Коротко
Нужно письменно потребовать от работодателя причину отказа в приёме на работу: ответ он обязан дать в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Если не берут на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, отказ можно обжаловать в суд. Необоснованный отказ запрещён ст. 64 ТК РФ.
Когда нужна помощь: спор о приёме
Адвокат оценит причину отказа и поможет подготовить обращение с учётом гарантий при заключении трудового договора.
- Работодатель объясняет отказ возрастом, семейным положением или отсутствием регистрации, и нужно оценить возможность обжалования.ст. 64 ТК РФ
- Женщине отказали из-за беременности или детей, и требуется подготовить доводы для суда.ст. 64 ТК РФ
- После письменного приглашения на перевод работник уволился, но новый работодатель отказывается заключать договор.ст. 64 ТК РФ
- Письменное требование предъявлено, а за семь рабочих дней причина отказа так и не сообщена.ст. 64 ТК РФ
Ответ подробно: как действовать после отказа
Если вас не берут на работу, начните с письменного требования объяснить отказ. Обратитесь к работодателю, который отказал в заключении трудового договора, и прямо попросите сообщить причину письменно. Смысл этого шага — получить объяснение, с которым можно сопоставить обстоятельства вашего обращения за работой. Право потребовать такой ответ закреплено в ст. 64 ТК РФ.
На ответ работодателю отведено не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отсчитывать этот срок нужно от требования, а не от собеседования или сообщения о том, что вас не приняли. Сохраните свой текст и подтверждение его предъявления: они помогут установить, когда возникла обязанность ответить. Письменную форму объяснения и срок предусматривает ст. 64 ТК РФ.
Получив объяснение, посмотрите, что именно послужило причиной отказа. Для спора существенно, связано ли решение с вашими деловыми качествами. Закон запрещает необоснованный отказ, но это не означает, что любое обращение за работой обязательно должно завершиться заключением договора. Если причина касается пола, национальности, языка, происхождения, возраста или семейного положения, оценивать её нужно с учётом запрета ограничений по таким признакам. Для ограничений и преимуществ возможны исключения, предусмотренные федеральными законами, — ст. 64 ТК РФ.
Если отказ объясняют местом жительства или отсутствием регистрации по месту жительства либо пребывания, речь идёт об обстоятельствах, прямо названных среди запрещённых оснований ограничения прав при приёме. Отдельная гарантия касается женщин: отказывать по мотивам беременности или наличия детей запрещено. При подготовке возражений укажите конкретную причину, которую назвал работодатель, и соответствующий запрет из ст. 64 ТК РФ.
Особое положение у человека, которого письменно пригласили на работу переводом от другого работодателя. Если вы уволились с прежнего места ради такого перевода, проверьте дату увольнения и сохраните приглашение. В течение одного месяца со дня увольнения отказывать приглашённому работнику в заключении договора запрещено. Здесь имеют значение и письменная форма приглашения, и приём именно в порядке перевода — ст. 64 ТК РФ.
Для обжалования отказа можно обратиться в суд. Перед обращением соберите требование о письменном объяснении, полученный ответ и имеющиеся материалы о причине отказа. Если спор связан с переводом, добавьте письменное приглашение и документ с датой увольнения. В обращении свяжите обстоятельства своего случая с нарушенной гарантией: необоснованностью отказа, запрещённым мотивом или защитой приглашённого переводом работника. Судебное обжалование предусмотрено ст. 64 ТК РФ; исход спора нельзя обещать заранее.
Что говорит закон: письменная причина отказа
Статья в редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: от требования к обжалованию
Последовательность опирается на право получить объяснение и обжаловать отказ по ст. 64 ТК РФ.
- 1Запросите объяснениеПредъявите работодателю письменное требование сообщить причину отказа в заключении трудового договора.
- 2Сохраните подтверждение обращенияЗафиксируйте дату предъявления требования и сохраните его копию: от этой даты считаются семь рабочих дней для ответа.
- 3Сопоставьте причину с гарантиейОцените связь отказа с деловыми качествами, а при переводе — письменное приглашение и дату увольнения.
- 4Подготовьте обращение в судЕсли обжалуете отказ, изложите его причину, обстоятельства обращения за работой и нарушение гарантии из ст. 64 ТК РФ.
Документы: материалы для спора
Соберите имеющиеся материалы; приглашение и сведения об увольнении нужны при споре о переводе.
| Документ |
|---|
| Копия письменного требования сообщить причину отказа |
| Подтверждение даты предъявления требования работодателю |
| Полученное от работодателя объяснение причин отказа в трудоустройстве |
| Имеющаяся переписка о приёме и причине отказа |
| Письменное приглашение на работу в порядке перевода |
| Документ, подтверждающий дату увольнения с прежнего места работы |
Частые вопросы: причины и обжалование отказа
Ответы о гарантиях соискателя по ст. 64 ТК РФ.
Как получить письменный ответ, если на работу не берут?
Предъявите работодателю письменное требование объяснить причину отказа. По ст. 64 ТК РФ объяснение должно быть письменным, а срок его предоставления составляет не более семи рабочих дней со дня предъявления требования.
Могут ли отказать в приёме из-за наличия детей?
Женщине запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам наличия детей или беременности. Если работодатель назвал такую причину, отказ можно обжаловать в суд со ссылкой на ст. 64 ТК РФ.
Какая гарантия действует, если пригласили переводом, но не принимают?
При письменном приглашении на работу в порядке перевода от другого работодателя действует запрет на отказ в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. Эта гарантия установлена ст. 64 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Помощь по вопросам трудоустройства и ответы о заключении трудового договора.
Не откладывайте защиту