Сколько сверхурочных часов можно отработать в год

Чтобы определить, сколько сверхурочных часов можно отработать за год, сначала отделите их от обычной работы по графику. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Если применяется суммированный учет, переработкой будет превышение нормального числа часов за принятый учетный период. Именно такая переработка учитывается для годового ограничения по ст. 99 ТК РФ.

Общее правило — не больше 120 часов в год для каждого работника. Дневной предел составляет 4 часа, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Следить нужно за обоими ограничениями: оставшиеся годовые часы не позволяют произвольно увеличивать продолжительность переработки в конкретный день. Работодатель обязан точно учитывать сверхурочную работу каждого сотрудника — ст. 99 ТК РФ.

Отработать до 240 сверхурочных часов в год можно, когда увеличение закреплено в коллективном договоре и (или) отраслевом либо межотраслевом соглашении, которое распространяется на работодателя. Устная договоренность с руководителем не служит предусмотренным законом условием такого увеличения. Прежде чем соглашаться на дополнительные часы, выясните, какой из этих документов разрешает повышенный годовой предел у вашего работодателя — ст. 99 ТК РФ.

Для привлечения к работе сверх 120 часов требуется ваше письменное согласие. Правила допуска закрепляются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. В них предусматривают порядок направления на предварительный профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр по письменному заявлению работника в предусмотренных законодательством случаях и порядке. Эти условия сопровождают увеличение годовой переработки — ст. 99 ТК РФ.

Для некоторых сотрудников предел остается равным 120 часам. Это работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки. Такое же ограничение действует для работников государственных и муниципальных учреждений, если их внутреннее совместительство превышает четверть нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Учитывайте свою категорию даже при наличии условия о 240 часах в коллективном договоре — ст. 99 ТК РФ.

Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 переход за 120 часов связан с дополнительными гарантиями. Нужны письменное согласие и отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. С правом отказаться знакомят письменно; исключение касается чрезвычайных случаев, перечисленных в части третьей ст. 99 ТК РФ.

Наконец, годовой запас часов не отменяет запретов на привлечение к переработке. Беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет сверхурочная работа запрещена. Для инвалидов и перечисленных в законе работников с семейными обязанностями действуют условия о письменном согласии, состоянии здоровья и ознакомлении с правом отказаться — ст. 99 ТК РФ.