Что делать, если работодатель хочет уволить, а вы хотите сохранить работу

Когда работодатель хочет уволить, а вы хотите сохранить работу, начните с выяснения причины. Просьба написать заявление и сообщение о сокращении означают разные основания прекращения договора. По ст. 80 ТК РФ инициатива ухода по собственному желанию принадлежит работнику. По ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор в предусмотренных законом случаях. Поэтому разговор о вашем уходе стоит перевести от общей фразы «так решил руководитель» к конкретному основанию и фактам, которыми его объясняют. Это позволит понять, какие условия увольнения имеют значение именно для вас.

Если заставляют уволиться с работы, не выражайте в заявлении желание, которого у вас нет. Статья 80 ТК РФ регулирует добровольное решение работника прекратить трудовые отношения, а не исполнение требования начальника. Скажите, что намерены продолжать работу и заявление об уходе подавать не хотите. Сам по себе отказ написать его не заменяет основания из ст. 81 ТК РФ. При этом отказ от заявления не даёт защиты от любого увольнения: у работодателя могут существовать самостоятельные законные причины для расторжения договора.

Если заявление уже написано под давлением, сосредоточьтесь на возможности его отозвать. Статья 80 ТК РФ позволяет сделать это в любое время до истечения срока предупреждения. Передайте работодателю ясно выраженный отзыв и сохраните подтверждение его получения: так можно показать, что вы изменили решение до окончания этого срока. Для обычного предупреждения статья устанавливает две недели, течение которых начинается на следующий день после получения заявления работодателем, если иной срок не установлен законом. Не путайте дату написания заявления с датой, когда его получил работодатель.

У права на отзыв есть исключение. Увольнение после отзыва возможно, если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поэтому слов о том, что «замена уже найдена», недостаточно для понимания ситуации. Выясните, ссылается ли работодатель именно на такое приглашение. Если же срок предупреждения закончился, договор не расторгнут и вы не настаиваете на уходе, ст. 80 ТК РФ предусматривает продолжение его действия. Это отдельный случай, который нельзя смешивать с отзывом заявления.

Когда работодатель угрожает увольнением «по статье», попросите уточнить, о каком нарушении идёт речь. Например, п. 5 ст. 81 ТК РФ связывает увольнение с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания. Здесь имеют значение и повторность, и отсутствие уважительных причин, и взыскание. Одного недовольства руководителя качеством общения с сотрудником недостаточно, чтобы описать такое основание. Сопоставьте претензию с вашими обязанностями и с документами, которыми работодатель подтверждает нарушение.

Продолжайте исполнять трудовые обязанности, пока спорите с требованием уйти. Не превращайте несогласие с начальником в отсутствие на работе без уважительных причин. Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ относит к прогулу отсутствие весь рабочий день или смену, а также более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. В конфликте о сохранении работы сведения о присутствии и причинах отсутствия могут оказаться существеннее самого разговора об увольнении. Сохраняйте относящиеся к претензиям документы и объяснения причин произошедшего.

При сокращении численности или штата обратите внимание на перевод. По ст. 81 ТК РФ увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Работодатель должен предлагать подходящие по здоровью вакансии в этой местности: не только соответствующие квалификации, но и нижестоящие либо нижеоплачиваемые. Если ваша цель — остаться у этого работодателя, оцените конкретные предложения. Обязанность предлагать вакансии в другой местности возникает, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если причиной называют недостаточную квалификацию, п. 3 ст. 81 ТК РФ требует её подтверждения результатами аттестации. Простая оценка руководителя «вы не справляетесь» не равнозначна таким результатам. Для этого основания также действует условие о невозможности перевода с письменного согласия работника. Поэтому выясните сразу две вещи: чем подтверждена недостаточная квалификация и какая другая работа у работодателя имеется. По тексту ст. 81 ТК РФ также не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска. Сопоставляйте угрозу с конкретной нормой, сохраняя своё намерение работать ясно выраженным.