Увеличен ли допустимый предел сверхурочной работы

Если вас интересует, увеличили ли сверхурочные часы именно на вашей работе, начните с коллективного договора и отраслевого или межотраслевого соглашения. По ст. 99 ТК РФ общий предел составляет 120 часов в год. Повысить его до 240 часов можно, когда такое условие закреплено в коллективном договоре и (или) соглашении, распространяющемся на работодателя. Это возможность увеличить годовой объем переработок, а не обязанность каждого работника отработать все эти часы.

Суточное ограничение тоже нужно учитывать: ст. 99 ТК РФ предусматривает не более 4 часов сверхурочной работы в день, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Годовое повышение до 240 часов не дает работодателю права произвольно назначать любую продолжительность переработки в течение дня. Проверять нужно оба ограничения: сколько часов добавлено к рабочему дню и сколько накопилось за год.

Для двух категорий работников предел остается равным 120 часам в год. Первая — работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени или нормы за другой учетный период. Вторая — работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки. Условие о 240 часах в коллективном договоре не отменяет для них ограничение из ст. 99 ТК РФ.

Если вы достигли пенсионного или предпенсионного возраста либо работаете во вредных условиях подклассов 3.1 и 3.2, для привлечения сверх 120 часов действуют дополнительные условия. Вы должны письменно согласиться на такую переработку, а медицинское заключение не должно запрещать ее по состоянию здоровья. С правом отказаться вас должны ознакомить письменно. Для этого ознакомления ст. 99 ТК РФ делает исключение в случаях, предусмотренных ее частью третьей.

При работе за пределами 120 часов письменное согласие требуется и по общему правилу допуска к такой переработке. Порядок устанавливают коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт работодателя. В нем должен быть предусмотрен порядок направления работника по его письменному заявлению на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр в предусмотренных законодательством случаях. Эти условия закреплены в ст. 99 ТК РФ.

Повышенный годовой предел также не снимает запреты по категории работника. Даже при условии о 240 часах работодатель не вправе назначить сверхурочные беременной сотруднице или несовершеннолетнему работнику. Для инвалидов и перечисленных в ст. 99 ТК РФ работников с семейными обязанностями предусмотрены письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний и письменное ознакомление с правом отказаться. Сначала учитывают эти ограничения, затем решают вопрос о количестве часов.

Чтобы сопоставить назначенную переработку с годовым пределом, нужны сведения о фактически отработанном сверх нормы времени. Обязанность точно учитывать продолжительность сверхурочной работы каждого работника лежит на работодателе по ст. 99 ТК РФ. При суммированном учете сверхурочные определяются относительно нормального числа рабочих часов за учетный период.