Входят ли выходные дни в срок командировки

Если вы направлены в командировку и между началом и окончанием поездки есть выходные, при календарном подсчёте их нужно включить в общий срок. Считать только рабочие дни в таком случае неверно. Правило охватывает нерабочие дни, приходящиеся на учитываемый период, а не только дни выполнения поручения. Основание для такого подсчёта — ст. 14 ТК РФ.

Сначала определите, какой период относится к командировке. Речь идёт о поездке по распоряжению работодателя, на определённый срок и для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Эти признаки помогают отделить продолжительность служебной поездки от личного пребывания вне дома. Для ответа о выходных имеет значение именно срок поездки, в которую направил работодатель, — ст. 166 ТК РФ.

Если продолжительность выражена в календарных днях, слово «календарных» означает, что из счёта не убирают нерабочие дни. Например, когда внутри установленного периода находятся суббота и воскресенье, пропускать их и продолжать подсчёт лишь с рабочего дня не нужно. Иначе получится другая продолжительность, рассчитанная только по рабочим дням. Включение нерабочих дней предусмотрено ст. 14 ТК РФ.

Для срока в календарных неделях действует тот же подход: выходные остаются частью учитываемой недели. Переход от подсчёта по дням к подсчёту по неделям не даёт основания вычитать их из командировки. При этом срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующее число последней недели срока. Оба правила содержатся в ст. 14 ТК РФ.

Отдельный вопрос возникает, если на нерабочий день приходится окончание срока. Для исчисления трудовых сроков действует правило о ближайшем следующем рабочем дне как дне окончания. Это отличается от ситуации, когда выходной расположен внутри периода: внутренние нерабочие дни просто включают в подсчёт. Различайте положение выходного в календаре и порядок определения последнего дня — ст. 14 ТК РФ.

Учитывать выходной в продолжительности поездки и выполнять в этот день служебное поручение — разные вопросы. Когда вы выясняете, сколько длится командировка, считайте календарный период. Когда обсуждаете с работодателем содержание задания, ориентируйтесь на поручение, ради которого состоялась поездка. Определение командировки связывает её с распоряжением работодателя и выполнением задания вне постоянного места работы — ст. 166 ТК РФ.

Наконец, проверьте, относится ли ваша поездка к командировкам по характеру работы. Если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебные поездки командировками не признаются. В таком случае вопрос о выходных нельзя решать через продолжительность командировки: сначала нужно правильно определить вид поездки. Такое разграничение прямо закреплено в ст. 166 ТК РФ.