Что делать, если оказался пьяным на работе

Если вы пришли пьяным на работу, первый практический шаг — прекратить выполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан не допустить к работе сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Продолжение смены по договорённости с руководителем не соответствует этой обязанности. Для временного недопущения имеет значение состояние работника, а не наличие у него прежних нарушений — ст. 76 ТК РФ.

Уточните, какое именно решение принял работодатель. Отстранение означает, что вас временно не допускают к выполнению работы. Оно не равно расторжению трудового договора. Увольнение за появление в состоянии опьянения — другое решение с другими последствиями: трудовые отношения прекращаются. Эти ситуации регулируют соответственно ст. 76 и 81 ТК РФ. Не воспринимайте сообщение об отстранении как уже состоявшееся увольнение; сначала выясните содержание решения.

Если опьянение действительно было, рассчитывать на обязательное предупреждение перед увольнением нельзя. Появление в таком состоянии относится к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. Работодатель вправе расторгнуть договор за один случай. Вместе с тем увольнение не является обязательным последствием каждого отстранения: ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения договора, тогда как ст. 76 ТК РФ обязывает временно прекратить допуск к работе.

Если спор касается места происшествия, сопоставьте его с основанием увольнения. Речь идёт не только о вашем рабочем месте. Учитывается также территория организации, в которой вы работаете, либо объект, где по поручению работодателя нужно выполнять трудовую функцию. Например, довод о том, что вы ещё не подошли к своему рабочему месту, нужно оценивать с учётом нахождения на территории организации. Такие места прямо охватывает подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если причина отстранения устранена, выясните, почему вас по-прежнему не допускают к работе. Продолжительность отстранения связана с сохранением обстоятельств, из-за которых оно введено. Это не произвольно выбранный период наказания за случившееся. При споре нужно сопоставить основание недопущения и то, сохраняется ли оно сейчас. Для периода отстранения действует общее правило: заработная плата не начисляется, кроме предусмотренных законом исключений — ст. 76 ТК РФ.

Если состояние опьянения оспаривается, сформулируйте, с чем именно вы не согласны: с оценкой вашего состояния, местом появления или продолжением отстранения. Для обсуждения с адвокатом соберите имеющиеся документы работодателя об этих событиях. Если речь уже об увольнении, отдельно проверьте, не приходится ли оно на отпуск или временную нетрудоспособность. Работника, находящегося в отпуске или временно нетрудоспособного, ст. 81 ТК РФ защищает запретом увольнения по инициативе работодателя. Оценивать решение нужно по его основанию и содержанию, а не только по словам руководителя.