Входит ли командировка в стаж

Чтобы понять, входит ли командировка в стаж, сначала определите, для чего его считают. Работнику могут одновременно рассчитывать стаж для ежегодного отпуска, страховой пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, то есть больничному. У этих расчётов разные основания. Вывод об учёте поездки для одной цели нельзя автоматически переносить на другую: правила содержатся в ст. 121 ТК РФ, ст. 11 Закона № 400-ФЗ и ст. 16 Закона № 255-ФЗ.

Если речь об ежегодном основном оплачиваемом отпуске, выполнение работы в командировке учитывается как фактическая работа. Место выполнения задания не меняет этого основания. Кроме того, в отпускной стаж входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством, договором или другими предусмотренными правилами. Поэтому при расчёте отпуска учитывают не только дни выполнения задания, но и подходящие под это правило периоды сохранения должности — ст. 121 ТК РФ.

Для дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные или опасные условия подход строже. Здесь нужно установить, работал ли человек в соответствующих условиях во время поездки. Если такое задание действительно выполнялось, учитывается фактически отработанное в этих условиях время. Если работа проходила в иных условиях, включать весь срок поездки в этот специальный отпускной стаж нельзя. Правило об основном отпуске и правило о дополнительном отпуске за вредность решают разные задачи — ст. 121 ТК РФ.

При расчёте страхового стажа для пенсии ориентиром служит работа и страховые взносы. Работа на территории России включается при условии, что за соответствующие периоды взносы начислялись или уплачивались в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Для командировки нужно соотнести время поездки с периодом такой работы: название поездки не меняет условия учёта взносов — ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ.

Если задание выполнялось за пределами России, учитывайте правило о работе за рубежом. Её периоды входят в страховой стаж в случаях, предусмотренных российским законодательством или международными договорами, либо при уплате страховых взносов в установленном законом порядке. Поэтому для зарубежной поездки имеет значение основание включения работы за границей, а не только факт направления работника в командировку — ч. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ.

Для больничного и пособия по беременности и родам учитываются периоды работы застрахованного человека по трудовому договору. Когда командировка проходит в рамках такой работы, её время входит в соответствующий страховой стаж. Подсчёт ведётся в календарном порядке. Если несколько учитываемых периодов совпадают, выбирается один из них: дни поездки не прибавляются повторно к тем же дням работы. Эти основания и порядок расчёта закреплены в ч. 1 и 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ.