Во сколько лет военнослужащие выходят на пенсию
Возраст выхода на военную пенсию связан с основанием её назначения: при выслуге от 20 лет возрастного порога нет, а при смешанном стаже нужно достичь 45 лет и выполнить остальные условия увольнения.
Коротко
Нужно иметь к увольнению не менее 20 лет выслуги: тогда военнослужащий получает право на пенсию независимо от возраста. Другой вариант — увольнение в 45 лет или старше при общем стаже от 25 календарных лет, включая минимум 12 лет шесть месяцев службы, и по одному из предусмотренных законом оснований.
Ответ подробно: когда выслуга позволяет уйти на пенсию
Чтобы определить, во сколько лет пенсия у военных возможна именно в вашей ситуации, сначала нужно посчитать выслугу на день увольнения. Если она составляет 20 лет или больше, право на пенсию за выслугу лет связано с продолжительностью службы. Ждать достижения 45 лет для этого основания не требуется: возрастное условие относится к другому варианту назначения пенсии — п. «а» ст. 13 Закона № 4468-I.
Из этого следует, что единого возраста выхода на такую пенсию для всех военнослужащих нет. Дата, когда человек набирает нужную выслугу, и его возраст могут различаться. При решении вопроса о праве на пенсию нужно сопоставлять продолжительность службы именно с датой увольнения, а не только с предстоящим днём рождения. Условие о выслуге от 20 лет закреплено в п. «а» ст. 13 Закона № 4468-I.
Если военной выслуги меньше 20 лет, возможен вариант со смешанным стажем. Так обычно называют сочетание службы с другими периодами трудового стажа. Здесь возраст уже имеет значение: на день увольнения военнослужащему должно исполниться как минимум 45 лет. Вместе с возрастом проверяются продолжительность общего стажа, доля службы в нём и причина увольнения — п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
Для этого варианта общий трудовой стаж должен составлять не менее 25 календарных лет. Внутри него на военную и другие перечисленные законом виды службы должно приходиться минимум 12 лет шесть месяцев. Эти требования действуют одновременно: достижение 45 лет при меньшем общем стаже не даёт права на пенсию по смешанному основанию. Такое соотношение возраста и стажа предусмотрено п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
Причина увольнения также влияет на право при смешанном стаже. Этот вариант предусмотрен для увольняемых по здоровью, из-за организационно-штатных мероприятий или по достижении предельного возраста пребывания на службе. Если увольнение происходит по другой причине, сочетание возраста 45 лет и нужного стажа не отвечает условиям этого пенсионного основания. Перечень причин установлен п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
Не стоит приравнивать достижение 45 лет к достижению предельного возраста пребывания на службе. Первое означает минимальный возраст для смешанного варианта, второе является одной из допустимых причин увольнения. Закон также допускает увольнение по здоровью или в связи с организационно-штатными мероприятиями, если к этому дню выполнены требования к возрасту и стажу — п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
При подсчёте общего трудового стажа для смешанного варианта учитываются трудовой и страховой стаж по правилам их исчисления и подтверждения, указанным в ст. 13 Закона № 4468-I. Поэтому для ответа о возрасте нужно различать общую продолжительность работы и службы и собственно служебную выслугу: у этих показателей разные пороги для возникновения права на пенсию.
Что говорит закон: пенсия при смешанном стаже
Статья в редакции Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: условия военной пенсии
Как соотносятся возраст, продолжительность службы и причина увольнения.
Можно ли получить военную пенсию раньше 45 лет?
Да, если ко дню увольнения набрано 20 лет выслуги или больше. Для такого основания п. «а» ст. 13 Закона № 4468-I связывает право с выслугой, а требование достичь 45 лет применяется к смешанному стажу.
Хватит ли 12 лет шести месяцев службы для пенсии?
При такой продолжительности службы нужно оценивать условия смешанного стажа: общий стаж от 25 календарных лет, возраст от 45 лет на день увольнения и увольнение по предельному возрасту, здоровью либо в связи с организационно-штатными мероприятиями. Все эти условия предусмотрены п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
Можно ли уволиться до 45 лет и дождаться этого возраста для смешанной пенсии?
Для смешанного основания возраст 45 лет должен быть достигнут уже на день увольнения. Ожидание дня рождения после ухода со службы не выполняет это условие. Также к увольнению нужны установленный стаж и предусмотренная причина увольнения — п. «б» ст. 13 Закона № 4468-I.
Услуги и темы рядом
Вопросы о подсчёте выслуги и сочетании службы с трудовым стажем.
Не откладывайте защиту