Чем юрист отличается от юрисконсульта

Если вы сравниваете работу юриста и юрисконсульта, начните с вопроса о том, какую именно работу вам поручают. В трудовых отношениях название связывается с трудовой функцией. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Такое условие обязательно включают в трудовой договор — ст. 57 ТК РФ.

Когда юридическую работу предлагают на должности юрисконсульта, сопоставьте её название в договоре со штатным расписанием. Затем прочитайте, как описана поручаемая работа. Практический смысл различия для работника состоит в содержании трудовой функции: какую работу он принимает на себя по договору. Чтобы понять, чем отличается юрист от юрисконсульта у конкретного работодателя, сравнивайте именно эти условия, а не только два названия — ст. 57 ТК РФ.

Вопрос о том, кто квалифицированнее, решается через требования к работе и подготовку человека. Квалификация объединяет знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы. Поэтому при сравнении кандидатов на юридическую должность нужно соотносить эти качества с поручаемыми задачами. Профессиональный стандарт описывает квалификацию, необходимую для определённой профессиональной деятельности, в том числе для выполнения трудовой функции, — ст. 195.1 ТК РФ.

Особые правила о названии должности действуют, если выполнение работы связано по закону с компенсациями, льготами или ограничениями. В таком случае название и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам либо соответствующим положениям профессиональных стандартов. Для оформления юрисконсульта это означает, что сначала нужно установить связь конкретной работы с такими условиями, а затем согласовать название и требования с применимыми положениями — ст. 57 ТК РФ.

Разницу в оплате юриста и юрисконсульта выясняйте по условиям предлагаемого договора. В нём обязательно указывают размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Сравнение названий стоит дополнить сравнением этих условий: тогда будет понятно, за какую поручаемую работу и на каких условиях предлагают оплату. Основание для такого сопоставления — ст. 57 ТК РФ.

Если договор уже подписан, но обязательное условие о трудовой функции пропущено, его нужно дополнить. Недостающие условия оформляют приложением к договору либо отдельным письменным соглашением сторон; они становятся его неотъемлемой частью. Для юрисконсульта отсутствие обязательного условия означает потребность дополнить договор, а не утрату заключённого договора: расторгать его или считать незаключённым по этой причине нельзя. При оформлении работы юрисконсульта это позволяет устранить пробел в описании принятой работы — ст. 57 ТК РФ.