В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный

После прекращения работы право на пособие по временной нетрудоспособности может сохраняться. Так называется выплата за время, когда человек не может работать из-за болезни или травмы. Часть 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ связывает это право с моментом наступления заболевания или травмы: они должны наступить в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Поэтому сам факт увольнения ещё не означает, что больничный лист останется без оплаты. Сначала нужно сопоставить дату прекращения работы и дату начала нетрудоспособности.

Вопрос о том, в течение какого времени выплачивают больничный после увольнения, допускает разные толкования. Одно дело — когда должна начаться болезнь, чтобы возникло право на пособие. Другое — сколько длится оплачиваемый период и когда поступят деньги. Указанные в ст. 5 Закона № 255-ФЗ 30 календарных дней отвечают на первый вопрос. Превращать их в срок перечисления пособия или предельную продолжительность его выплаты по этой норме нельзя.

Значение имеет и то, какой больничный оформлен. Для периода после увольнения ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ прямо называет заболевание или травму самого застрахованного лица. Застрахованное лицо здесь — человек, на которого распространялось обязательное социальное страхование в период работы. Уход за заболевшим родственником тоже упомянут в этой статье среди страховых случаев, но правило о 30 календарных днях после прекращения работы сформулировано именно для заболевания или травмы самого человека.

Поэтому больничный по уходу за больным членом семьи нельзя приравнять к собственному заболеванию лишь потому, что он оформлен вскоре после увольнения. В ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ перечислены также карантин, протезирование и санаторное лечение после стационара. Само присутствие этих случаев в общем перечне не распространяет на них специальное условие о заболевании или травме после прекращения работы. Основание нетрудоспособности нужно различать ещё до обсуждения размера выплаты.

Размер пособия при болезни, наступившей после увольнения в указанный период, установлен ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ: 60 процентов среднего заработка. Средний заработок служит основой расчёта; это не обещание выплатить такую долю любой суммы, которую человек получал перед увольнением. Чтобы рассчитать больничный в деньгах, одного процента недостаточно. Для точной суммы нужны данные о заработке и порядок его расчёта — запросите у бывшего работодателя расчёт пособия с пояснениями. Проверьте, какой средний заработок использован и как применены 60 процентов.

При заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие составляет 60 процентов среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Страховой стаж — продолжительность периодов, учитываемых для социального страхования. В ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ действительно есть размеры, зависящие от стажа. Однако там прямо сделано исключение для случаев из части 2 той же статьи. Поэтому применять к болезни после увольнения более высокий процент только со ссылкой на большой стаж неверно.

Если больничный открыт в день увольнения, нужно различать дату оформления и момент наступления болезни. Когда заболевание или травма наступили ещё в период работы по трудовому договору, основание выплаты предусмотрено ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ для периода работы. Автоматически относить такой случай к болезни после прекращения работы нельзя. Для обычного заболевания в период работы ч. 1 ст. 7 связывает процент со страховым стажем: до 5 лет — 60 процентов, от 5 до 8 лет — 80 процентов, 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка.

У ст. 7 Закона № 255-ФЗ есть и дополнительное ограничение. По её ч. 6 при страховом стаже менее шести месяцев пособие за полный календарный месяц не превышает минимального размера оплаты труда. В местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, учитываются эти коэффициенты. Следовательно, указание на 60 процентов среднего заработка не отменяет предусмотренного статьёй ограничения для человека с таким стажем.

Вопрос, должен ли работодатель оплачивать больничный после увольнения сотрудника, касается также организации выплаты. Статьи 5 и 7 Закона № 255-ФЗ устанавливают случаи обеспечения пособием и его размер. Кто перечислит деньги и в какой срок, нужно уточнить отдельно: направьте бывшему работодателю письменный запрос о порядке выплаты. Попросите сообщить, кто выплачивает каждую часть пособия, какие сведения нужно подать и когда ожидать деньги. Право на пособие и порядок его перечисления — разные вопросы.

Если вы хотите взять или открыть больничный после увольнения, условие для пособия нужно соотносить с наступлением заболевания или травмы. Для права на пособие важна дата начала болезни или травмы, а не дата обращения за оформлением. За оформлением больничного обратитесь в медицинскую организацию, а порядок подачи сведений для выплаты уточните у бывшего работодателя. Если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.