Сколько составляет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работодатель должен выплатить деньги за все неиспользованные отпуска. Для определения суммы нужны два показателя: сколько дней отпуска осталось и каков средний дневной заработок. Их перемножают, чтобы получить размер компенсации. Право на оплату всего остатка отпуска закреплено в ст. 127 ТК РФ. Если использована лишь часть отпуска, при расчёте нужно учитывать оставшиеся дни, а не продолжительность уже состоявшегося отдыха.

Для отпуска, который исчисляется в календарных днях, ориентир такой: начисленная зарплата за последние 12 календарных месяцев / 12 / 29,3. Полученный результат — стоимость дня для расчёта компенсации, а не вся выплата при увольнении. Затем его соотносят с количеством дней, которые предстоит компенсировать. Именно такой способ определения среднего дневного заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

Брать для этой формулы только последний оклад неверно. В заработок включают все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя, независимо от источника денег. При сопоставлении расчёта с начислениями нужно смотреть, какие выплаты учтены за расчётный период. Основание для такого подхода — ст. 139 ТК РФ. Поэтому одинаковое количество оставшихся дней у работников ещё не означает одинаковую компенсацию.

Расчётный период связан с календарными месяцами. По ст. 139 ТК РФ учитывают фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих соответствующему периоду. Календарный месяц берут целиком, от первого до последнего числа. Если отработано не всё время, при проверке расчёта нужно сопоставлять сведения о заработке со сведениями о работе: сумма начислений без этих данных не объяснит размер среднего заработка.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, применяется другой знаменатель. В этом случае для деления заработка используют число рабочих дней, подсчитанное по календарю шестидневной рабочей недели. Такой порядок для среднего дневного заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ. Перед подсчётом компенсации нужно установить, в каких днях исчисляется именно ваш отпуск: от этого зависит выбор формулы, даже если цель выплаты одна — оплатить неиспользованный отдых.

У работодателя может применяться иной расчётный период, закреплённый коллективным договором или локальным нормативным актом. Локальный акт — внутренний документ работодателя. Такое правило допустимо, если оно не ухудшает положение работников, — ст. 139 ТК РФ. Если в расчёте использован другой период, имеет смысл сопоставить его с этими документами и выяснить, как он повлиял на сумму.

Денежная компенсация отличается от отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен перед уходом; тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Это вариант использования отдыха, предусмотренный ст. 127 ТК РФ. При обсуждении окончательного расчёта с работодателем стоит уточнить, какой вариант оформляется: выплата за оставшиеся дни или предоставление самого отпуска.