Что делать, если работник не прошёл аттестацию

Если работник не прошёл аттестацию, начните с причины отрицательного результата. Для увольнения по этому основанию требуется несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе именно вследствие недостаточной квалификации. Эту недостаточную квалификацию должны подтверждать результаты аттестации. Свяжите вывод о квалификации с той работой, которую сотрудник выполняет: основание для расторжения договора сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Затем проверьте, как была организована аттестация. Её порядок устанавливают трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты с нормами трудового права и локальные нормативные акты. Последние принимаются с учётом мнения представительного органа работников. Сопоставьте проведённую процедуру с применимым порядком, прежде чем принимать кадровое решение. Это позволит оценить, можно ли опираться на полученный результат при решении вопроса о несоответствии работника должности — ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Следующий вопрос — какую другую работу можно предложить сотруднику. Подберите имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации. Включите также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, если человек способен выполнять их с учётом состояния здоровья. Падение уровня оплаты или должности не исключает вакансию из предложений. Обязанность охватывает все подходящие варианты в этой местности, а не только место, которое руководитель считает предпочтительным для перевода, — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если вакансии находятся в другой местности, посмотрите коллективный договор, соглашения и трудовой договор. Когда они предусматривают такую обязанность, работодатель должен предложить и эти места. Так вы определите полный круг работы, которую нужно обсудить с сотрудником перед увольнением. Географию предложений в этом случае определяют условия перечисленных документов — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласие сотрудника на предложенный перевод должно быть выражено письменно. Если подходящая работа есть и сотрудник письменно согласен её выполнять, решайте вопрос о переводе на выбранную вакансию. При отказе от предложений или отсутствии подходящих мест оцените, действительно ли перевод невозможен. Именно невозможность перевести сотрудника с его письменного согласия позволяет рассматривать увольнение после аттестации по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением ч. 3 этой статьи.

Перед прекращением договора проверьте, не находится ли сотрудник на больничном или в отпуске. В эти периоды увольнение по инициативе работодателя запрещено. Даже при отрицательном результате аттестации и невозможности перевода решение о расторжении договора должно учитывать этот запрет. Работодателю нужно оценить и основание увольнения, и допустимость прекращения договора в выбранный момент — ст. 81 ТК РФ.