Сколько составляет компенсация за отпуск

Чтобы понять, сколько можно получить за неиспользованный отпуск, нужны две величины: средний дневной заработок и количество дней, которые предстоит оплатить. Их произведение и составляет компенсацию. Средний дневной заработок здесь означает сумму, рассчитанную для оплаты одного дня отпуска. Такой способ определения выплаты предусмотрен п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

При увольнении учитывайте весь остаток отпусков, а не только дни за последний период работы. Если у вас остались неиспользованные отпуска за прошлые периоды, они тоже подлежат денежной компенсации. Для проверки количества оплачиваемых дней сопоставьте сведения об использованных отпусках с остатком, который работодатель включил в расчёт при увольнении. Право на оплату всех неиспользованных отпусков закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Для отпуска в календарных днях при полностью отработанном расчётном периоде формула среднего дневного заработка выглядит так: начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев ÷ 12 ÷ 29,3. Затем результат умножают на число компенсируемых дней. Берут начисленную зарплату с учётом выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя, независимо от источника этих выплат — ст. 139 ТК РФ.

Если месяц отработан не полностью, деление всей зарплаты на 12 и 29,3 не подходит. В знаменателе складывают 29,3 за каждый полный месяц и расчётное количество дней за неполные месяцы. Для каждого неполного месяца 29,3 делят на число календарных дней этого месяца и умножают на число календарных дней, приходящихся на отработанное время. Этот порядок применяется также при исключении времени из расчётного периода — п. 10 указанного Положения.

Отдельно проверьте, в каких днях предоставляется ваш отпуск. Для отпуска в рабочих днях средний дневной заработок определяют через количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели: начисленную заработную плату делят на это количество. Применять к такому отпуску формулу для календарных дней нельзя: различие в расчёте установлено ст. 139 ТК РФ.

При увольнении компенсация входит в расчёт, который работодатель должен выплатить в день увольнения. Если в этот день вы не работали, деньги должны поступить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При разногласиях о размере выплаты работодатель обязан своевременно выдать ту сумму, которую признаёт, — ст. 140 ТК РФ.

Если выплатили меньше положенного или компенсацию не перечислили, спор о недостающей сумме можно передать в суд. Срок обращения составляет один год со дня, когда работодатель должен был заплатить. Это срок именно для требования о невыплате или неполной выплате причитающихся работнику денег, в том числе при увольнении, — ст. 392 ТК РФ.