Является ли самозанятость трудоустройством

Если под трудоустройством вы понимаете приём на работу к работодателю, оформление самозанятости к нему не относится. Самозанятый применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», сокращённо НПД. Здесь речь идёт о способе налогообложения доходов от самостоятельной деятельности, а не о занятии должности у работодателя. Основа такого разграничения — ч. 7 ст. 2 422-ФЗ и ст. 15 ТК РФ.

Можно ли при этом сказать, что самозанятый трудится? В бытовом смысле — да, если он лично выполняет работу. Но выражение «трудовая деятельность» не стоит автоматически приравнивать к трудовым отношениям. Для последних нужны работник и работодатель, соглашение о личном выполнении оплачиваемой трудовой функции и другие признаки, перечисленные в ст. 15 ТК РФ. Поэтому ответ о работе по найму определяется устройством отношений, а не привычным названием занятия.

Главное отличие самостоятельной деятельности касается организации работы. В трудовых отношениях человек выполняет работу в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда. Трудовая функция может состоять как в работе по должности, профессии или специальности, так и в выполнении конкретного поручаемого вида работы — ст. 15 ТК РФ.

У профессионального дохода другая основа: при деятельности, которая его приносит, у человека нет работодателя и он не привлекает наёмных работников по трудовым договорам. Кроме того, к профессиональному доходу относится доход от использования имущества. Значит, получение такого дохода может быть связано не с личным выполнением работы, а с использованием имущества — ч. 7 ст. 2 422-ФЗ.

Если вам предлагают оформить самозанятость для работы под управлением и контролем работодателя, сопоставьте условия предложения с признаками трудовых отношений. Посмотрите, предполагается ли личное выполнение оплачиваемой трудовой функции, подчинение внутреннему распорядку и обеспечение условий труда работодателем. Название договора нужно оценивать вместе с фактическим содержанием работы: ст. 15 ТК РФ запрещает гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Выбор между самозанятостью и трудовым договором начинайте с того, как будет устроена деятельность. Для работы в качестве работника ориентиром служат признаки из ст. 15 ТК РФ. Для самостоятельной деятельности с профессиональным доходом — положения ст. 2 422-ФЗ. Выбирать налоговый статус ради оформления фактического найма гражданско-правовым договором нельзя: такое оформление противоречит запрету подмены трудовых отношений.

Отдельно различайте самозанятость и регистрацию индивидуальным предпринимателем. Применять НПД вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели. По общему правилу деятельность с доходами, облагаемыми НПД, можно вести без такой регистрации. Исключение касается видов деятельности, для которых федеральные законы требуют обязательной регистрации предпринимателем. Это вопрос формы самостоятельной деятельности, а не приёма человека на работу — ч. 1 и 6 ст. 2 422-ФЗ.