Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

За нарушения трудового законодательства отвечают компания, руководитель или предприниматель: разбираем, кому грозят штрафы и проценты, как считается давность привлечения к ответственности и как работодателю обжаловать предписание инспекции труда.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства несут руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, если они виновны в нарушении, — в случаях и порядке, которые установлены ТК и федеральными законами (ст. 362 ТК РФ). Виды ответственности — дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная (ст. 419 ТК РФ). Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ назначается отдельно должностному лицу, предпринимателю и юридическому лицу, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 этой статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Что делать сейчас: ответственность работодателя при проверке

Три ситуации, в которых у работодателя счёт идёт на дни.

Позвонить сейчас

Инспекция труда выдала предписание об устранении нарушений

  • Отметить, когда работодатель получил предписание инспекции труда: от этого момента отсчитываются десять рабочих дней для его досудебного оспаривания (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
  • Подать жалобу организации в электронном виде через портал госуслуг с усиленной квалифицированной электронной подписью, за исключением случая с охраняемой законом тайной (ч. 1 и 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
  • В жалобе заявить ходатайство о приостановлении исполнения предписания (ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).

ч. 1, 6, 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Зарплата, отпускные или расчёт при увольнении выплачены позже срока

  • Выплатить долг вместе с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
  • Проверить, не было ли ранее наказания за аналогичное нарушение: повторная невыплата влечёт для должностного лица штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

ч. 1 ст. 236 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Инспекция выявила работу по договору подряда, который фактически регулирует трудовые отношения

  • Собрать договоры, акты и переписку: за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, юридическому лицу грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Проверить, кто допустил человека к работе: лицо, не уполномоченное на это работодателем, отвечает отдельно — штраф для граждан от 3 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

ч. 3, 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Чего делать нельзя: ответственность работодателя

Ошибки работодателя, которые превращают одно нарушение в несколько последствий.

  • Гасить долг по зарплате без процентов Проценты (денежная компенсация) начисляются со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Обязанность их выплатить возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ
  • Оформлять работника договором подряда «для экономии» Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
  • Пропускать срок жалобы на предписание инспекции труда Получив предписание инспекции труда, работодатель располагает десятью рабочими днями для обращения с жалобой (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Если он опоздал по уважительной причине, вместе с жалобой нужно ходатайство: орган, рассматривающий её, может восстановить срок (ч. 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).ч. 6, 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Идти с предписанием сразу в суд Для компании или ИП досудебная жалоба на предписание инспекции труда — условие обращения в суд. Работодатель-гражданин, который не ведёт предпринимательскую деятельность, вправе обратиться непосредственно в суд (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ).ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
  • Отзывать жалобу, чтобы «доработать» её Пока решение по жалобе работодателя на предписание инспекции труда не принято, отзыв допустим. Однако после отзыва работодатель лишается возможности вновь оспорить предписание с теми же основаниями (ч. 8 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).ч. 8 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Не замечать повторность Нарушение лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение, влечёт для должностных лиц штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, для предпринимателей — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
  • Считать, что давность прошла, пока нарушение продолжается При длящемся правонарушении срок давности считается со дня его обнаружения, а не со дня начала (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ

Когда нужна помощь юриста: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Случаи, когда спор с инспекцией или работником уже начался.

Кто участвует: ответственность работодателя по ТК и КоАП

Кто отвечает за нарушение, кто рассматривает дело и кто вправе требовать.

УчастникОбязанность или правоНорма
Работодатель — юридическое лицоОтвечает штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ и выплачивает проценты за задержку выплат работнику.ч. 1, 2, 4–7 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Руководитель и иные должностные лица организацииНесут ответственность, если виновны в нарушении трудового законодательства. Для административной ответственности директора или работника как должностного лица нужна связь нарушения с его функциями: организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными.ст. 362 ТК РФ, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Индивидуальный предприниматель и работодатель — физическое лицоРаботодатели — физические лица отвечают за виновное нарушение. Предприниматель отвечает как должностное лицо, если КоАП не установлено иное; в ст. 5.27 КоАП РФ для него указаны отдельные размеры штрафа.ст. 362 ТК РФ, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
Лицо, допустившее к работе без полномочийОтвечает, если работодатель отказывается признать возникшие отношения трудовыми и не заключает трудовой договор.ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Государственная инспекция трудаРассматривает дела по ч. 1, 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ; от её имени — в том числе главные, старшие и государственные инспектора труда. Ч. 2, 5 и 7 в этом перечне не названы.ч. 1, 2 ст. 23.12 КоАП РФ
РаботникВправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора и освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 393 ТК РФ

Что это значит: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Кто отвечает и какими видами ответственности.

