Входит ли уход за человеком с инвалидностью в пенсионный стаж

Если вы оставили работу ради ухода за человеком с инвалидностью, этот отрезок жизни может войти в ваш страховой стаж. Так называется стаж, который учитывается для страховой пенсии. Закон позволяет учитывать не только работу, но и определенные периоды ухода. Для вашей ситуации нужно сопоставить три условия: за кем вы ухаживали, были ли вы трудоспособны и была ли работа до ухода либо после него — п. 6 ч. 1 и ч. 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.

При уходе за взрослым человеком основание по инвалидности связано с I группой. Если у близкого II или III группа, уход за ним по этому основанию в стаж не входит. Но есть другой случай: уход за человеком, достигшим возраста 80 лет. Здесь основанием становится возраст подопечного. Поэтому при решении вопроса о стаже нужно учитывать и группу инвалидности, и возраст человека, которому вы помогаете, — п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.

Уход за ребенком с инвалидностью также относится к засчитываемым периодам. Для него закон отдельно использует категорию «ребенок-инвалид». Условие о трудоспособности относится к ухаживающему: именно его пенсионный стаж пополняется за время ухода. Это правило касается стажа человека, который заботится о ребенке, а не стажа самого ребенка — п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.

Далее имеет значение связь ухода с работой или иной деятельностью, учитываемой для страхового стажа. Такая деятельность должна предшествовать уходу либо следовать за ним; возможна и работа с обеих сторон этого периода. Продолжительность работы для этого условия не ограничена минимальным сроком. Если вы работали до того, как начали ухаживать, отсутствие работы после завершения ухода не исключает зачет по этому условию — ч. 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.

Если уход начался еще до вашей первой работы, вопрос о том, идет ли стаж по уходу за инвалидом, решается с учетом последующей трудовой деятельности. Работа после ухода тоже позволяет выполнить условие о связи этих периодов. Когда подходящей работы не было ни до, ни после, период ухода в страховой стаж не засчитывается. При этом трудоспособность ухаживающего и категория подопечного остаются обязательными условиями — п. 6 ч. 1 и ч. 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.

Итак, для зачета вашего ухода нужно установить сочетание этих условий за соответствующий период. Например, для трудоспособного человека, который ухаживал за взрослым с I группой и ранее работал, закон предусматривает включение времени ухода наравне с работой. Для ухода за взрослым с иной группой до достижения им 80 лет такого основания нет — п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ.