Входит ли отпуск в страховой стаж

Чтобы понять, входит ли ваш отпуск в страховой стаж для пенсии, сначала определите правовое основание учёта этого времени. Возможны два разных пути: время относится к работе, за которую начислялись или уплачивались страховые взносы, либо засчитывается как иной период. Для отпуска, связанного с работой, ориентиром служит ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ. Для ухода родителя за ребёнком предусмотрено отдельное правило в п. 3 ч. 1 ст. 12 того же закона.

Если отпуск приходится на период работы в России, вопрос о стаже связан со взносами за это время. Страховые взносы — платежи на пенсионное страхование; закон связывает с ними включение работы в страховой стаж. При их начислении или уплате соответствующий период учитывается по ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ. При подсчёте стажа оценивают не только название отпуска, но и выполнение этого условия за спорное время.

Начисление и уплата взносов в этом правиле названы как альтернативные условия. Для работника это существенная разница: начисленные взносы также дают основание учитывать период работы. Если спор касается отпуска, нужно соотнести его даты с периодом, за который взносы начислены или уплачены. Требовать одновременно и начисления, и фактической уплаты для применения ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ не нужно: достаточно одного из этих условий.

Отпуск без оплаты оценивайте через те же основания. Когда за его время взносы не начислялись и не уплачивались, включить его как период работы по ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ нельзя. Однако причиной отсутствия на работе мог быть уход за ребёнком. Тогда нужно рассматривать уже условия зачёта ухода, а не пытаться применить к нему правило о взносах за работу. Эти основания отвечают на разные вопросы при подсчёте стажа.

Если вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, для пенсионного стажа имеет значение именно период ухода одного из родителей до достижения ребёнком полутора лет. Так сформулировано основание в п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ. При определении учитываемого времени ориентируйтесь на возраст ребёнка. Продолжительность отсутствия на работе и продолжительность ухода, который засчитывают по этому пункту, нужно различать: для зачёта применяется граница в полтора года.

Уход за каждым ребёнком назван в законе отдельно. Это означает, что при нескольких детях вопрос рассматривается применительно к уходу за каждым из них. При этом основание касается одного из родителей: речь идёт о включении времени родительского ухода в его страховой стаж. Для такого зачёта применяется п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ вместе с условием о работе, установленным частью 2 этой статьи.

Условие о работе не требует, чтобы родитель обязательно работал и до ухода, и после него. Достаточно учитываемого периода работы с одной стороны: до ухода либо после него. Если работа была с обеих сторон, это также соответствует правилу. Часть 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ допускает оба варианта. Поэтому отсутствие работы перед рождением ребёнка ещё не исключает зачёт ухода, когда после него следует работа, соответствующая ст. 11 этого закона.

Продолжительность такой работы для связи с уходом значения не имеет. Родителю не нужно набирать определённый срок работы именно для выполнения условия части 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ. Но работа должна относиться к периодам, учитываемым по ст. 11. Если учитываемой работы не было ни до ухода, ни после, условие зачёта ухода не выполнено. Наличие ребёнка и фактический уход оцениваются вместе с этой связью, а не отдельно от неё.

При работе за пределами России вопрос о зачёте отпуска связан с тем, учитывается ли соответствующий период работы. Для зарубежной работы ч. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ предусматривает случаи, определённые законодательством или международными договорами Российской Федерации, либо уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Поэтому правило о начислении взносов за работу в России нельзя автоматически переносить на любой отпуск во время работы за границей.