Выплатят ли компенсацию за отпуск при увольнении до его начала

Если вы решили уйти с работы раньше, чем начнётся отпуск, право на деньги за неиспользованный отдых сохраняется. Для компенсации имеет значение наличие неиспользованных отпусков к увольнению. Дожидаться начала запланированного отдыха ради этой выплаты не требуется: ст. 127 ТК РФ прямо связывает денежную компенсацию с увольнением работника. Это позволяет ответить на главный вопрос: уход до отпуска не лишает вас права получить деньги за него.

Вопрос «если уволиться до отпуска, выплатят ли отпускные» обычно возникает из опасения потерять оплату отдыха. При таком варианте речь идёт о компенсации за неиспользованный отпуск. Вы прекращаете трудовые отношения, а оставшийся отпуск возмещается деньгами. При обсуждении расчёта с работодателем называйте выплату компенсацией: именно такое право предусмотрено ст. 127 ТК РФ для работника, который увольняется с неиспользованным отпуском.

Компенсация охватывает все неиспользованные отпуска, а не только тот, начало которого вы ожидали. Если остался отпуск, которым вы ещё не воспользовались, вопрос о выплате касается и этого остатка. Если часть отдыха уже использована, предметом компенсации остаётся неиспользованная часть. Ориентир для обсуждения выплаты — весь оставшийся отпуск к моменту увольнения; правило о его денежной компенсации закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Если вам нужен именно отдых перед уходом, можно письменно обратиться к работодателю с заявлением об отпуске с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ допускает предоставление неиспользованных отпусков в таком порядке. Это другой способ реализовать право на отпуск: сначала вы отдыхаете, а трудовые отношения заканчиваются в последний день отпуска. Письменное заявление выражает просьбу предоставить отдых; формулировка закона «могут быть предоставлены» не означает, что такая просьба обязательно будет удовлетворена.

Для работника со срочным трудовым договором предусмотрена отдельная возможность. Если увольнение связано с истечением срока договора, отпуск с последующим увольнением может полностью или частично приходиться на время после окончания этого срока. В такой ситуации увольнение также приходится на последний день отпуска. Это правило ст. 127 ТК РФ позволяет предоставить отдых, даже когда его продолжительность выходит за пределы срока договора.

Если отпуск с последующим увольнением уже предоставлен и вы уходите по собственной инициативе, решение об уходе можно изменить до дня начала отпуска. По ст. 127 ТК РФ отозвать заявление об увольнении разрешается, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода. Здесь нужно различать две ситуации: увольнение до отдыха с компенсацией и предоставленный отпуск с последующим увольнением. Правило об отзыве до начала отпуска относится ко второй ситуации.