Взыскание ущерба с работодателя в пользу работника через суд

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с кодексом и федеральными законами. Но дальше пути расходятся. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем предусмотрено законом, тогда как ответственность работника перед работодателем не может быть выше. Это несимметричная конструкция, и она задаёт тон всему разделу: работник защищён сильнее.

Первое основание — вред имуществу работника. Работодатель возмещает его в полном объёме, и здесь нет ни предела в виде среднего заработка, ни оговорок про упущенную выгоду. Размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Обратите внимание на день: у работника это день возмещения, а у работодателя при взыскании с работника — день причинения. Разница не случайна и в условиях изменения цен даёт разные суммы.

Порядок по этому основанию тоже свой. Заявление о возмещении направляется работодателю, и он обязан рассмотреть его и принять решение в десятидневный срок со дня поступления. При несогласии работника с решением или при неполучении ответа в этот срок работник вправе обратиться в суд. То есть здесь закон прямо описывает досудебный шаг, чего нет в большинстве трудовых споров.

Второе основание — незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех таких случаях. Закон перечисляет их не исчерпывающе, но называет главные: незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу; отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе; задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, а также внесение неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Третье основание — задержка выплат. При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся сумм работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, и по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплатить эту компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя, а её размер может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Отдельно стоит моральный вред. Он возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при споре факт причинения и размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. И ещё одно общее правило, которое снимает частый вопрос: расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает сторону от материальной ответственности — уволившийся работник вправе требовать возмещения так же, как работающий.

Вред, причинённый здоровью работника, стоит в стороне от трёх оснований и возмещается в своём порядке. При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику возмещаются утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию — ст. 184 ТК РФ. Основные виды возмещения выплачивает Социальный фонд по закону об обязательном страховании от несчастных случаев: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов (ст. 8 ФЗ-125). С работодателя взыскивается то, чего страхование не покрывает: разница между страховым возмещением и фактическим размером ущерба — ст. 1072 ГК РФ — и моральный вред, размер которого определяется соглашением о возмещении или судом — ст. 237 ТК РФ.