Является ли зарплата коммерческой тайной

Если работодатель называет зарплату коммерческой тайной, сначала уточните, о каких сведениях идёт речь. Для правил оплаты труда действует прямой запрет: предприниматель не может установить в отношении них режим коммерческой тайны. Это означает, что объявить всю систему оплаты секретной только по своему решению работодатель не вправе. Основание — п. 5 ст. 5 98-ФЗ. Здесь ответ связан с содержанием информации, которую пытаются закрыть, а не с тем, насколько чувствительной её считает руководство.

Система оплаты труда — это правила, по которым определяется вознаграждение за работу. Обсуждая такой вопрос, отделяйте устройство оплаты от сведений о том, сколько получил определённый человек. Формулировка «зарплата — коммерческая тайна» смешивает эти темы и мешает понять предмет запрета. Если ограничение касается именно системы оплаты, ориентиром служит п. 5 ст. 5 98-ФЗ: такие сведения включены в перечень информации, которую нельзя закрыть этим режимом.

Если зарплату задерживают, сведения о задолженности работодателя также нельзя объявить коммерческой тайной. Для них предусмотрен отдельный пункт, поэтому вопрос о долге не нужно сводить к обсуждению системы начислений. Запрет охватывает задолженность и по заработной плате, и по социальным выплатам — п. 6 ст. 5 98-ФЗ. Когда работодатель ссылается на секретность долга перед работниками, именно эта норма отвечает на такую ссылку.

Для работников некоммерческой организации есть ещё одно правило. В перечень сведений, которые нельзя отнести к коммерческой тайне, включена информация об оплате труда её работников. При этом предусмотрено исключение для личного фонда, в том числе международного личного фонда. Поэтому при вопросе о зарплатах в некоммерческой организации имеет значение её вид: правило п. 9 ст. 5 98-ФЗ нужно применять с учётом этого исключения, а не переносить на все организации одинаково.

Когда спор касается запрета обсуждать выплаты конкретному коллеге, не подменяйте его вопросом о правилах начисления. Практически полезно точно обозначить, какую информацию работодатель считает секретной: общую систему, задолженность или оплату труда работников некоммерческой организации. Для этих категорий ст. 5 98-ФЗ даёт разные основания запрета на установление коммерческой тайны. Такое разграничение позволяет сформулировать возражение по существу и сослаться на подходящий пункт, сохраняя смысл установленного законом исключения.

Секретность также не может прикрывать сведения о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за них. Если обсуждение зарплаты связано с информацией о таком нарушении, учитывайте п. 7 ст. 5 98-ФЗ. Это отдельная категория сведений наряду с системой оплаты и долгами работодателя. При оценке требования о неразглашении соотносите его содержание с конкретной категорией: общий ярлык коммерческой тайны не отменяет перечисленные запреты.