По ТК отвечают руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; случаи и порядок определяют ТК и иные федеральные законы (ст. 362 ТК РФ). По КоАП штраф назначается и самой организации — юридическому лицу (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дисциплинарная и материальная применяются в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами; гражданско-правовая, административная и уголовная — в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Административный штраф — основная санкция для работодателя. Общий состав — нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 той же статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ. Отдельно наказываются фактический допуск к работе неуполномоченным лицом, уклонение от оформления трудового договора и невыплата заработной платы в срок (ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Один из видов материальной ответственности работодателя перед работником — проценты за задержку выплат: они начисляются за каждый день задержки и не зависят от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Что нужно доказать: ответственность работодателя

Что проверяет инспекция и что можно оспорить.

  • Нарушение нормы трудового права Названа конкретная норма трудового права, которую нарушил работодатель.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
  • Вина Отвечают лица, виновные в нарушении трудового законодательства (ст. 362 ТК РФ). Обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).ст. 362 ТК РФ
  • Надлежащий субъект Руководитель или работник организации отвечает как должностное лицо, только если нарушение связано с его организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями.примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
  • Срок давности не истёк За нарушение трудового законодательства постановление не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения правонарушения, а при длящемся — со дня обнаружения.ч. 1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ

Что говорит закон: виды ответственности работодателя

Статья ТК, которая перечисляет все виды ответственности.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.ст. 419 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Норма разделяет два порядка: дисциплинарная и материальная ответственность регулируются ТК и иными федеральными законами, а остальные три вида — только федеральными законами. Для работодателя это означает, что административный штраф назначается только по составу, установленному федеральным законом, — для трудовых нарушений это ст. 5.27 КоАП РФ. Ключевое слово нормы — «виновные»: к ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении.

Нормы по теме: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 362 ТК РФ Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • ст. 419 ТК РФ Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

С какими ситуациями работодатели приходят чаще всего.

Штраф за задержку зарплаты

Инспекция штрафует за невыплату или неполную выплату в срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Параллельно работник требует проценты по ст. 236 ТК РФ.

Договор подряда вместо трудового

Проверка признаёт гражданско-правовой договор фактически регулирующим трудовые отношения — это отдельный состав с повышенным штрафом для юридического лица (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Допуск к работе без оформления

Человек работал, договор не заключён, а допустил его к работе неуполномоченный сотрудник. Отвечает тот, кто допустил, если работодатель отказывается признать отношения трудовыми (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное нарушение

Новое дело при уже назначенном наказании за аналогичное нарушение. Должностному лицу грозит дисквалификация (ч. 2, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а при повторе по ч. 3 или 4 — только она (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ); прежние постановления проверяю отдельно.

Предписание по итогам проверки

Инспекция обязывает устранить нарушения к сроку. Предписание и акт проверки обжалуются в досудебном порядке, а суд возможен только после этого (п. 2 ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ, ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ).

Расчёт процентов работнику

Работник оспаривает сумму компенсации за задержку отпускных или расчёта при увольнении. Проверяю базу, период и ставку по ст. 236 ТК РФ и срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ.

Размер и расчёт: проценты работодателя за задержку выплат

Как считается денежная компенсация работнику.

