Что делать, если работодатель не выдаёт расчётные листки

Если работодатель не выдаёт расчётные листки, обратитесь к нему с просьбой предоставить письменную расшифровку зарплаты. Укажите периоды, за которые вы её не получали. В обращении удобно отдельно перечислить нужные сведения: части заработной платы, другие начисленные суммы, удержания и итог к выплате. Так просьба будет касаться конкретных расчётов, которые вы хотите проверить. Основание для такого обращения — обязанность работодателя письменно извещать каждого работника по ст. 136 ТК РФ.

Не ограничивайте запрос вопросом о том, сколько денег вам перевели. Общая сумма — лишь одна из сведений, которые работодатель должен сообщить. Работнику также полагается знать, из каких частей сложилась зарплата за соответствующий период. Если вам назвали только итог, попросите раскрыть его состав письменно. Это позволит сопоставить начисления с суммой, которую вы получили, — ст. 136 ТК РФ.

Отдельно посмотрите на другие начисленные суммы. К ним статья относит в том числе денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат. Если такая компенсация начислена, сведения о её размере тоже должны попасть в письменное извещение. При запросе листка можно прямо обозначить, что вам нужна расшифровка всех начислений за выбранный период, — ст. 136 ТК РФ.

Когда непонятно, почему сумма уменьшилась, попросите указать не только величину удержаний, но и основания для них. Это два самостоятельных вопроса: сколько удержали и по какой причине. Запись с общей суммой удержанного без объяснения основания не раскрывает все сведения, которые работодатель обязан сообщить по ст. 136 ТК РФ.

Если зарплату перечисляют в кредитную организацию, запросите расчёт и при таком способе выплаты. Перевод денег и письменное извещение о составе заработка — разные обязанности работодателя. По поступлению на счёт можно увидеть полученную сумму, а для проверки начислений и удержаний нужны сведения о расчёте. Оба правила предусмотрены ст. 136 ТК РФ.

Внешний вид листка определяет работодатель: он утверждает форму с учётом мнения представительного органа работников. Для вашего вопроса существеннее содержание документа. Проверьте, отражены ли в нём все нужные сведения, даже если привычные названия граф отличаются. Ориентиром служит перечень из ст. 136 ТК РФ.

После получения ответа сравните расшифровку с выплатой за тот же период. Если сведения остались неполными, обозначьте работодателю конкретный пробел: например, отсутствует основание удержания или не раскрыты части заработка. Сохраните обращение и полученный ответ, чтобы при обсуждении с адвокатом было понятно, какие сведения вы запрашивали и что вам сообщили. Предмет такого спора — исполнение обязанности по письменному извещению, установленной ст. 136 ТК РФ.