Наличие прямого действительного ущерба
Реальное уменьшение имущества или затраты на его восстановление. Недополученная прибыль в этот состав не входит.
Взыскание с работника материального ущерба, в том числе после увольнения: сроки
Веду споры о взыскании с работника материального ущерба — на стороне работодателя и работника. Взыскивается прямой действительный ущерб, обычно в пределах среднего месячного заработка, полностью — лишь в восьми случаях. Проверяю месячный срок распоряжения и расчёт, прошу о снижении.
Сколько можно взыскать с работника
Прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ); полный размер — только в случаях статьи 243. Неполученные доходы не взыскиваются. Суммы свыше среднего заработка удерживаются исключительно через суд.
Когда нужен адвокат
Признаки того, что взыскание превратится в спор, а не в удержание
- Сумма больше среднего месячного заработкаТогда удержание по распоряжению невозможно: взыскание осуществляется только судом.ч. 2 ст. 248 ТК
- Месячный срок распоряжения пропущенРаспоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба; после — только суд.ч. 1 ст. 248 ТК
- Проверка не проводиласьДо решения о возмещении работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, а истребование письменного объяснения обязательно.ст. 247 ТК
- С работником заключён договор о полной ответственностиОн допустим лишь с работниками старше восемнадцати лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные и товарные ценности, и по утверждённым перечням.ст. 244 ТК
- Ущерб связан с хранением имуществаОтветственность исключается, если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения вверенного работнику имущества.ст. 239 ТК
- Размер ущерба споренОн определяется по фактическим потерям из рыночных цен на день причинения, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учёта с учётом износа.ст. 246 ТК
- Работник уволился, не возместив ущербЕсли он давал письменное обязательство о добровольном возмещении и отказался его исполнять, непогашенная задолженность взыскивается судом.ч. 4 ст. 248 ТК
- Есть основания снизить суммуОрган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.ст. 250 ТК
- Удержания уже началисьПри несоблюдении установленного порядка взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя в суд.ч. 3 ст. 248 ТК
Если ущерб очевиден, не превышает среднего месячного заработка и работник готов возместить его добровольно, достаточно письменного обязательства с указанием сроков платежей.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Взыскание ущерба с работника
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что это за спор и что нужно доказать
Восемь обстоятельств; отсутствие любого из первых четырёх снимает ответственность
Противоправность поведения
Нарушение конкретной обязанности, закреплённой в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте, с которым работник ознакомлен.
Вина работника
Форма вины влияет и на основание полной ответственности, и на возможность снижения суммы.
Показать всёСкрыть
Причинная связь
Ущерб должен вытекать именно из действий или бездействия работника, а не из организации процесса у работодателя.
Основание полной ответственности
Один из восьми случаев закона либо условие трудового договора с заместителем руководителя или главным бухгалтером.
Размер ущерба
Фактические потери по рыночным ценам на день причинения, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учёта с учётом износа.
Соблюдение порядка
Проверка, письменное объяснение работника, месячный срок распоряжения, ознакомление с материалами.
Обстоятельства для снижения
Степень и форма вины, материальное положение работника, наличие иждивенцев и другие обстоятельства.