Что считаемПравилоНорма
Размер процентовНе ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
ФормулаНевыплаченная сумма × ключевая ставка × 1/150 × число дней задержки.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
ПримерПример: долг 100 000 рублей, ставка 16 %, задержка 30 дней: 100 000 × 0,16 / 150 × 30 = 3 200 рублей.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
ПериодСо дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Неполная выплатаПроценты считаются из фактически не выплаченных в срок сумм.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Неначисленные суммыПроценты платятся и с не начисленных своевременно сумм, если право работника на них признано вступившим в законную силу решением суда.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Повышенный размерРазмер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.ч. 2 ст. 236 ТК РФ
Когда выплата просроченаЗарплата — не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, если федеральным законом для отдельных категорий работников не установлены иные сроки; день выплаты в выходной — выплата накануне; отпуск — не позднее чем за три дня до начала.ч. 6–9 ст. 136 ТК РФ

Цифры примера условные. В расчёт берётся ключевая ставка, действовавшая в каждый день задержки; если за период ставка менялась, сумма считается по отрезкам.

Ответственность: штрафы работодателя по КоАП

Санкции по частям статьи и повторность.

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Нарушение трудового законодательства, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 и ст. 5.27.1 КоАП РФДолжностное лицо / ИП / юрлицоПредупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 / от 1 000 до 5 000 / от 30 000 до 50 000 рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное — по ч. 1Должностное лицо / ИП / юрлицоОт 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет / от 10 000 до 20 000 / от 50 000 до 70 000 рублейч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Допуск к работе неуполномоченным лицом при отказе работодателя признать отношения трудовымиГражданин / должностное лицоОт 3 000 до 5 000 / от 10 000 до 20 000 рублейч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, договор подряда вместо трудовогоДолжностное лицо / ИП / юрлицоОт 10 000 до 20 000 / от 5 000 до 10 000 / от 50 000 до 100 000 рублейч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное — по ч. 3 или 4Гражданин / должностное лицо / ИП / юрлицо5 000 рублей / дисквалификация от одного года до трёх лет / от 30 000 до 40 000 / от 100 000 до 200 000 рублейч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата зарплаты в срок, препятствие замене банка, зарплата ниже законнойДолжностное лицо / ИП / юрлицоПредупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 / от 1 000 до 5 000 / от 30 000 до 50 000 рублейч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное — по ч. 6Должностное лицо / ИП / юрлицоОт 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет / от 10 000 до 30 000 / от 50 000 до 100 000 рублейч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Размеры — в порядке субъектов. Ч. 2, 5, 7 — для лица, ранее подвергнутого наказанию за аналогичное правонарушение; ч. 6, 7 — если нет уголовно наказуемого деяния.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

В делах об ответственности работодателя я начинаю не с вопроса «нарушили или нет», а с вопроса «кто и когда». Инспекция нередко штрафует и компанию, и руководителя одновременно, но руководитель отвечает как должностное лицо только за нарушение, связанное с его организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Если обязанность по приказу лежала на другом работнике, это довод, который я проверяю по документам.

Второе, что считаю сразу, — срок давности. За нарушение трудового законодательства постановление не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ), но при длящемся нарушении год идёт со дня обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). От квалификации нарушения как длящегося или разового часто зависит весь спор.

Третье — предписание. Десять рабочих дней на жалобу проходят быстро (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, часть 6), а без досудебной жалобы в суд компании не попасть (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ). Поэтому жалобу готовлю параллельно с устранением бесспорных нарушений, в том числе с выплатой процентов работникам.

Порядок действий: ответственность работодателя после проверки

Последовательность действий работодателя после проверки инспекции труда.

  1. 1
    Изучить решение о проверке, акт и предписаниеКаждый из этих документов можно обжаловать в досудебном порядке, поэтому первым делом фиксирую даты их получения (п. 1, 2 ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
  2. 2
    Определить состав и субъектаСверяю, по какой части ст. 5.27 КоАП РФ квалифицировано нарушение и кто привлекается: компания, должностное лицо или предприниматель. Должностное лицо отвечает за нарушение, связанное с его функциями (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).
  3. 3
    Проверить давностьЗа нарушение трудового законодательства — один год со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ); при длящемся нарушении — со дня обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
  4. 4
    Устранить бесспорноеЗадержанные выплаты перечисляю работникам вместе с процентами не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
  5. 5
    Подать жалобу на предписаниеВ течение десяти рабочих дней с момента получения (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, часть 6), через портал госуслуг с усиленной квалифицированной электронной подписью организации, кроме случая с охраняемой законом тайной (ч. 1, 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
  6. 6
    Заявить о приостановленииХодатайство о приостановлении исполнения включаю в жалобу; орган решает его не позднее двух рабочих дней со дня регистрации жалобы (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, части 9, 10).
  7. 7
    Обратиться в судЗавершив досудебное оспаривание предписания ГИТ (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ), работодатель обращается за признанием его недействительным. Для спора, отнесённого к арбитражному суду, отсчитываю три месяца от даты, когда работодатель узнал, что предписание нарушает его права; специальный федеральный срок имеет приоритет (ч. 3, 4 ст. 198 АПК РФ).

