За что можно привлечь работодателя к ответственности

На работодателя возлагается ответственность за конкретное нарушение прав работника. Сначала определите, что произошло: деньги задержаны, заработок потерян из-за незаконных действий, повреждено имущество или неправильно оформлена работа. От этого зависит требование: выплатить задолженность с компенсацией, возместить неполученный заработок либо стоимость ущерба. Административное или уголовное наказание связано с условиями соответствующего нарушения — ст. 234–236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Если задержаны зарплата, отпускные или выплаты при увольнении, требуйте причитающиеся суммы вместе с денежной компенсацией. Её минимум — одна сто пятидесятая действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от просроченной суммы за каждый день. Расчёт начинается со следующего дня после срока выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. При частичной выплате учитывается оставшийся долг. Отсутствие вины работодателя не освобождает от компенсации; договор может предусматривать повышенный размер — ст. 236 ТК РФ.

Когда деньги своевременно не начислили, право на них может быть признано вступившим в законную силу решением суда. Тогда компенсацию считают со дня, следующего за датой, когда деньги должны были выплатить при своевременном начислении. Это позволяет требовать компенсацию и при споре о праве на неначисленную выплату — ст. 236 ТК РФ.

Если вы лишились заработка из-за незаконного увольнения, отстранения или перевода, требование касается возмещения неполученного заработка. Такое же последствие предусмотрено при отказе исполнить решение о восстановлении или задержке его исполнения. Задержка выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности и неправильная формулировка причины увольнения также могут стать основанием возмещения, когда из-за этого утрачена возможность трудиться — ст. 234 ТК РФ.

За повреждение имущества работника работодатель возмещает ущерб полностью. Размер определяется по местным рыночным ценам на день возмещения. Возмещение в натуре допускается с согласия работника. Подайте работодателю заявление: на рассмотрение и решение отведён десятидневный срок с момента получения. Если ответа нет или решение вас не устраивает, можно обратиться в суд — ст. 235 ТК РФ.

За уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление и подмену трудовых отношений гражданско-правовым договором предусмотрены штрафы. Отдельно наказуемы невыплата зарплаты, препятствия смене банка для её получения и установление зарплаты ниже предусмотренного законом размера. При повторном аналогичном нарушении последствия строже; вид наказания зависит также от того, кто отвечает: должностное лицо, предприниматель или организация — ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за невыплату предполагает корыстную или иную личную заинтересованность руководителя либо другого лица, названного в законе. Для частичной невыплаты срок составляет свыше трёх месяцев, для полной — свыше двух. Частичная невыплата здесь означает платёж меньше половины положенной суммы. При тяжких последствиях наказание строже — ст. 145.1 УК РФ.