Сколько выходных дней положено по Трудовому кодексу

Чтобы определить, сколько выходных положено по трудовому кодексу именно вам, начните с вида рабочей недели. Если вы работаете по пятидневной неделе, еженедельный отдых составляет два дня. При шестидневной неделе предоставляется один выходной. Это два разных режима с разным числом дней отдыха, прямо предусмотренных ст. 111 ТК РФ. Правило о двух выходных относится к пятидневке; переносить его на шестидневку нельзя.

Право на выходные есть у всех работников. Закон называет их еженедельным непрерывным отдыхом: речь идет о времени отдыха в течение каждой недели. Для ответа на вопрос о количестве нужно различать число выходных и их расположение в календаре. Два дня при пятидневке могут приходиться на привычные субботу и воскресенье, но конкретный второй день определяется по правилам ст. 111 ТК РФ.

Если вы хотите понять, обязательно ли отдыхать в воскресенье, общее правило такое: именно воскресенье является общим выходным днем. При этом для работодателей, которые не могут приостанавливать работу в выходные по производственно-техническим и организационным условиям, предусмотрен особый порядок. У таких работодателей отдых распределяется между группами работников по разным дням недели. Такой вариант также закреплен в ст. 111 ТК РФ.

При пятидневке проверьте, какой день установлен вторым выходным. Найти ответ можно в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка — документе, который определяет внутренний порядок работы у работодателя. Именно эти документы названы в ст. 111 ТК РФ. Поэтому считать субботу обязательным вторым выходным для любого работника с пятидневной неделей было бы ошибкой: ориентиром служит установленный у работодателя порядок.

Должны ли два выходных следовать друг за другом? Обычно да: ст. 111 ТК РФ предусматривает предоставление обоих дней подряд, но использует оговорку «как правило». Это позволяет отличать обычное расположение дней отдыха от безусловного требования. Если ваши выходные разделены рабочим днем, сопоставьте их расположение с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которыми установлен второй выходной.

Когда приостановить работу невозможно, дни отдыха предоставляют поочередно каждой группе работников. Порядок этой очередности закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 111 ТК РФ. Практически это означает, что у разных групп выходные могут не совпадать, а ваш день отдыха может быть будним. При выяснении своего режима смотрите, к какой группе вы относитесь и какие дни отдыха для нее предусмотрены. Различие календарных дней у коллег объясняется очередностью, тогда как количество выходных определяется видом рабочей недели.