Служебное произведение по ГК РФ: кому принадлежит исключительное право, какие права остаются у автора служебного произведения, когда работодатель выплачивает вознаграждение, какие сроки считать и как вести спор о правах.
Коротко
Служебное произведение — произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей; авторские права на него принадлежат автору (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Исключительное право на него принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором с автором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Если работодатель за три года со дня предоставления произведения в его распоряжение не начнёт использование, не передаст право другому лицу и не сообщит автору о тайне, право возвращается автору (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Ситуации, где решают дата передачи и текст договора
п. 1, 2 ст. 1295 ГК РФ
абз. 2, 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ
абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ
Ошибки работодателя и автора, которые стоят прав и денег
Случаи, где ошибка в договоре меняет правообладателя
У каждого своя часть прав на одно произведение
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Автор (работник) | Сохраняет авторские права на служебное произведение; получает исключительное право, если так предусмотрено договором или право вернулось: за три года работодатель не начал использование, не передал право и не сообщил о тайне. | п. 1, 2 ст. 1295 ГК РФ |
| Работодатель | Обладает исключительным правом, если договором не предусмотрено иное; может обнародовать произведение, если договором не предусмотрено иное, и указывать своё имя или наименование. | п. 2, 4 ст. 1295 ГК РФ |
| Работодатель-лицензиат | Когда исключительное право у автора, использует произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой вознаграждения правообладателю. | п. 3 ст. 1295 ГК РФ |
| Лицо, получившее право от работодателя | Становится правообладателем; передача права в течение трёх лет не даёт праву вернуться к автору, но порождает право автора на вознаграждение. | абз. 2, 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ |
| Наследники автора | Получают права автора по договору с работодателем и не полученные автором доходы; само право на вознаграждение к ним не переходит. | абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ |
| Суд | В случае спора определяет размер, условия и порядок выплаты вознаграждения, а при лицензии — и пределы использования. | п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ |
Одно произведение — два набора прав
Служебным считается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Решает одно: входило ли создание произведения в установленные для работника трудовые обязанности.
Права на служебное произведение расходятся по двум лицам. Авторские права принадлежат автору (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Исключительное право работодателя условно: если в течение трёх лет со дня, когда произведение предоставлено в его распоряжение, он не начнёт использование, не передаст право другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, право возвращается автору (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Когда исключительное право у автора — по возврату или по договору, — работодатель вправе использовать произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой вознаграждения правообладателю (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Если в трёхлетний срок работодатель начал использование служебного произведения, передал право другому лицу или решил сохранить произведение в тайне, автор имеет право на вознаграждение; размер, условия и порядок выплаты определяет договор между работодателем и работником, а в случае спора — суд (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Если право вернулось к автору
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Норма работает в двух случаях: исключительное право вернулось к автору за неиспользование или договор с самого начала оставил его автору. Использовать произведение работодатель может и тогда, но уже как лицензиат по простой лицензии и с выплатой вознаграждения правообладателю. Пределы использования и размер выплаты лучше согласовать договором заранее, иначе их определит суд.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая
С чем приходят работодатели и авторы
Автор утверждает, что создал произведение вне трудовых обязанностей, а работодатель считает его служебным. Проверяю трудовой договор, задания и переписку (п. 1 ст. 1295 ГК РФ).
Три года с передачи работодатель не использовал произведение, не передал право и не сообщил о тайне (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Автор требует платы за дальнейшее использование (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Работодатель использует произведение или передал право другому лицу, а договора о выплате нет. Размер в споре определяет суд (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Наследники автора требуют не полученные им доходы и исполнения договора с работодателем, хотя само право на вознаграждение не наследуется (абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Подрядчик создал произведение по договору, который прямо не предусматривал его создание, и считает себя правообладателем (п. 1 ст. 1297 ГК РФ).
Право вернулось автору, а работодатель продолжает использовать произведение. Спорят о пределах простой лицензии и размере выплаты (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Соседние режимы с другим правообладателем
| Режим | Чьё исключительное право | Вознаграждение автору | Норма |
|---|---|---|---|
| Служебное произведение | Работодателя, если трудовым или гражданско-правовым договором с автором не предусмотрено иное. | При использовании, передаче права или решении о тайне; размер — договором, в споре — судом. | п. 2 ст. 1295 ГК РФ |
| Право вернулось автору | Автора; работодатель использует произведение по простой (неисключительной) лицензии. | Работодатель платит правообладателю; пределы использования и размер — договором, в споре — судом. | п. 3 ст. 1295 ГК РФ |
| Произведение по договору подряда или НИОКР | Подрядчика (исполнителя), если договор прямо не предусматривал создание произведения и договором не предусмотрено иное. | Автор, которому не принадлежит право, получает вознаграждение по абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ; заказчик пользуется лицензией без дополнительной платы, если договором не предусмотрено иное. | п. 1, 3 ст. 1297 ГК РФ |
Сумму вознаграждения задаёт договор, пошлину — закон
| Что считаем | Как определяется | Норма |
|---|---|---|
| Вознаграждение автору, когда право у работодателя | Размер, условия и порядок выплаты — договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом. | абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ |
| Плата автору, когда право вернулось к нему | Пределы использования, размер, условия и порядок выплаты — договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом. | п. 3 ст. 1295 ГК РФ |
| Пошлина по имущественному иску в арбитражный суд | При цене иска от 100 001 рубля до 1 000 000 рублей — 10 000 рублей плюс 5 процентов суммы, превышающей 100 000 рублей. | подп. 1 п. 1 ст. 333.21 НК РФ |
| Пример расчёта пошлины | Организация взыскивает с контрагента плату за переданное исключительное право на служебное произведение, цена иска условно 600 000 рублей: 10 000 + 5 % × 500 000 = 35 000 рублей. | подп. 1 п. 1 ст. 333.21 НК РФ |
| Пошлина по неимущественному иску | По иску неимущественного характера или имущественного, не подлежащего оценке: для организаций — 50 000 рублей, для физических лиц — 15 000 рублей. | подп. 4 п. 1 ст. 333.21 НК РФ |
Размер вознаграждения автору определяется договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Цена иска в примере условная; размер пошлины — по ст. 333.21 НК РФ, если спор рассматривает арбитражный суд.