На что вы вправе
Слева права работодателя, ниже — то, чем защищается работник
| Право | Содержание | Норма |
|---|---|---|
| Взыскать прямой действительный ущерб | Реальное уменьшение наличного имущества либо ухудшение его состояния, а также затраты на приобретение, восстановление имущества или возмещение вреда третьим лицам | ст. 238 ТК |
| Удержать сумму по распоряжению | Если она не превышает среднего месячного заработка и распоряжение сделано не позднее месяца со дня установления размера ущерба | ч. 1 ст. 248 ТК |
| Создать комиссию для проверки | Работодатель вправе привлечь соответствующих специалистов для установления размера ущерба и причин его возникновения | ч. 1 ст. 247 ТК |
| Принять равноценное имущество | С согласия работодателя работник может передать равноценное имущество либо исправить повреждённое | ч. 5 ст. 248 ТК |
| Знакомиться с материалами проверки | Право работника и его представителя: материалы можно изучить и обжаловать в установленном кодексом порядке | ч. 3 ст. 247 ТК |
| Ссылаться на исключающие обстоятельства | Непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, необеспечение условий хранения имущества | ст. 239 ТК |
| Требовать доказательств размера | Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба | ч. 2 ст. 233 ТК |
| Просить о снижении суммы | Орган по рассмотрению трудовых споров учитывает степень и форму вины, материальное положение работника и другие обстоятельства | ст. 250 ТК |
| Возмещать с рассрочкой | По соглашению сторон допускается рассрочка платежа с письменным обязательством и конкретными сроками | ч. 4 ст. 248 ТК |
Что такое прямой действительный ущерб и где проходит предел ответственности
Два ограничения, которые отличают трудовую ответственность от гражданской
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый другой стороне в результате её виновного противоправного поведения. И сразу два ограничения, которых нет в гражданском праве. Первое: работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, а неполученные доходы — упущенная выгода — взысканию с работника не подлежат. Второе: за причинённый ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено кодексом или федеральными законами.
Прямой действительный ущерб закон определяет подробно: это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за его сохранность, а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Простой, недополученная прибыль, упущенный контракт сюда не входят.
Полная материальная ответственность возможна только в случаях, названных законом. Их восемь: возложение полной ответственности кодексом или федеральным законом; недостача ценностей, вверенных по специальному письменному договору или полученных по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии опьянения; ущерб от преступных действий работника, установленных приговором суда; ущерб от административного правонарушения, если оно установлено соответствующим государственным органом; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, полная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером.
Договор о полной материальной ответственности не универсален. Письменные договоры об индивидуальной или коллективной ответственности заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество, а перечни работ и категорий работников и типовые формы утверждаются уполномоченным федеральным органом. Договор, заключённый с работником вне перечня, не создаёт полной ответственности.
Есть и обстоятельства, при которых ответственность исключается вовсе: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества. Последнее основание в спорах о недостаче работает чаще остальных.
Наконец, порядок. До принятия решения о возмещении работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения; истребование от работника письменного объяснения обязательно, а при отказе составляется акт. Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок истёк либо работник не согласен возмещать добровольно, а сумма превышает средний заработок, взыскание осуществляется только судом.
Что говорит закон о пределах ответственности
Две нормы, в которых заключена вся разница между трудовым и гражданским возмещением
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 238 и статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Эти две нормы решают большинство споров ещё до разбора обстоятельств. Работодатели часто считают ущербом сорванный контракт, простой оборудования или неполученную выручку — всё это упущенная выгода, и с работника она не взыскивается по прямому запрету. Второе ограничение, средний месячный заработок, действует по умолчанию: чтобы выйти за него, нужен один из случаев статьи 243 ТК РФ, и доказывать его должен работодатель. Отсюда практический вывод для обеих сторон: спор о полной ответственности почти всегда сводится к тому, законен ли договор о полной материальной ответственности.
Что нужно доказать
Четыре элемента состава: без любого из них взыскание невозможно
- Ущерб и его размер Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба. Инвентаризационная опись, сличительная ведомость, документы о рыночной стоимости.
- Противоправное поведение Какая именно обязанность нарушена и откуда работник о ней знал: подписанная инструкция, приказ, локальный акт.
- Вина Умысел или неосторожность. От формы вины зависит и основание полной ответственности, и возможность снижения размера.
- Причинная связь Прямая связь между поведением работника и наступившим ущербом, а не общее совпадение по времени.
Порядок: что происходит в деле
Семь шагов; на четвёртом решается, будет распоряжение или иск
- 1Разбор основанияОпределяю, есть ли прямой действительный ущерб и не относится ли заявленное к упущенной выгоде, которая с работника не взыскивается вовсе.
