В каком возрасте назначается военная пенсия

На вопрос, во сколько лет военные получают пенсию, нельзя ответить одним числом. Статья 13 Закона № 4468-I предусматривает разные условия права на пенсию за выслугу лет. В одном случае определяющей будет продолжительность службы, в другом — сочетание возраста, общего стажа, продолжительности службы и основания увольнения. Поэтому сначала нужно установить, какое из этих оснований подходит человеку. Даже после 45 лет для такой пенсии нужны либо 20 лет выслуги, либо смешанный стаж с подходящим основанием увольнения.

Первое основание закреплено в пункте «а» ст. 13 Закона № 4468-I: на день увольнения со службы выслуга должна составлять 20 лет или более. Отдельного требования достичь определённого возраста в этом пункте нет. Это означает, что ответ о возрасте здесь связан с тем, когда человек набрал нужную выслугу к увольнению. Называть обязательным возрастом 45 лет для всех, кто претендует на военную пенсию за выслугу лет, неверно: это условие другого основания.

Выслуга — продолжительность службы, которая учитывается для пенсионного права. В пункте «а» ст. 13 Закона № 4468-I речь идёт не только о военной службе: перечислены также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии и другие названные в норме виды службы. Когда в биографии есть разные периоды, вопрос состоит в их отнесении к перечисленным видам. Периоды обычной работы проверяйте для включения в общий трудовой стаж по пункту «б», а к выслуге относите перечисленные виды службы.

Второе основание обычно называют пенсией по смешанному стажу, поскольку оно соединяет службу с общим трудовым стажем. По пункту «б» ст. 13 Закона № 4468-I человек должен достичь 45 лет именно на день увольнения. Одновременно требуется общий трудовой стаж не менее 25 календарных лет. Внутри этого стажа военная служба и другие перечисленные в норме виды службы должны составлять не менее 12 лет шести месяцев. Все эти требования действуют вместе, а не на выбор.

Возраст и стаж при смешанном основании нужно сопоставлять с причиной ухода со службы. Пункт «б» ст. 13 Закона № 4468-I называет достижение предельного возраста пребывания на службе, состояние здоровья и организационно-штатные мероприятия. Под организационно-штатными мероприятиями здесь понимаются изменения организации службы или её штатов, с которыми связано увольнение. Само желание уйти со службы не названо в этом перечне. Поэтому сочетание возраста 45 лет и подходящего стажа ещё не позволяет сделать вывод о праве на пенсию по этому пункту без учёта основания увольнения.

Если человек уволился раньше 45 лет и затем достиг этого возраста, позднейший день рождения не выполняет требование пункта «б». Закон связывает возраст с днём увольнения. По той же причине недостаточно рассчитывать, что общий трудовой стаж когда-нибудь достигнет нужной продолжительности: условия пенсионного основания нужно сопоставлять с указанной в норме датой. При этом возможность опереться на пункт «а» оценивается по его собственному условию — выслуге от 20 лет к увольнению.

Отдельно стоит различать общий трудовой стаж и продолжительность службы внутри него. Для смешанного основания недостаточно иметь только 12 лет шесть месяцев службы, если общий стаж меньше 25 календарных лет. Обратная ситуация тоже не подходит: длительная работа вне службы не заменяет минимальную служебную часть. Возраст 45 лет не устраняет ни одно из этих требований. Такая проверка помогает понять, какое именно условие отсутствует, когда человек слышит о пенсии после 12 лет шести месяцев службы.

Статья 13 Закона № 4468-I также объясняет, что при определении права по пункту «б» в общий трудовой стаж включаются трудовой и страховой стаж, исчисленные и подтверждённые по указанным в статье правилам. Поэтому общий стаж нельзя приравнивать только к годам военной службы. В то же время простого перечисления всех лет занятости недостаточно: учитываемые периоды должны соответствовать правилам подтверждения стажа, к которым отсылает норма.

Практический ответ на вопрос, во сколько лет возможна военная пенсия за выслугу, начинается с сопоставления этих двух оснований. При достаточной выслуге по пункту «а» искать дополнительный возрастной порог в этой статье не нужно. При смешанном стаже по пункту «б» нужно учитывать одновременно возраст на день увольнения, общий стаж, служебную часть и причину увольнения. Именно такое сопоставление позволяет объяснить, почему у людей одного возраста право на пенсию за выслугу может различаться.