Обязательство о неразглашении коммерческой тайны работником

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны: что требуется от работодателя и от работника, как оформить ознакомление под расписку, когда работник и бывший работник возмещают убытки и чем грозит разглашение сведений.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны — обязанность работника не разглашать информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать её в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Работодатель со своей стороны обязан ознакомить работника под расписку с перечнем такой информации, с режимом и мерами ответственности за его нарушение (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Что делать сейчас: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Доступ к тайне, разглашение и увольнение: с чего работодателю начать в каждом случае.

Позвонить сейчас

Новый работник получит доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну

Проверить, нужен ли доступ для исполнения его трудовых обязанностей: если это не предусмотрено обязанностями, доступ осуществляется только с его согласия (ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
Ознакомить его под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
Создать ему необходимые условия для соблюдения режима (п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

ч. 1, 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ

Работник разгласил сведения, которые стали ему известны по работе

Сохранить подтверждения разглашения и дату обнаружения ущерба: иск о возмещении ущерба работником подаётся в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Проверить, соблюдались ли меры режима: при разглашении вследствие их несоблюдения работодателем, действий третьих лиц или непреодолимой силы убытки не возмещаются (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
Решить, увольнять ли работника за однократное грубое нарушение — разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

п. 3 ч. 3, ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ

Бывший работник разгласил сведения после увольнения

Установить, что разглашение произошло в течение срока действия режима коммерческой тайны: тогда работодатель вправе требовать возмещения убытков от лица, прекратившего трудовые отношения (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
Проверить, передал ли он при прекращении трудового договора материальные носители с такой информацией (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
Собрать подтверждения размера убытков и подготовить требование.

ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ

Чего делать нельзя: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Ошибки работодателя и то, во что они обходятся при разглашении.

Открывать доступ без расписки об ознакомлении с перечнем Работника, доступ которого к информации необходим для исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Без расписки работодателю сложно подтвердить, что работник знал состав охраняемых сведений.п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Знакомить только с перечнем, забыв о режиме и ответственности Отдельно требуется ознакомить работника под расписку с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Подпись под перечнем эту обязанность не закрывает.п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Не создавать условий для соблюдения режима Работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения режима (п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Если разглашение произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима, убытки не возмещаются ни работником, ни лицом, прекратившим трудовые отношения (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Открывать доступ без согласия работника Если доступ к коммерческой тайне не предусмотрен трудовыми обязанностями работника, он осуществляется с его согласия (ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Отпускать работника, не приняв носители При прекращении или расторжении трудового договора работник обязан передать работодателю материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Не принятые при увольнении носители остаются у лица, которое уже не связано трудовым договором.п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Откладывать иск о возмещении ущерба Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный срок может быть восстановлен судом, и только при уважительных причинах (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).ч. 4, 5 ст. 392 ТК РФ
Не прописывать обязанности руководителя Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и её контрагенты, и ответственность за это (ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ

Когда нужна помощь юриста: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Случаи, в которых я проверяю документы и позицию работодателя.

Компания вводит режим коммерческой тайны и знакомит работников под расписку с перечнем, режимом и мерами ответственности.ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Работник или бывший работник разгласил сведения, и нужно определить, есть ли основание требовать убытки.п. 3 ч. 3, ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Работодатель решает, увольнять ли работника за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Работник обжалует в суде установление режима в отношении сведений, к которым получил доступ по работе.ч. 8 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Нужно закрепить в трудовом договоре обязанности и ответственность руководителя по охране тайны.ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ

Кто участвует: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Закон распределяет обязанности по охране коммерческой тайны между работодателем и работником (ч. 1, 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Участник	Обязанность или право	Норма
Обладатель информации	Вправе отнести информацию к коммерческой тайне и определить перечень и состав такой информации с учётом положений Закона.	ч. 1 ст. 4 Закона № 98-ФЗ
Работодатель	Знакомит под расписку работника, которому доступ нужен по трудовым обязанностям, с перечнем, с режимом и мерами ответственности; создаёт условия для соблюдения режима.	ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Контрагенты работодателя	Тоже обладатели информации: без их согласия работник не вправе использовать её в личных целях.	п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Работник с доступом	Выполняет режим, не разглашает информацию, возмещает убытки при виновном разглашении, передаёт носители при прекращении договора.	ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Работник, которому доступ не нужен по обязанностям	Получает доступ к информации только с его согласия.	ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Лицо, прекратившее трудовые отношения	Если получило доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей, возмещает убытки по требованию работодателя при разглашении информации в течение срока действия режима.	ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Руководитель организации	Обязанности по охране конфиденциальности и ответственность за неё — в трудовом договоре; возмещает организации убытки от своих виновных действий.	ч. 6, 7 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Орган по рассмотрению трудовых споров	Может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, кроме ущерба от корыстного преступления.	ч. 1, 2 ст. 250 ТК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Из чего складывается обязанность работника и где её границы.

