За какой период выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Если вы увольняетесь и выясняете, за какой период положена компенсация, начните с остатка отпусков за всё время работы. Оплате подлежит весь неиспользованный отпуск, а не только накопленный за последний рабочий год. Если часть отдыха осталась за прежние годы, она тоже входит в компенсацию. Основание — ст. 127 ТК РФ: её правило охватывает все неиспользованные отпуска. При этом уже использованный отпуск повторно оплачивать как неиспользованный не нужно.

Для определения остатка нужно различать продолжительность трудовых отношений и отпускной стаж — время, которое даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В него входит фактическая работа. Также учитываются периоды, когда вы не работали, но за вами сохранялось место работы: например, ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни. Значит, подсчитывать только дни выхода на работу для основного отпуска было бы неверно. Эти правила закреплены в ст. 121 ТК РФ.

Если вы брали отпуск без сохранения заработной платы по своей просьбе, для отпускного стажа учитывается время такого отдыха, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Здесь имеет значение именно рабочий год и продолжительность неоплачиваемого отдыха в нём. Напротив, отпуск по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается. Не входит и отсутствие на работе без уважительных причин. Поэтому при подсчёте остатка такие периоды нужно отличать от оплачиваемого отдыха — ст. 121 ТК РФ.

Есть периоды отсутствия, которые сохраняют право на накопление основного отпуска. К ним относятся вынужденный прогул после незаконного увольнения или отстранения при последующем восстановлении на прежней работе, а также отстранение из-за непрохождения обязательного медицинского осмотра не по вине работника. Учитывается и предусмотренный ст. 121 ТК РФ период приостановления трудового договора. Если в вашей трудовой истории были такие перерывы, исключать их из отпускного стажа вместе с обычным отсутствием без уважительных причин неправильно.

Для дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные или опасные условия действует другой подход: учитывают только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Периоды для основного и такого дополнительного отпуска следует считать раздельно. При увольнении оставшийся дополнительный отпуск также охватывается правилом о компенсации за все неиспользованные отпуска. Основания для такого расчёта — ст. 121 и ст. 127 ТК РФ.

Вместо денежной компенсации можно письменно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. По ст. 127 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен, а днём увольнения станет его последний день. При истечении срока трудового договора отпуск может выходить за пределы этого срока. Если увольнение происходит по вашей инициативе, отозвать заявление можно до начала отпуска, пока на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник. Выбор отдыха меняет способ использования накопленного отпуска: соответствующие дни предоставляются для отдыха, а не остаются для компенсации.