Досудебный порядок: жалоба работодателя на решение инспекции труда

Жалоба внутри контрольного органа — обязательный этап перед судом.

  • Работодатель-организация или ИП сначала оспаривает предписание инспекции труда внутри системы контроля и лишь затем обращается в суд. Для работодателя — гражданина без предпринимательской деятельности обязательного предварительного этапа нет.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
  • Обжаловать можно решение о проведении контрольного мероприятия, акт проверки, предписание об устранении нарушений и действия должностных лиц инспекции.п. 1–3 ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Жалоба организации подаётся через портал госуслуг и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью, за исключением случая, когда в ней сведения, составляющие охраняемую законом тайну.ч. 1, 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • У работодателя есть десять рабочих дней после получения предписания ГИТ, чтобы оспорить его (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, часть 6). Для жалобы на другое решение инспекции или действия инспектора отсчёт иной: тридцать календарных дней от даты, когда работодатель узнал либо должен был узнать, что его права нарушены (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, часть 5).ч. 5, 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Порядок рассмотрения жалобы определяет положение о виде контроля; жалобу на решение территориального органа рассматривает его руководитель (заместитель) либо вышестоящий орган.п. 1 ч. 2 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: оспаривание предписания и спор с работником

Что нужно для заявления в суд после досудебной жалобы.

ВопросКак решаетсяНорма
Когда можно в судТолько после досудебного обжалования решения контрольного органа.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
Какой судАрбитражный суд — если рассмотрение заявления в соответствии с федеральным законом не отнесено к компетенции других судов.ч. 3 ст. 198 АПК РФ
СрокРаботодатель просит признать предписание ГИТ недействительным: три месяца отсчитываются от получения сведений о нарушении его прав этим предписанием. Это срок для обращения в арбитражный суд, если федеральный закон не установил специальный. Опоздавший работодатель должен обосновать уважительность причин, чтобы суд мог восстановить срок.ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Что указать в заявленииОрган, принявший акт; название, номер и дату акта; нарушенные права; законы, которым акт не соответствует; требование о признании недействительным.ч. 1 ст. 199 АПК РФ
ПриостановлениеРаботодатель вправе попросить арбитражный суд приостановить действие предписания ГИТ на время спора; удовлетворение этой просьбы зависит от решения суда.ч. 3 ст. 199 АПК РФ
ПошлинаРаботодатель-организация платит 50 000 рублей за оспаривание предписания как ненормативного акта в арбитражном суде; работодатель — физическое лицо платит 10 000 рублей.подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ
Иск работникаРаботник по требованиям из трудовых отношений освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.ст. 393 ТК РФ

Документы: ответственность работодателя при проверке

Комплект документов, который нужен для жалобы и защиты по делу.

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Решение о проведении проверкиПроверить основания и предмет проверки; само решение можно обжаловать.Должностное лицо инспекции труда
Акт проверки и предписаниеОпределить выводы инспекции, дату получения и срок на жалобу.Должностное лицо инспекции, дата получения — по отметке или уведомлению
Протокол и постановление по делуСверить часть ст. 5.27 КоАП РФ, субъекта и дату правонарушения для расчёта давности.Постановление по ч. 1, 3, 4, 6 — инспектор труда (ст. 23.12 КоАП РФ)
Трудовые и гражданско-правовые договорыПоказать характер отношений с исполнителями и работниками.Работодатель и работник (исполнитель), письменно
Расчётные листки и ведомостиПодтвердить состав зарплаты, начисления и удержания, о которых работодатель извещает работника в письменной форме.Форма утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников
Платёжные порученияПодтвердить дату выплаты зарплаты и процентов за задержку.Работодатель, банк
Приказы о распределении обязанностейПоказать, на ком лежала обязанность, нарушение которой вменяется должностному лицу.Руководитель организации

Сроки: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Давность наказания, сроки жалобы и обращения в суд.