Обязательство о неразглашении держится на встречных обязанностях. Работодатель знакомит работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом и мерами ответственности, а также создаёт условия для соблюдения режима (ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Работник выполняет режим, не разглашает информацию и не использует её в личных целях без согласия обладателей — работодателя и его контрагентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Срок обязанности привязан не к трудовому договору, а к режиму: работник соблюдает её в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому возмещения убытков можно требовать и от лица, получившего доступ к информации в связи с исполнением трудовых обязанностей и прекратившего трудовые отношения, если информация разглашена в течение срока действия режима (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Имущественное последствие для работника — возмещение убытков, если он виновен в разглашении информации, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 3 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Убытки не возмещаются, если разглашение произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима, действий третьих лиц или непреодолимой силы (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Особо названы обязанности руководителя организации: трудовым договором с ним должны предусматриваться обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности и ответственность за это (ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Что говорит закон: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Обязанности работника — дословно.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Эта часть и есть содержание обязательства о неразглашении: отдельный документ, который подписывает работник, лишь повторяет её. Срок обязанности привязан к режиму коммерческой тайны, а не к трудовому договору. Убытки работник возмещает только при вине и только по сведениям, ставшим ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Нормы по теме: коммерческая тайна и работники: обязательство о неразглашении

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 11 98-ФЗ (коммерческая тайна) Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

Официальный текст: О коммерческой тайне

Виды дел: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

С чем ко мне приходят работодатели.

Ввод режима и ознакомление работников

Компания составила перечень сведений и хочет, чтобы каждый работник с доступом был ознакомлен под расписку с перечнем, режимом и мерами ответственности (ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Проверяю, кому доступ нужен по трудовым обязанностям, а кому он даётся только с согласия (ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Разглашение действующим работником

Сведения ушли к контрагенту или в открытый доступ. Разбираю, виновен ли работник и стала ли информация известна ему в связи с исполнением трудовых обязанностей: от этого зависит обязанность возместить убытки (п. 3 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Разглашение после увольнения

Лицо, прекратившее трудовые отношения, разгласило сведения. Проверяю, действовал ли режим на момент разглашения — только тогда работодатель вправе требовать убытки (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ), и вернул ли работник носители при увольнении (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Возражения работника о мерах охраны

Работник ссылается на то, что работодатель сам не обеспечил режим, или на действия третьих лиц. При разглашении по этим причинам или вследствие непреодолимой силы убытки не возмещаются (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ), поэтому меры охраны проверяю до иска.

Обязанности и ответственность руководителя

Организация выясняет, отвечает ли руководитель за утечку. Смотрю, предусмотрены ли в его трудовом договоре обязанности по охране конфиденциальности (ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ) и были ли виновные действия, за которые он возмещает организации убытки (ч. 7 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Увольнение за разглашение

Работодатель расторгает трудовой договор за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проверяю, подтверждены ли факт разглашения и связь сведений с работой.

Чем отличается: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Обязанность работника рядом с соседними обязанностями и последствиями.

Институт	Кого касается	Суть	Норма
Обязанность работника не разглашать	Работник с доступом, в том числе после прекращения трудового договора	Не разглашать и без согласия обладателей не использовать в личных целях весь срок режима	п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Обязанности работодателя по режиму	Работодатель	Ознакомить под расписку с перечнем, режимом и мерами ответственности, создать условия	ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Обязанности руководителя организации	Руководитель организации	Охрана конфиденциальности по трудовому договору; убытки определяются по гражданскому законодательству	ч. 6, 7 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Возмещение убытков	Работник и лицо, прекратившее трудовые отношения	Работник — при виновном разглашении; бывший работник — при разглашении в течение срока режима; не возмещаются при несоблюдении мер работодателем, действиях третьих лиц или непреодолимой силе	п. 3 ч. 3, ч. 4, 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Увольнение за разглашение	Работник	Однократное грубое нарушение: разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Незаконное получение тайны	Лицо, получающее чужую тайну	Получение с умышленным преодолением мер охраны или при знании, что у передающего нет законного основания	ч. 4 ст. 4 Закона № 98-ФЗ

Показать все отличияСвернуть

Размер и расчёт: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Как определяется сумма, которую работодатель требует с работника.

