Входит ли принятие душа в рабочее время

Вопрос о том, входит ли время принятия душа в рабочее время, нельзя решить по одному названию процедуры. Статья 91 ТК РФ связывает рабочее время с исполнением трудовых обязанностей по правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору. Она также допускает включение других периодов, если такое основание предусмотрено законом или иным нормативным правовым актом. Сам душ в этой статье отдельно не назван.

Поэтому сначала нужно разграничить личное решение работника помыться и процедуру, которую от него требуют в связи с работой. Желание воспользоваться душем после смены само по себе ещё не показывает, что работник исполняет трудовые обязанности. Но и название «личная гигиена» не заменяет выяснения того, что именно предписано работнику. Для ответа существенны содержание обязанности и основание её выполнения, а не только место, где установлен душ.

Если работодатель требует помывки, нужно установить, где закреплено это требование и как оно связано с работой. По ст. 91 ТК РФ имеет значение, является ли процедура исполнением трудовой обязанности либо относится ли она к другому периоду, включаемому в рабочее время по нормативному основанию. Одного устного утверждения о том, что душ всегда оплачивается или всегда принимается за пределами смены, для такого вывода недостаточно.

Следующий вопрос — как определены границы смены. По ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает начало и окончание работы, продолжительность смены и перерывы. Эти условия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Когда режим конкретного работника отличается от общих правил работодателя, он определяется трудовым договором. Поэтому нужно сопоставить требование о помывке с установленным временем работы: предусмотрено ли для неё место в режиме и что работник обязан делать до окончания смены.

Размещение душевой на территории работодателя не означает, что любое пребывание в ней относится к работе. Равным образом сама помывка после установленного окончания смены ещё не объясняет её правовой статус, если работник выполняет обязательное требование. Сначала выясняют содержание и основание процедуры, затем соотносят их с режимом. Такой подход позволяет обсуждать конкретную обязанность, не подменяя её вопросом о том, удобно ли человеку мыться на работе.

Отдельно стоит сопоставить установленный порядок с фактическим учётом. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Если спор касается душа, предмет разногласия нужно обозначить точно: какое действие требовалось, когда оно выполнялось и почему соответствующий период включён в учёт или исключён из него. Из статей 91 и 100 ТК РФ нельзя вывести единую продолжительность помывки для всех работников или безусловное правило о её включении в каждую смену.