- 2Проверка документов о работеСмотрю трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности и подтверждение ознакомления работника с ними.
- 3Оценка процедурыПроверяю, проводилась ли проверка, истребовалось ли письменное объяснение, составлялся ли акт при отказе, знакомили ли работника с материалами.
- 4Расчёт размераСопоставляю фактические потери, рыночные цены на день причинения и данные бухгалтерского учёта с износом, отделяю затраты, не входящие в состав ущерба.
- 5Досудебное урегулированиеГотовлю письменное обязательство о возмещении с рассрочкой либо соглашение о передаче равноценного имущества, если это выгоднее обеим сторонам.
- 6СудВеду дело о взыскании либо защиту работника: доказываю обстоятельства, исключающие ответственность, оспариваю размер и заявляю о снижении суммы.
- 7Исполнение и удержанияКонтролирую предел удержаний из заработной платы, при необходимости оспариваю действия работодателя и работу пристава. Если суд снизил размер, слежу за тем, чтобы удержания шли по решению, а не по прежнему распоряжению.
Досудебный порядок
Здесь он не претензия, а обязательная процедура работодателя
- Назначается проверка, при необходимости — комиссия с участием соответствующих специалистов.
- У работника истребуется письменное объяснение о причинах возникновения ущерба; при отказе составляется акт.
- Работник и его представитель знакомятся со всеми материалами проверки и вправе их обжаловать.
- Фиксируется день окончательного установления размера ущерба — с него течёт месяц на распоряжение.
- Проверяется, не превышает ли сумма среднего месячного заработка: от этого зависит, возможно ли удержание без суда.
- При согласии работника оформляется письменное обязательство о возмещении с указанием конкретных сроков платежей.
- Если работник возражает, дальнейшее взыскание идёт только через суд, а самовольное удержание становится предметом его иска.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения; истребование письменного объяснения обязательно.
Через суд: подсудность, иск, приложения
Работодатель платит пошлину, работник от неё освобождён
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Когда без суда не обойтись | Если истёк месячный срок распоряжения либо сумма превышает средний месячный заработок, а работник не согласен возместить добровольно | ч. 2 ст. 248 ТК |
| Куда подавать | По месту жительства ответчика; трудовые споры рассматривает районный суд | ст. 24, 28 ГПК |
| Срок для работодателя | Один год со дня обнаружения причинённого ущерба | ч. 4 ст. 392 ТК |
| Срок для работника | Три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Пошлина | Работодатель платит от цены иска; работники освобождаются от пошлин и судебных расходов | ст. 393 ТК |
| Предмет доказывания | Ущерб, противоправность, вина, причинная связь и основание полной ответственности при её заявлении | ст. 233, 243 ТК |
| Содержание заявления | Обстоятельства, доказательства, цена иска и расчёт взыскиваемой суммы | ст. 131 ГПК |
| Приложения | Трудовой договор, договор о полной ответственности, материалы проверки, объяснение работника, расчёт ущерба | ст. 132 ГПК |
| Снижение размера судом | Заявляется работником и обосновывается степенью и формой вины, материальным положением и другими обстоятельствами | ст. 250 ТК |
| Судебные расходы | С работника они не взыскиваются: закон освобождает его от пошлин и судебных расходов по трудовым требованиям | ст. 393 ТК |
Индивидуальные трудовые споры рассматривает районный суд: в перечне дел мирового судьи их нет.
На какой стадии ваше дело — Взыскание ущерба с работника
Шесть этапов искового производства и что на каждом ещё можно изменить
Гражданское дело идёт в исковом производстве, и от стадии зависит, что ещё в вашей власти: до подачи выбирают требование и суд, после решения остаётся месяц на жалобу.
