Чем внутреннее совместительство отличается от внешнего

Чтобы определить вид совместительства, сравните работодателей по основной и дополнительной работе. Если это один работодатель, совместительство внутреннее. Например, вы продолжаете работать у него по основному трудовому договору и договариваетесь с ним о другой регулярной оплачиваемой работе в свободное время. Если дополнительный трудовой договор заключаете с другим работодателем, совместительство внешнее. Возможность работать как по основному месту работы, так и у других работодателей закреплена в ст. 282 ТК РФ.

Слово «внешнее» описывает отношения с другим работодателем. Ориентироваться нужно именно на то, с кем заключён трудовой договор о дополнительной работе. Для сравнения двух вариантов сначала установите, кто ваш основной работодатель, а затем — кто принимает вас совместителем. Так можно ответить на вопрос, чем отличается внешнее совместительство от внутреннего, применительно к конкретной работе: различие связано со стороной договора — ст. 282 ТК РФ.

При внутреннем варианте дополнительная работа тоже оформляется трудовым договором. Совпадение работодателя по двум работам не отменяет условия о совместительстве: его обязательно включают в договор. При внешнем варианте это условие также обязательно. Когда обсуждаете оформление второй работы, обратите внимание на прямое указание её статуса в договоре, а не только на название должности. Такое требование относится к работе по совместительству по ст. 282 ТК РФ.

Время выполнения работы — общий признак двух вариантов. Дополнительную работу выполняют тогда, когда работник свободен от основной. Поэтому, выбирая между работой у своего работодателя и у другого, учитывайте связь дополнительной занятости с основной: в обоих случаях речь идёт о работе за пределами времени основной работы. Именно так совместительство определено в ст. 282 ТК РФ.

Если вы рассматриваете несколько дополнительных работ, ст. 282 ТК РФ допускает заключение договоров о совместительстве с неограниченным числом работодателей, кроме ограничений федерального закона. Внешний вариант не сводится к работе только у одного дополнительного работодателя. При этом для каждой такой работы сохраняются признаки совместительства: регулярность, оплата, трудовой договор и выполнение в свободное время.

Выбор внутреннего или внешнего варианта не позволяет обойти запреты на совместительство. Работник младше восемнадцати лет не вправе устроиться совместителем ни к основному, ни к другому работодателю. Также нельзя работать совместителем во вредных или опасных условиях, когда основная работа связана с такими же условиями. Эти ограничения нужно учитывать при обсуждении дополнительной работы с любым работодателем — ст. 282 ТК РФ.

Для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры могут утверждаться специальные особенности регулирования совместительства. Если вы относитесь к такой категории, при выборе дополнительной работы нужно учитывать и эти особенности. Деление на внутреннее и внешнее сохраняет общий смысл: работа у основного работодателя либо у другого — ст. 282 ТК РФ.