Что делать, если не согласен с увольнением
При несогласии с увольнением нужно определить срок обращения в суд и выбрать требования: вернуться на прежнюю работу, взыскать средний заработок или изменить основание увольнения. Для спора об увольнении установлен месячный срок.
Коротко
Нужно обратиться в суд, если не согласен с увольнением: срок — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Можно требовать восстановления на работе и среднего заработка за вынужденный прогул. При опоздании с обращением просите восстановить срок, обосновав уважительность причин.
Когда нужна помощь: спор с работодателем об увольнении
Адвокат нужен, когда при несогласии с увольнением возникают сложности со сроком обращения или выбором требований.
- Документы об увольнении получены в разные дни, и нужно определить начало месячного срока обращения в суд.ст. 392 ТК РФ
- Месяц для оспаривания увольнения пропущен и нужно обосновать уважительность причин пропуска.ст. 392 ТК РФ
- Возвращаться к работодателю не хочется, но нужно выбрать требования о компенсации или изменении формулировки увольнения.ст. 394 ТК РФ
Ответ подробно: как оспорить увольнение
Если вы не согласны с увольнением, начните с дат получения документов от работодателя. Оспаривание увольнения в суде ограничено месячным сроком. Отправной датой служит вручение вам копии приказа либо получение трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении у последнего работодателя. Сохраните документы, подтверждающие получение: они помогут обосновать соблюдение срока по ст. 392 ТК РФ.
Затем определите, какого решения вы добиваетесь. Для возвращения к работодателю укажите в требованиях восстановление на той работе, которую выполняли до увольнения. При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению; также принимается решение о среднем заработке за всё время вынужденного прогула, то есть отсутствия на работе из-за незаконного увольнения, — ст. 394 ТК РФ.
Если возвращение не подходит, работник вправе просить ограничиться взысканием компенсации за вынужденный прогул. Другой вариант при незаконном увольнении — заявление об изменении основания на увольнение по собственному желанию. Когда спор касается неправильной формулировки причины увольнения, суд должен привести её в соответствие с законом — ст. 394 ТК РФ.
При пропуске месяца изложите причины опоздания и попросите суд восстановить срок. Суд вправе сделать это, если признает причины уважительными, — ст. 392 ТК РФ.
Если при увольнении остались невыплаченные зарплата или другие причитающиеся суммы, для требования об их взыскании действует отдельный срок: год со дня установленной выплаты. Компенсацию морального вреда можно потребовать вместе с восстановлением трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения об их восстановлении полностью или частично — ст. 392 ТК РФ. Размер компенсации определяет суд по ст. 394 ТК РФ.
Что говорит закон: восстановление после незаконного увольнения
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: обращение в суд при несогласии с увольнением
Для оспаривания увольнения свяжите даты получения документов с требованиями к работодателю.
- 1Установите даты получения документовПроверьте, когда вручена копия приказа, выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением. Эти события определяют начало месячного срока по ст. 392 ТК РФ.
- 2Выберите желаемый результат спораСформулируйте требования о восстановлении на прежней работе и среднем заработке за вынужденный прогул. Если возвращаться не планируете, учтите варианты компенсации и изменения формулировки основания увольнения по ст. 394 ТК РФ.
- 3Подайте требования в судОбратитесь в пределах месяца, предусмотренного для спора об увольнении. Если срок уже прошёл, заявите просьбу о его восстановлении и объясните уважительные причины пропуска по ст. 392 ТК РФ.
- 4Укажите денежные требованияПри наличии задолженности заявите о невыплаченных суммах с учётом годичного срока по ст. 392 ТК РФ. Если увольнение причинило моральный вред, можно потребовать денежную компенсацию по ст. 394 ТК РФ.
Документы: даты и основания увольнения
Соберите документы об увольнении для определения срока спора и подтверждения заявленных требований.
| Документ |
|---|
| Полученная от работодателя копия приказа об увольнении с документами о дате вручения |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предоставленные при увольнении, с подтверждением даты получения |
| Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока, если просите его восстановить |
| Документы о заработке и невыплаченных при увольнении суммах, если заявляете денежные требования |
Частые вопросы: сроки и требования при оспаривании увольнения
Ответы для работника, который не согласен с увольнением и выбирает способ защиты своих прав.
Как действовать при несогласии с увольнением после пропуска месячного срока?
Даже после пропуска можно обратиться за восстановлением срока, если опоздание вызвано уважительными причинами. Объясните, что помешало обратиться вовремя, и подтвердите эти обстоятельства. Решение о восстановлении принимает суд на основании ст. 392 ТК РФ.
Обязательно ли возвращаться на работу после признания увольнения незаконным?
Работник может заявить, что просит ограничиться взысканием компенсации за вынужденный прогул. Если увольнение признают незаконным, по заявлению работника возможно изменение формулировки на увольнение по собственному желанию. Выбрать такие требования позволяет ст. 394 ТК РФ.
Сколько времени есть на взыскание зарплаты, не выплаченной при увольнении?
За невыплаченной или неполностью выплаченной зарплатой и другими причитающимися суммами можно обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты. Это правило ст. 392 ТК РФ действует и для выплат при увольнении. Для оспаривания самого увольнения предусмотрен месячный срок.
Услуги и темы рядом
Помощь в споре об увольнении и ответы о защите трудовых прав.
Не откладывайте защиту