1
Досудебный этап
Считаем требование, собираем документы и решаем, нужен ли суд вообще. По части споров закон требует сначала направить претензию — без неё заявление вернут, и месяц уйдёт впустую.
п. 3 ст. 132 ГПК РФ — к иску прилагается подтверждение досудебного порядка, если он установлен федеральным законом
2
Подача иска
Иск подают в суд по подсудности, на бумаге или электронно. Ошибка в требовании или расчёте стоит не спора, а времени: суд оставит заявление без движения и вернёт на исправление.
ст. 131 ГПК РФ — форма и содержание искового заявления · ст. 132 ГПК РФ — перечень приложений
3
Принятие и подготовка дела
Судья решает вопрос о принятии в пять дней, затем выносит определение о подготовке. Здесь заявляют ходатайства об истребовании доказательств: банковскую и налоговую тайну открывает только судебный запрос, и позже суд назначает их неохотно.
ч. 1 ст. 133 ГПК РФ — пять дней на вопрос о принятии · ст. 147 ГПК РФ — определение о подготовке дела · ст. 152 ГПК РФ — предварительное судебное заседание
Показать все стадииСкрыть
4
Рассмотрение по существу
Стороны доказывают свою позицию, суд исследует документы и слушает свидетелей. Срок — два месяца в районном суде и месяц у мирового, но считается он от принятия заявления, а не от вашего первого обращения.
ч. 1 ст. 154 ГПК РФ — два месяца в районном суде, месяц у мирового судьи
5
Решение суда
Резолютивную часть объявляют в том же заседании, а мотивированное решение может быть готово на десять дней позже. Срок на жалобу считают именно от мотивированного решения, поэтому дату его изготовления надо знать точно.
ч. 1 ст. 199 ГПК РФ — резолютивная часть в том же заседании · ч. 2 ст. 199 ГПК РФ — составление мотивированного решения откладывается не более чем на десять дней (в редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ)
6
Апелляция и исполнение
Месяц на жалобу со дня изготовления решения в окончательной форме. Не обжаловали — решение вступило в силу, и дальше дело идёт не в суде, а у пристава: лист, розыск имущества, контроль удержаний.
ч. 1 ст. 321 ГПК РФ — месяц на апелляционную жалобу · ст. 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу · ст. 210 ГПК РФ — исполнение после вступления в силу
Какие документы нужны
Первые четыре запрашиваю всегда — по ним видно, есть ли вообще спор
| Документ | Что из него видно |
|---|---|
| Трудовой договор и должностная инструкция | Какие обязанности возложены на работника и с чем он ознакомлен под подпись |
| Договор о полной материальной ответственности | Законность его заключения: возраст работника, характер работы, наличие должности в утверждённом перечне |
| Материалы проверки | Приказ о её проведении, состав комиссии, выводы о размере ущерба и причинах его возникновения |
| Письменное объяснение работника | Обязательный документ; при отказе — акт об отказе или уклонении |
| Документы инвентаризации | Опись, сличительная ведомость, приказ: соблюдение порядка её проведения |
| Расчёт размера ущерба | Рыночные цены на день причинения и данные бухгалтерского учёта с учётом износа |
| Документы об условиях хранения | Обеспечил ли работодатель надлежащие условия для хранения вверенного имущества |
| Справка о среднем заработке | Определяет предел ответственности и возможность удержания без суда |
| Сведения о материальном положении работника | Иждивенцы, доходы, обязательства — основание для снижения размера |
Комплект имеет срок годности: работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба, и пропущенный по уважительным причинам срок восстанавливается судом (ч. 4 и 5 ст. 392 ТК).