Что считаем	Правило	Норма
Убытки от разглашения работником	Возмещает работник, если он виновен в разглашении информации, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.	п. 3 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Убытки, причинённые руководителем	Руководитель организации возмещает убытки от своих виновных действий; убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.	ч. 7 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Предел удержаний из заработной платы	Удержание возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; при возмещении ущерба, причинённого преступлением, — не более 70 процентов.	ч. 1 ст. 137 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 138 ТК РФ
Пример удержания	Пример: работнику причитается 80 000 рублей; общий размер всех удержаний при этой выплате — не более 16 000 рублей, то есть 20 процентов.	ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Снижение размера ущерба	Орган по рассмотрению трудовых споров может с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба; снижение не производится, если ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях.	ч. 1, 2 ст. 250 ТК РФ
Когда убытки не возмещаются	Если разглашение произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима, действий третьих лиц или непреодолимой силы.	ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ

Показать весь расчётСкрыть

Цифры в примере условные.

Ответственность: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Последствия разглашения для работника, бывшего работника и руководителя.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Виновное разглашение информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	Работник	Возмещение причинённых работодателю убытков	п. 3 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Разглашение в течение срока действия режима после ухода	Лицо, получившее доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей и прекратившее трудовые отношения	Возмещение убытков по требованию работодателя	ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	Работник	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Виновные действия в нарушение законодательства о коммерческой тайне	Руководитель организации	Возмещение организации убытков	ч. 7 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца	Работник и любое иное лицо, кому коммерческая тайна была доверена или стала известна по службе или работе	Штраф до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до двух лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до четырёх лет, либо лишение свободы на тот же срок	ч. 2 ст. 183 УК РФ

Показать всю ответственностьСвернуть

Для компании важно: если разглашение произошло вследствие несоблюдения ею мер по обеспечению режима, убытки с работника не возмещаются (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Когда работодатель приходит ко мне после разглашения, я начинаю не с суммы убытков, а с того, выполнил ли он свою часть. Требуется ознакомить работника под расписку с перечнем информации, с режимом коммерческой тайны и мерами ответственности (ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Подписанное при приёме обязательство о неразглашении без перечня часто остаётся общей фразой: работник обещал не разглашать тайну, но какие сведения к ней относятся, из документов не видно.

Второе, что я проверяю, — меры охраны на деле. Если разглашение произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима, действий третьих лиц или непреодолимой силы, убытки не возмещаются (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому к требованию я готовлю не только расчёт, но и подтверждение того, что режим соблюдался.

Третье — срок. Иск о возмещении ущерба работником подаётся в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), и я считаю его от этого дня, а не от даты увольнения работника.

Порядок действий: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Шаги работодателя от ввода режима до требования об убытках.

1
Определить перечень сведенийПраво отнести информацию к коммерческой тайне и определить перечень и состав такой информации принадлежит её обладателю (ч. 1 ст. 4 Закона № 98-ФЗ). С этим перечнем потом знакомят работника.
2
Решить, кому нужен доступРаботника, которому доступ нужен для исполнения трудовых обязанностей, знакомят с перечнем; если доступ не предусмотрен трудовыми обязанностями, он осуществляется с согласия работника (ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
3
Ознакомить под распискуРаботника знакомят под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным режимом и мерами ответственности за его нарушение (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Обязательство о неразглашении я оформляю вместе с расписками, а не вместо них.
4
Создать условия для соблюдения режимаРаботодатель создаёт работнику необходимые условия для соблюдения режима (п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ): если разглашение произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима, убытки не возмещаются (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
5
Закрепить обязанности руководителяВ трудовой договор с руководителем организации включаются его обязанности по охране конфиденциальности и ответственность за это (ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
6
Принять носители при увольненииПри прекращении или расторжении трудового договора работник передаёт работодателю материальные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
7
Зафиксировать разглашениеСобираются подтверждения того, что работник виновен в разглашении и что информация стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 3 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ); для бывшего работника — что разглашение было в течение срока режима (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).
8
Предъявить требование в срокИск о возмещении ущерба работником подаётся в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ); пропущенный по уважительным причинам срок может восстановить суд (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Документы: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Комплект документов работодателя по режиму коммерческой тайны и спору о разглашении.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Перечень информации, составляющей коммерческую тайну	С ним знакомят работника под расписку (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ)	Определяет обладатель информации (ч. 1 ст. 4 Закона № 98-ФЗ)
Документ о режиме коммерческой тайны и мерах ответственности	Ознакомление с ним — отдельная обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ)	Устанавливает работодатель
Расписки работника об ознакомлении	Подтверждают ознакомление с перечнем, режимом и мерами ответственности	Работник, под расписку
Согласие работника на доступ	Нужно, если доступ не предусмотрен трудовыми обязанностями (ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ)	Работник
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны	Повторяет обязанности работника из ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ	Работник и работодатель, письменно
Трудовой договор с руководителем организации	Предусматривает обязанности по охране конфиденциальности и ответственность (ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ)	Руководитель и организация
Документ о передаче носителей при увольнении	Подтверждает передачу носителей с тайной (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ)	Работник и работодатель
Подтверждения разглашения и расчёт убытков	Основание требования о возмещении (п. 3 ч. 3, ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ)	Работодатель

