Что будет, если не подписывать трудовой договор

Если вы уже работаете, отсутствие вашей подписи не мешает признать трудовой договор заключённым при определённом условии: к работе вы приступили с ведома работодателя или по его поручению. Такое же значение имеет допуск его уполномоченным представителем. Для человека, который выполняет работу, это означает, что письменный документ может ещё не быть оформлен, а договор уже считается заключённым. Такое правило закреплено в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Чтобы понять, что будет, если не подписывать трудовой договор, сначала соотнесите свою ситуацию с этим условием. Вы только обсуждаете трудоустройство или уже приступили к работе? Кто поручил вам её выполнять? Знал ли об этом работодатель? Если поручение исходило от представителя, был ли он уполномочен допускать работников? Эти вопросы помогают установить, относится ли ваш случай к фактическому допуску, о котором говорит ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

После такого допуска работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней. Отсчёт идёт со дня, когда вас фактически допустили к работе. Ожидание подписи не меняет установленную обязанность оформить отношения. Поэтому, если вам предлагают продолжать работать без оформления, ориентиром служит дата начала работы с ведома работодателя, а не дата будущего подписания бумаги — ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

При оформлении понадобятся два экземпляра договора. Каждый подписывают обе стороны, затем один передают вам, а другой оставляют у работодателя. Подписать только экземпляр работодателя и получить неподписанный второй — не тот порядок оформления, который предусмотрен ч. 1 ст. 67 ТК РФ. У вашего экземпляра есть самостоятельное назначение: он должен быть передан вам, а не оставаться вместе с другим у работодателя.

Подпись под условиями договора и подпись о получении своего экземпляра выполняют разные задачи. Первая относится к заключению письменного договора сторонами. Вторая подтверждает, что работодатель передал вам экземпляр: её ставят на документе, который хранится у него. Если договор предлагают подписать сейчас, а экземпляр выдать позже, разделяйте эти два действия и подтверждайте получение при передаче документа — ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Отдельная ситуация — вы начали выполнять работу по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Для письменного оформления здесь тоже предусмотрены три рабочих дня, однако отсчитывают их со дня признания отношений трудовыми, если судом не установлено иное. Такой договор нельзя смешивать с обычным случаем допуска к работе без письменного трудового договора: начальная дата для оформления различается. Это разграничение прямо предусмотрено ч. 2 ст. 67 ТК РФ.