В течение какого срока после увольнения можно оформить больничный

Если вы уволились и затем заболели, сначала сопоставьте дату прекращения работы с датой начала заболевания. Право на пособие сохраняется, когда болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Речь идёт именно о календарных днях: выходные входят в этот период. Условие о начале болезни установлено ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

На вопрос, через сколько после увольнения можно взять больничный, ответ связан с моментом утраты трудоспособности. Ждать после прекращения работы не требуется: заболевание может начаться вскоре после увольнения. Для права на выплату нужно, чтобы его начало приходилось на указанный период. Ориентироваться только на то, сколько времени прошло к моменту обращения за пособием, неверно: у обращения свой отсчёт — ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.

Завершить лечение за эти 30 дней для соблюдения условия о начале болезни не нужно. Например, заболевание может начаться в пределах этого периода, а трудоспособность восстановиться позднее. В такой ситуации сравнивают с датой увольнения начало заболевания, а срок обращения за деньгами считают уже от восстановления трудоспособности. Это позволяет различать период наступления болезни и время, отведённое на обращение за выплатой, — ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.

После выздоровления за пособием нужно обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если установлена инвалидность, срок отсчитывается со дня её установления. Отсчитывать эти шесть месяцев от увольнения не следует: это может ошибочно сократить время для обращения. Сначала установите событие, с которым закон связывает начало срока, затем определяйте, укладывается ли в него обращение, — ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.

Если больничный нужен для ухода за заболевшим родственником, правило после увольнения будет другим. Уход за больным членом семьи назван отдельным случаем обеспечения пособием в период работы. Условие о 30 днях после прекращения работы относится к заболеванию или травме самого застрахованного лица. Переносить его на уход за родственником нельзя, даже когда необходимость ухода возникла вскоре после увольнения, — ч. 1 и 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Пропуск шести месяцев не означает, что вопрос о пособии закрыт при любых условиях. При уважительных причинах пропуска решение о назначении принимает территориальный орган страховщика. Обращаясь за пределами срока, нужно учитывать причину опоздания: именно с её уважительностью закон связывает возможность назначения. Этот порядок касается просроченного обращения за пособием; условие о наступлении заболевания или травмы после увольнения остаётся отдельным — ч. 3 ст. 12 и ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.