Последствия для работодателя и автора по нормам темы
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Произведение не использовано, право не передано, автор не уведомлён о тайне в течение трёх лет | Работодатель | Исключительное право на служебное произведение возвращается автору. | абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ |
| Нарушение автором договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора | Автор | Ответственность ограничена суммой реального ущерба, причинённого другой стороне, если договором не предусмотрен меньший размер. | п. 1 ст. 1290 ГК РФ |
Отдельного штрафа за нарушение правил о служебном произведении закон не устанавливает; возврат исключительного права автору предусмотрен абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ, а ограничение ответственности автора суммой реального ущерба — п. 1 ст. 1290 ГК РФ.
адвокат · рег. № 78/8790
В делах о служебных произведениях я чаще всего вижу один пробел: у работодателя есть трудовой договор, но нет ни даты передачи произведения, ни условия о вознаграждении. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю только по общему правилу, и оно может вернуться автору, если три года пройдут без использования, передачи или уведомления о тайне (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Поэтому первым делом я проверяю трудовые обязанности автора и все договоры с ним: именно договор может предусмотреть иное распределение права (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Затем восстанавливаю день, когда произведение оказалось в распоряжении работодателя, и что с ним происходило дальше.
Автору я объясняю, что авторские права остаются за ним при любом раскладе (п. 1 ст. 1295 ГК РФ), а право на вознаграждение нельзя продать или уступить (абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Работодателю готовлю договор о размере, условиях и порядке выплаты: без него размер в споре определит суд.
От проверки обязанностей автора до суда
Что доказывает служебный характер, дату и выплату
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и документы о трудовых обязанностях | Показать, что произведение создано в пределах трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). | Работодатель и работник, письменно |
| Договор о правах на служебное произведение | Подтвердить, кому принадлежит исключительное право, если договор предусматривает иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). | Работодатель и автор, письменно |
| Акт или письмо о передаче произведения | Зафиксировать день, с которого идёт трёхлетний срок (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). | Автор и представитель работодателя |
| Уведомление автора о сохранении в тайне | Подтвердить, что работодатель сообщил автору о тайне до окончания срока (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). | Работодатель, с отметкой о получении автором |
| Договор о вознаграждении и платёжные документы | Показать размер, условия, порядок и факт выплаты (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). | Работодатель и работник; банк |
| Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП | Приложить к иску в арбитражный суд; получена не ранее чем за тридцать дней до обращения (п. 9 ч. 1 ст. 126 АПК РФ). | Налоговый орган, бумажная или электронная |
К иску в арбитражный суд прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства требований, уплату пошлины и соблюдение претензионного или иного досудебного порядка, за исключением случаев, если его соблюдение не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 126 АПК РФ).
Срок работодателя и давность требований
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Использовать, передать право или сообщить о тайне | Три года | Со дня предоставления произведения в распоряжение работодателя; течение — со следующего дня. | абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ, ст. 191 ГК РФ |
| Окончание срока в годах | В соответствующие месяц и число последнего года; в нерабочий день — ближайший следующий рабочий день | По окончании периода | п. 1 ст. 192 ГК РФ, ст. 193 ГК РФ |
| Иск о вознаграждении | Общий срок исковой давности — три года | Со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Если законом не установлено иное. | п. 1 ст. 196 ГК РФ, п. 1 ст. 200 ГК РФ |
| Предел давности | Не может превышать десять лет | Со дня нарушения права | п. 2 ст. 196 ГК РФ |
| Исключительное право на произведение | Жизнь автора и семьдесят лет | С 1 января года, следующего за годом смерти автора | п. 1 ст. 1281 ГК РФ |
Как адвокат ведёт поручение компании
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Ответы по статье о служебном произведении
Работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Право возвращается автору, если работодатель в течение трёх лет со дня, когда произведение предоставлено в его распоряжение, не начнёт использование, не передаст право другому лицу и не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Авторские права на служебное произведение принадлежат автору (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Кроме того, автор имеет право на вознаграждение, когда работодатель начал использование, передал исключительное право другому лицу или решил сохранить произведение в тайне (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Сумму или процент сама норма не устанавливает, поэтому условие лучше закрепить заранее.
Да. Исключительное право принадлежит работодателю, только если трудовым или гражданско-правовым договором с автором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Договором можно также запретить работодателю обнародовать произведение (п. 4 ст. 1295 ГК РФ).
Служебным считается только произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Поэтому в споре первым делом сравнивают произведение с трудовым договором и заданиями работодателя.
Работодатель вправе использовать произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования, размер, условия и порядок выплаты определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Нет: право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству. Однако права автора по договору, заключённому им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам (абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Правила о служебном произведении собраны в ст. 1295 ГК РФ: определение, распределение прав, срок использования, вознаграждение, лицензия работодателя и обнародование. Произведения, созданные при выполнении договора подряда или НИОКР, регулирует ст. 1297 ГК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу