В каком возрасте военнослужащие выходят на пенсию
Военные идут на пенсию за выслугу лет по двум основаниям. При выслуге от 20 лет возраст не ограничен, а при сочетании службы с другим трудовым стажем право связано с достижением 45 лет и причиной увольнения.
Коротко
Это пенсия без возрастного порога при выслуге от 20 лет на день увольнения; по смешанному стажу — с 45 лет. Во втором случае нужны 25 календарных лет общего стажа, включая минимум 12 лет шесть месяцев службы, и увольнение по предельному возрасту, здоровью либо организационно-штатным мероприятиям.
Ответ подробно: возраст и выслуга военнослужащего
Чтобы определить, во сколько лет военные выходят на пенсию за выслугу, сначала нужно посчитать продолжительность службы на день увольнения. Если она составляет 20 лет или больше, право возникает по пункту «а» ст. 13 Закона № 4468-I. Для этого основания возрастной порог не установлен: решающее условие — накопленная выслуга к моменту увольнения со службы.
Поэтому военнослужащим с одинаковым возрастом пенсия может полагаться по разным основаниям либо пока не полагаться. Например, достижение 45 лет не требуется тому, у кого уже есть необходимая двадцатилетняя выслуга. При оценке своего права сопоставляйте именно годы службы с условием пункта «а» ст. 13 Закона № 4468-I, а не только дату рождения с предполагаемым возрастом выхода на пенсию.
Если выслуга меньше 20 лет, возможно другое основание — сочетание службы с остальным трудовым стажем. Его обычно называют смешанным стажем. Здесь на день увольнения должно исполниться не менее 45 лет, а общий трудовой стаж должен достигать 25 календарных лет. Из этого стажа как минимум 12 лет шесть месяцев должна составлять служба — пункт «б» части первой ст. 13 Закона № 4468-I.
При сочетании службы с другим стажем право на пенсию связано также с тем, почему военнослужащего увольняют. Для этого основания увольнение должно быть вызвано состоянием здоровья, достижением предельного возраста службы либо организационно-штатными мероприятиями. Все условия применяются вместе: нужный возраст, общая продолжительность стажа, продолжительность службы и основание увольнения. Если военный увольняется по иной причине, достижение 45 лет и наличие указанного стажа не дают права по пункту «б» части первой ст. 13 Закона № 4468-I.
Возраст 45 лет и предельный возраст пребывания на службе — разные условия. Первое относится к возрасту человека на день увольнения при смешанном стаже. Второе указано как одна из допустимых причин увольнения наряду со здоровьем и организационно-штатными мероприятиями. Смешивать эти условия при определении права на пенсию не нужно: у каждого своя роль в пункте «б» части первой ст. 13 Закона № 4468-I.
Если к дню увольнения уже есть 25 календарных лет общего стажа, но службы меньше 12 лет шести месяцев, основание по смешанному стажу не выполнено. Обратная ситуация также требует внимания: нужная продолжительность службы при общем стаже меньше 25 календарных лет не даёт права по этому основанию. Оба показателя закреплены в пункте «б» части первой ст. 13 Закона № 4468-I.
При подсчёте общего стажа для смешанного основания учитываются трудовой и страховой стаж по правилам их исчисления и подтверждения, указанным в ст. 13 Закона № 4468-I. Ответ на вопрос о возрасте выхода связан с этим подсчётом: сначала определите подходящее основание, затем сопоставьте его условия со своими показателями на дату увольнения.
Что говорит закон: условия смешанного стажа
Статья в редакции Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: когда возникает право на военную пенсию
Возраст оценивают вместе с выслугой и условиями увольнения.
Могут ли военные выйти на пенсию раньше 45 лет?
Да, если к увольнению выслуга достигла 20 лет. Такое основание предусмотрено пунктом «а» ст. 13 Закона № 4468-I и не связано с достижением 45-летнего возраста. Порог в 45 лет относится к основанию по смешанному стажу.
Во сколько идут на пенсию военные с 12 годами шестью месяцами службы?
По смешанному стажу — при достижении 45 лет на день увольнения и общем стаже от 25 календарных лет. Увольнение должно быть связано с предельным возрастом службы, здоровьем или организационно-штатными мероприятиями. Эти условия действуют одновременно по пункту «б» части первой ст. 13 Закона № 4468-I.
Можно ли получить пенсию в 45 лет при увольнении по любой причине?
При смешанном стаже причина увольнения ограничена перечнем пункта «б» части первой ст. 13 Закона № 4468-I: предельный возраст службы, здоровье либо организационно-штатные мероприятия. Если есть выслуга от 20 лет, право оценивается по другому основанию — пункту «а» той же статьи.
Услуги и темы рядом
Смежные вопросы о продолжительности службы и основаниях пенсионного обеспечения.
Не откладывайте защиту