудовыми нужно суду. Для прекращённых отношений ст. 19.1 ТК РФ предусматривает именно судебное признание. Обращение рассматривается в порядке и в сроки для индивидуальных трудовых споров. Не откладывайте подготовку обращения до получения согласия бывшего заказчика: после прекращения работы решение этого вопроса относится к суду.

В судебном споре имеет значение правило о сомнениях: если сомнения в трудовом характере отношений устранить не удалось, суд толкует их в пользу наличия трудовых отношений. Это правило ст. 19.1 ТК РФ относится к рассмотрению спора и не является обещанием положительного решения. Для обращения соберите договор и материалы о выполнении вами работы, чтобы изложить фактические обстоятельства.

При признании отношений трудовыми их начало связывается с фактическим допуском к исполнению обязанностей по договору. Отсчёт идёт со дня, когда вы действительно приступили к этой работе, а не со дня последующего признания. Поэтому в заявлении стоит отдельно обозначить дату начала исполнения обязанностей и подготовить материалы, которые её подтверждают. Правило о начале трудовых отношений после пересмотра оформления работы через ИП применяется согласно ст. 19.1 ТК РФ.