Что делать, если человека уволили

Если вы решаете, что делать, если уволили человека, начните с даты получения документов об увольнении. На обращение в суд по такому спору отведён один месяц. Его начало связано с вручением копии приказа об увольнении, выдачей трудовой книжки либо предоставлением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. Зафиксируйте, когда вы получили эти документы: от этого зависит соблюдение срока — ст. 392 ТК РФ.

Затем определите цель обращения. Если хотите вернуться, заявляйте требование о восстановлении на прежней работе. При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению. Кроме того, решается вопрос о среднем заработке за всё время вынужденного прогула — периода, когда из-за увольнения человек был лишён возможности работать. Это последствия незаконного увольнения по ст. 394 ТК РФ, а не обещание удовлетворения любого иска.

Если возвращение вам не подходит, выразите это в требованиях. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться взысканием предусмотренных компенсаций. При признании увольнения незаконным также можно просить изменить его основание на увольнение по собственному желанию. Выбор требования имеет практический смысл: восстановление трудовых отношений и изменение записи об увольнении приводят к разным результатам — ст. 394 ТК РФ.

Отдельно оцените запись о причине увольнения. Если формулировка неправильная или не соответствует закону, суд обязан исправить её. Когда такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению на другую работу, суд решает вопрос о выплате среднего заработка за весь вынужденный прогул. Подготовьте сведения о том, как запись повлияла на трудоустройство, чтобы обосновать это требование по ст. 394 ТК РФ.

Если за время спора закончился срок трудового договора, при признании увольнения незаконным суд меняет основание на истечение срока договора. Если вместо восстановления суд изменяет формулировку основания увольнения, меняется и дата: на день решения, а при поступлении к другому работодателю — на день перед началом новой работы. Сообщите о новом трудоустройстве при рассмотрении требований — ст. 394 ТК РФ.

Невыплаченный расчёт требует внимания отдельно от оспаривания увольнения. По требованиям о зарплате и других причитающихся выплатах обратиться в суд можно в течение одного года с установленного дня выплаты, включая суммы при увольнении. Не переносите этот срок на требование о восстановлении: для спора об увольнении действует месяц. Если уважительные причины помешали обратиться вовремя, заявите суду просьбу восстановить срок по ст. 392 ТК РФ.

Компенсацию морального вреда при незаконном увольнении суд может взыскать по требованию работника; размер определяет суд. Такое требование можно предъявить вместе с требованием о восстановлении нарушенных прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения, которым права восстановлены полностью или частично, — ст. 392 и 394 ТК РФ.