Является ли пятница выходным днём

Пятница считается выходным днём, если именно на неё приходится установленный для работника еженедельный отдых. Статья 111 ТК РФ не закрепляет за пятницей такой статус для всех. Поэтому ответ на вопрос, будет ли конкретная пятница выходным днем, нельзя получить только по названию дня недели. Нужно знать, какая рабочая неделя установлена и как распределены дни отдыха у работодателя.

При пятидневной рабочей неделе полагаются два выходных. Общим выходным ст. 111 ТК РФ называет воскресенье. Второй день определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Это документы, в которых закрепляются соответствующие условия работы и отдыха. Если второй выходной приходится на пятницу, работник отдыхает в этот день. Но сам факт работы пять дней в неделю ещё не означает, что пятница свободна: название второго выходного нужно искать в указанных документах.

Закон также говорит, что оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Эта формулировка описывает обычный порядок, но не называет пятницу обязательным днём отдыха. Нельзя обосновать выходной в пятницу только тем, что при пятидневке положены два свободных дня. Сначала нужно установить, какие именно дни предусмотрены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и сопоставить это с правилом об общем выходном.

При шестидневной рабочей неделе ст. 111 ТК РФ предусматривает один выходной. Правило о втором выходном относится к пятидневной неделе; при шестидневке отдых в пятницу возможен у работодателей с поочерёдным предоставлением выходных согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Для обычного порядка сохраняется указание закона на воскресенье как общий день отдыха. При этом в той же статье есть специальный порядок для работодателей, которые не могут приостановить работу в выходные.

Если остановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные распределяются поочерёдно между группами работников. В этом случае они могут приходиться на разные дни недели, включая пятницу. Основание такого распределения — правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому пятница может оказаться выходным у одной группы работников и рабочим днём у другой. Само по себе продолжение работы у работодателя не означает, что все работники отдыхают в одинаковые дни.

Чтобы выяснить статус пятницы для себя, сопоставьте свой вид рабочей недели с положениями документов о выходных днях. Если речь о втором выходном при пятидневке, существенны коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Если отдых предоставляют группам поочерёдно, существенны положения правил о таком чередовании. Ссылка только на ст. 111 ТК РФ подтверждает право на еженедельный отдых, но без установленного порядка не определяет пятницу как ваш выходной.