Показать все документыСвернуть

Сроки: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Сколько действует обязанность работника и когда работодатель предъявляет требование.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Передать носители информации	При прекращении или расторжении трудового договора	При прекращении или расторжении трудового договора	п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Требование убытков к бывшему работнику	Если информация разглашена в течение срока действия режима	Срок режима, а не трудового договора	ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ
Обращение работодателя в суд за возмещением причинённого ему ущерба	Один год	Со дня обнаружения причинённого ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Восстановление пропущенного срока	При пропуске по уважительным причинам	Срок может восстановить суд	ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Работник обязан не разглашать информацию и без согласия её обладателей не использовать её в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Короткие ответы со ссылками на нормы.

Нужно ли подписывать обязательство о неразглашении коммерческой тайны отдельным документом?

Обязанность не разглашать информацию и без согласия работодателя и его контрагентов не использовать её в личных целях названа в п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ. От работодателя требуется ознакомить работника под расписку с перечнем информации и с режимом и мерами ответственности (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Отдельное обязательство я оформляю вместе с расписками, а не вместо них.

Сколько действует обязательство о неразглашении коммерческой тайны после увольнения?

В течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Если информация разглашена в течение срока действия режима, работодатель вправе потребовать возмещения убытков от лица, прекратившего трудовые отношения (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Можно ли уволить за нарушение обязательства о неразглашении коммерческой тайны?

Разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое трудовой договор может быть расторгнут работодателем (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проверяю, подтверждены ли разглашение и связь сведений с работой.

Какие убытки возмещает работник за разглашение коммерческой тайны?

Работник возмещает причинённые работодателю убытки, если он виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 3 ч. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Взыскиваемый ущерб может уменьшить орган по рассмотрению трудовых споров с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть

Когда работник не отвечает за разглашение коммерческой тайны?

Убытки, причинённые работником или прекратившим трудовые отношения лицом, не возмещаются, если разглашение произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы (ч. 5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому до требования я проверяю, как компания исполняла обязанности по ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ.

Может ли работник отказаться от доступа к коммерческой тайне?

Если доступ не предусмотрен трудовыми обязанностями работника, он осуществляется с его согласия (ч. 2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Когда доступ необходим для исполнения трудовых обязанностей, работодатель знакомит работника под расписку с перечнем информации и с режимом (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Что грозит руководителю организации за утечку коммерческой тайны?

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по охране конфиденциальности и ответственность за это (ч. 6 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Руководитель возмещает организации убытки, причинённые его виновными действиями в связи с нарушением законодательства о коммерческой тайне; убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством (ч. 7 ст. 11 Закона № 98-ФЗ).

Может ли работник оспорить режим коммерческой тайны?

Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей (ч. 8 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Перечень определяет обладатель информации с учётом положений закона (ч. 1 ст. 4 Закона № 98-ФЗ).

В какой срок работодатель взыскивает ущерб с работника?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Суд вправе восстановить этот срок, если причины его пропуска уважительные (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Услуги и темы рядом: коммерческая тайна и работники: обязательство о неразглашении

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Введение режима коммерческой тайныВвожу режим коммерческой тайны: определяю защищаемые сведения, доступ, учёт лиц, договорные обязательства, маркировку и контроль носителей для сотрудников.Договор о полной материальной ответственностиС кем можно заключить договор о полной и коллективной материальной ответственности.Материальная ответственность работникаКогда работник отвечает за ущерб компании и в каких пределах.Дисциплина и материальная ответственностьЮридическая помощь по теме «Дисциплина и материальная ответственность». Выберите нужную услугу ниже.

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас