Чем работа по трудовому договору отличается от официального трудоустройства

Если работодатель предлагает работу по трудовому договору, это и означает оформление вас как работника. Противопоставлять такой договор «официальному трудоустройству» оснований нет: письменный договор оформляет отношения между вами и работодателем. Ориентируйтесь на то, какой документ вам предлагают подписать и как организована работа. Для трудовых отношений существенны личное выполнение порученной работы за плату, управление и контроль работодателя, а также подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — ст. 15 ТК РФ.

При подписании договора у вас должен остаться собственный экземпляр. Работодатель и работник подписывают каждый из двух экземпляров; один получает работник, второй хранит работодатель. Получение своего экземпляра вы подтверждаете подписью на том, который остаётся у работодателя. Поэтому при оформлении приёма на работу речь идёт не только о подписи под условиями: вам также должны передать подписанный договор. Такой порядок закреплён в ст. 67 ТК РФ.

Если вы уже работаете, а письменного договора пока нет, отсутствие бумаги не лишает отношения трудового характера. Договор считается заключённым, когда вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Здесь имеет значение, кто допустил вас к выполнению обязанностей: правило связано именно с работодателем или представителем, имеющим соответствующие полномочия. При таком допуске письменное оформление остаётся обязанностью работодателя — ст. 67 ТК РФ.

Ждать оформления после фактического допуска можно не дольше трёх рабочих дней со дня допуска: в этот срок работодатель обязан оформить письменный трудовой договор. Если вам предлагают сначала начать работу, а договор обещают выдать позднее, соотнесите обещанную дату с этим сроком. Различайте момент возникновения договора и момент его оформления на бумаге: при допуске с ведома работодателя договор уже считается заключённым, хотя письменный экземпляр ещё предстоит получить. Оба правила предусмотрены ст. 67 ТК РФ.

Отдельная ситуация — предложение заключить гражданско-правовой договор. Так называют договор, которым оформляют гражданские, а не трудовые отношения. Если фактически вы лично выполняете оплачиваемую трудовую функцию под управлением работодателя и подчиняетесь внутреннему распорядку, подменять эти отношения гражданско-правовым договором запрещено. Слово «официально» в предложении работодателя не решает вопрос о характере работы: сопоставляйте условия и фактическую организацию труда с признаками из ст. 15 ТК РФ.

Если отношения по гражданско-правовому договору впоследствии признаны трудовыми, для письменного оформления предусмотрен свой отсчёт. Работодатель должен оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если суд не установил иное. Этот случай отличается от обычного допуска к работе начальной датой срока. В обоих случаях результатом оформления должен стать письменный трудовой договор, экземпляр которого передают работнику, — ст. 67 ТК РФ.