Сколько составит и как считается
Три величины: предел ответственности, размер ущерба и предел удержания
| Позиция | Как считается | Норма |
|---|---|---|
| Общий предел ответственности | Средний месячный заработок работника, если иное не предусмотрено кодексом или федеральными законами | ст. 241 ТК |
| Полный размер | Только в восьми случаях закона либо по трудовому договору с заместителем руководителя и главным бухгалтером | ст. 242, 243 ТК |
| Размер ущерба | Фактические потери по рыночным ценам на день причинения, но не ниже стоимости по бухгалтерскому учёту с учётом износа | ст. 246 ТК |
| Что не взыскивается | Неполученные доходы: упущенная выгода с работника взысканию не подлежит | ч. 1 ст. 238 ТК |
| Удержание по распоряжению | Сумма до среднего месячного заработка, распоряжение не позднее месяца со дня окончательного установления размера | ч. 1 ст. 248 ТК |
| Предел удержаний из выплаты | Общее ограничение размера удержаний из заработной платы применяется и к возмещению ущерба | ст. 138 ТК |
| Снижение размера | С учётом степени и формы вины, материального положения и других обстоятельств; не применяется при корыстном преступлении | ст. 250 ТК |
| Пошлина по иску работодателя | Считается от цены иска как по имущественному требованию | подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК |
Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Сроки
Сроки сторон различаются втрое, и путать их дорого
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Распоряжение работодателя об удержании | Один месяц | Со дня окончательного установления размера причинённого ущерба | ч. 1 ст. 248 ТК |
| Иск работодателя о возмещении ущерба | Один год | Со дня обнаружения причинённого ущерба | ч. 4 ст. 392 ТК |
| Обращение работника по индивидуальному трудовому спору | Три месяца | Со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Спор об увольнении | Один месяц | Со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Спор о невыплате заработной платы и других выплат | Один год | Со дня установленного срока выплаты указанных сумм | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Требование о компенсации морального вреда после восстановления прав | Три месяца | После вступления в силу решения, которым права восстановлены | ч. 3 ст. 392 ТК |
При пропуске по уважительным причинам сроки обращения в суд по индивидуальному трудовому спору могут быть восстановлены судом.
Какие дела я веду
Ситуации, в которых работодатель предъявляет ущерб работнику
Недостача по итогам инвентаризации
Самая частая категория. Проверяется законность договора о полной ответственности и соблюдение порядка проведения инвентаризации.
Повреждение техники и оборудования
Размер считается по рыночным ценам на день причинения, но не ниже балансовой стоимости с учётом износа.
Ущерб от дорожного происшествия
Полная ответственность возможна, если административное правонарушение установлено соответствующим государственным органом.
Показать всеСвернуть
Выплаты работодателя третьим лицам
Затраты на возмещение вреда, причинённого работником третьим лицам, входят в прямой действительный ущерб.
Разглашение охраняемой законом тайны
Основание полной ответственности при условии, что режим тайны у работодателя действительно введён.
Коллективная материальная ответственность
Споры о распределении суммы между членами бригады и о законности самого договора.
Ущерб не при исполнении обязанностей
Отдельное основание полной ответственности, требующее доказать, что действия работника выходили за рамки трудовой функции.
Защита работника
Оспаривание размера, ссылки на обстоятельства, исключающие ответственность, и заявление о снижении суммы.
От чего зависит исход
Шесть обстоятельств; первые два решают дело чаще, чем спор о сумме
Законность договора о полной ответственности
Возраст работника, характер работы и включение должности в утверждённый перечень. Дефект здесь опускает ответственность до среднего заработка.
Соблюдение процедуры проверки
Отсутствие письменного объяснения работника или акта о его отказе — типичное нарушение, которое подрывает всю позицию работодателя.
Качество расчёта ущерба
Рыночная цена на день причинения и данные бухгалтерского учёта с износом. Расчёт по цене приобретения завышает сумму.
Показать всеСвернуть
Условия хранения имущества
Если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения вверенного имущества, ответственность работника исключается.
Материальное положение работника
Учитывается при снижении размера, кроме случаев, когда ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях.
Срок обращения работодателя
Год со дня обнаружения ущерба. Пропуск при заявлении работника ведёт к отказу без разбора существа.
Чем может закончиться дело
Пять исходов; три из них уменьшают сумму, а не отменяют её
- Ущерб возмещён добровольно. Работник дал письменное обязательство с указанием сроков платежей либо передал равноценное имущество с согласия работодателя.
- Удержано по распоряжению. Сумма не превысила среднего месячного заработка, распоряжение сделано в месячный срок, порядок соблюдён.
- Взыскано судом в полном размере. Доказан один из случаев статьи 243 ТК РФ, размер подтверждён, процедура проверки не нарушена.
- Взыскание ограничено средним заработком. Основание полной ответственности не подтвердилось: договор заключён вне перечня либо не доказан умысел.
Показать всеСвернуть
- Размер снижен или в иске отказано. Суд учёл степень и форму вины и материальное положение работника либо установил обстоятельства, исключающие ответственность.
Как суды решают такие дела
Три расклада, повторяющиеся в спорах о материальной ответственности
Договор есть, должности в перечне нет
Полная ответственность не наступает: взыскание ограничивается средним месячным заработком, даже если недостача подтверждена.
Объяснение не истребовали
Причина возникновения ущерба не установлена в предусмотренном законом порядке, и требование отклоняется независимо от суммы.
Расчёт по цене новой вещи
Размер завышен: закон требует исходить из рыночных цен на день причинения и учитывать износ имущества по данным бухгалтерского учёта.
Типичные ошибки
Первые три допускает работодатель, последние — работник
- Включать в ущерб упущенную выгоду Неполученные доходы с работника не взыскиваются: простой, сорванный контракт и недополученная выручка в состав ущерба не входят.
- Не истребовать письменное объяснение Это обязательный элемент процедуры; при отказе работника составляется акт.
- Пропустить месячный срок распоряжения После него удержание возможно только через суд, даже если сумма невелика.
- Считать ущерб по цене нового имущества Размер определяется по рыночным ценам на день причинения, но не ниже балансовой стоимости с учётом износа.
- Полагаться на договор о полной ответственности без проверки Он заключается только с работниками старше восемнадцати лет по утверждённым перечням работ и категорий.
- Молчать об условиях хранения Необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного имущества исключает ответственность работника.
- Не заявлять о снижении суммы Суд вправе снизить размер с учётом вины и материального положения, но вопрос ставит сторона.
- Подписывать обязательство, не читая Письменное обязательство о добровольном возмещении с указанием сроков платежей взыскивается судом при отказе его исполнять.
Возмещение ущерба
Состав взыскиваемого у работника уже, чем в обычном гражданском споре
- Реальное уменьшение имущества. Утрата или порча вещей работодателя, а также имущества третьих лиц, находящегося у него, если он отвечает за его сохранность.
- Затраты на восстановление. Расходы на приобретение или восстановление имущества, понесённые из-за действий работника.
- Излишние выплаты. В том числе суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в возмещение причинённого работником вреда.
- Что не взыскивается. Неполученные доходы: упущенная выгода с работника взысканию не подлежит по прямому указанию закона.
Показать всеСвернуть
- Снижение размера. Орган по рассмотрению трудовых споров вправе уменьшить сумму с учётом вины и материального положения работника, кроме ущерба от преступления, совершённого в корыстных целях.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Спор о взыскании ущерба с работника почти никогда не выигрывается арифметикой. Он выигрывается процедурой. Кодекс обязывает работодателя до принятия решения провести проверку и истребовать письменное объяснение, а при отказе работника — составить акт. Когда этих документов нет, дальнейший разговор о сумме теряет смысл: причина возникновения ущерба не установлена в предусмотренном законом порядке.
Второй по частоте довод — договор о полной материальной ответственности. Его подписывают чуть ли не всем подряд, включая офисных сотрудников. Между тем такие договоры заключаются только с работниками старше восемнадцати лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные и товарные ценности, и по перечням, утверждённым уполномоченным органом. Если должности в перечне нет, ответственность возвращается к среднему месячному заработку.
Третье, что я всегда проверяю в расчёте, — из чего сложилась сумма. Размер определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учёта с учётом износа. Расчёт по цене нового оборудования или по цене закупки без учёта износа завышает требование, и эту часть удаётся снять.
И четвёртое — про снижение. Статья 250 ТК РФ даёт органу по рассмотрению трудовых споров право снизить размер с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Не применяется она только тогда, когда ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях. Заявлять о снижении нужно самому: суд не обязан делать это по своей инициативе.
Что берёт на себя адвокат
Работа зеркальна: одни и те же нормы читаются с двух сторон
- Квалификация ущерба Отделяю прямой действительный ущерб от упущенной выгоды и от затрат, которые к работнику отношения не имеют.
- Проверка оснований полной ответственности Сверяю случай со статьёй 243 ТК РФ и проверяю законность договора о полной материальной ответственности.
- Аудит процедуры Проверяю проверку: приказ, комиссию, объяснение работника, акт об отказе, ознакомление с материалами.
- Расчёт и его оспаривание Считаю размер по правилам статьи 246 ТК РФ и снимаю позиции, посчитанные без учёта износа и рыночной цены.
- Досудебное соглашение Готовлю письменное обязательство с рассрочкой либо передачу равноценного имущества, когда это выгоднее суда.
- Ведение дела в суде Представляю работодателя во взыскании либо работника в защите, с доказыванием обстоятельств, исключающих ответственность.
- Снижение размера Готовлю обоснование по степени и форме вины и по материальному положению работника.
- Контроль удержаний Слежу за соблюдением предела удержаний из заработной платы и оспариваю действия работодателя при его нарушении.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Взыскание ущерба с работника
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Сам или с адвокатом
Ориентир — превышает ли требование средний месячный заработок
Справитесь сами
Ситуация бесспорна:
- сумма не превышает среднего месячного заработка
- работник признаёт ущерб
- процедура проверки соблюдена
- расчёт подтверждён документами
Достаточно оформить проверку, объяснение работника и распоряжение в месячный срок.
Нужен адвокат
Начался спор:
- заявлена полная материальная ответственность
- сумма превышает средний месячный заработок
- объяснение не истребовалось
- оспаривается размер ущерба
- есть основания для снижения суммы
Небольшая недостача, признанная работником, закрывается письменным обязательством и удержанием по распоряжению. Как только заявлена полная ответственность или сумма превысила средний заработок, спор переходит в суд, и там всё решают законность договора о полной ответственности, соблюдение процедуры и расчёт с учётом износа.
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Материальная ответственность
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Частые вопросы
О материальной ответственности работника и порядке взыскания
Сколько можно взыскать с работника?
По общему правилу не больше среднего месячного заработка. Полный размер — только в случаях, названных статьёй 243 ТК РФ.
Взыскивается ли упущенная выгода?
Нет. Неполученные доходы с работника взысканию не подлежат: возмещается только прямой действительный ущерб.
Можно ли удержать сумму без суда?
Да, если она не превышает среднего месячного заработка и распоряжение сделано не позднее месяца со дня установления размера ущерба.
Обязательно ли брать объяснение с работника?
Да, истребование письменного объяснения обязательно; при отказе или уклонении составляется акт.
Показать всеСвернуть
Всегда ли действует договор о полной материальной ответственности?
Нет. Он заключается с работниками старше восемнадцати лет по утверждённым перечням работ и категорий.
Как считается размер ущерба?
По фактическим потерям исходя из рыночных цен на день причинения, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учёта с учётом износа.
Можно ли уменьшить взыскиваемую сумму?
Да, с учётом степени и формы вины и материального положения работника; исключение — ущерб от преступления, совершённого в корыстных целях.
В какой срок работодатель может обратиться в суд?
В течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
Не откладывайте защиту