Законно ли работать сутки через двое

Чтобы понять, законна ли работа сутки через двое, выясните, какой учёт рабочего времени действует у работодателя. При суммированном учёте часы сопоставляют с нормой за весь учётный период, а не только за отдельную неделю. Такой порядок допускается, когда условия работы мешают соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность труда — ст. 104 ТК РФ.

Начните с правил внутреннего трудового распорядка: именно они устанавливают порядок введения суммированного учёта. Узнайте, за какой период считают часы ваших суточных смен. Это может быть месяц, квартал или другой период в пределах одного года. Для вредных и опасных условий труда общее ограничение периода составляет три месяца — ст. 104 ТК РФ.

Затем сопоставьте продолжительность работы с нормой для вашей категории. Нормальная рабочая неделя ограничена 40 часами — ст. 91 ТК РФ. При суммированном учёте нормальное число часов рассчитывается исходя из установленной еженедельной продолжительности. Если вы работаете неполный день или неполную неделю, норму за учётный период соответственно уменьшают — ст. 104 ТК РФ.

Проверьте и фактическую занятость: совпадают ли записи работодателя с отработанными сменами. Обязанность учитывать время каждого работника закреплена в ст. 91 ТК РФ. Если за учётный период получено превышение нормы, ссылкой на название графика «сутки через двое» обосновать его соответствие ст. 104 ТК РФ нельзя.

При вредных или опасных условиях увеличение учётного периода до года возможно по сезонным либо технологическим причинам. Для этого увеличение должно быть предусмотрено отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором — ст. 104 ТК РФ. Проверьте эти основания, если работодатель предлагает оценивать ваши смены за год.