ДействиеСрокС какого дняНорма
Вынесение постановления о трудовом нарушении работодателяОдин годСо дня совершения правонарушенияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
Давность при длящемся нарушенииОдин годСо дня обнаружения правонарушенияч. 1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ
Жалоба на предписаниеДесять рабочих дней (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, часть 6)С момента получения предписанияч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалоба на иные решения инспекцииТридцать календарных дней (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, часть 5)Работодатель узнал или должен был узнать, что решение ГИТ либо действия инспектора нарушили его правач. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Заявление в арбитражный судТри месяца для оспаривания предписания ГИТ; специальный федеральный срок имеет приоритетРаботодатель узнал о нарушении своих прав предписанием инспекции трудач. 4 ст. 198 АПК РФ
Иск работника о невыплате зарплатыОдин год; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановитьСо дня установленного срока выплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иск работника по спору об увольненииОдин месяцРаботник получил от последнего работодателя копию приказа об увольнении, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности в связи с увольнениемч. 1 ст. 392 ТК РФ

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Вопросы работодателей об ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства бывает?

Дисциплинарная и материальная — в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами; гражданско-правовая, административная и уголовная — в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства влечёт санкции по ст. 5.27 КоАП РФ, а задержка выплат — проценты работнику по ст. 236 ТК РФ.

Кто отвечает за нарушение трудового законодательства — компания или директор?

Могут оба. Штраф для юридического лица и для должностного лица установлен отдельно (ст. 5.27 КоАП РФ). Руководитель отвечает как должностное лицо, если нарушение связано с выполнением им организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Какой штраф для работодателя за задержку зарплаты?

За невыплату или неполную выплату в срок: предупреждение или штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сколько времени у инспекции, чтобы привлечь работодателя к ответственности?

За нарушение трудового законодательства постановление не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если нарушение длящееся, этот срок исчисляется со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Показать все вопросыСвернуть
Можно ли обжаловать предписание инспекции труда сразу в суд?

Работодателю-компании или ИП сначала нужно подать досудебную жалобу на предписание ГИТ; работодатель-гражданин без предпринимательской деятельности вправе сразу обратиться в суд (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ). На досудебное оспаривание работодателю отведены десять рабочих дней после получения предписания инспекции труда (ст. 40 Закона № 248-ФЗ, часть 6).

Платит ли работодатель проценты, если задержал выплату не по своей вине?

Да. Обязанность по выплате денежной компенсации за задержку возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Размер — не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Чем грозит работодателю договор подряда вместо трудового договора?

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда директору грозит дисквалификация за нарушение трудового законодательства?

При повторном нарушении — если должностное лицо ранее подвергалось наказанию за аналогичное правонарушение: дисквалификация на срок от одного года до трёх лет предусмотрена как альтернатива штрафу (ч. 2, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном уклонении от оформления трудового договора или подмене его гражданско-правовым договором дисквалификация — единственное наказание для должностного лица (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Услуги и темы рядом: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Обжалование штрафа ГИТ за нарушение трудового законодательстваПроверяю штраф трудовой инспекции: состав нарушения, доказательства, сроки и сумму. Готовлю жалобу работодателя, отделяю пересмотр постановления от спора по предписанию.Ответственность за нарушение требований охраны трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийОтветственность принимающей стороны и фиктивная постановка на учётШтрафы за нарушение миграционного учёта и риск уголовного дела о фиктивной постановке (ссылка в раздел уголовного права).Защита работодателя по спору о миграционном учётеЗащищаю работодателя в споре о миграционном учёте: проверяю принимающую сторону, сроки, подачу уведомления и доказательства. Готовлю возражения и жалобу на постановление.

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения