Сколько получает член участковой избирательной комиссии

Оплата за подготовку и проведение выборов определяется решением комиссии, организующей эти выборы. Для члена комиссии с правом решающего голоса закон различает вознаграждение за работу в комиссии и компенсацию при освобождении от основной работы.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Это сумма, размер которой для члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса устанавливает комиссия, организующая выборы. Дополнительное вознаграждение может выплачиваться за подготовку и проведение выборов. Если по представлению комиссии человека освобождают от основной работы, ему выплачивают компенсацию за период освобождения и сохраняют должность — п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Ответ подробно: от чего зависит выплата члену УИК

Чтобы выяснить, сколько получает член участковой избирательной комиссии на конкретных выборах, нужно обратиться к решению об оплате, принятому комиссией, которая организует эти выборы. Именно она определяет размеры выплат и порядок их перечисления. Деньги выплачиваются за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение выборов. Основание такого порядка — п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

У члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса могут быть разные основания для получения денег. За работу по подготовке и проведению выборов ему может назначаться дополнительная оплата труда — вознаграждение. Другая выплата связана с освобождением от основной работы: за время такого освобождения полагается компенсация. Эти основания различаются, хотя размеры и порядок обеих выплат определяет организующая выборы комиссия по п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Если вы продолжаете выполнять свою основную работу, вопрос о том, сколько платят члену участковой избирательной комиссии, касается вознаграждения за работу в комиссии. Компенсация за освобождение от работы привязана к другому условию: освобождение должно происходить на основании представления комиссии. Это условие прямо предусмотрено п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ, поэтому при выяснении основания выплаты нужно учитывать, было ли такое представление.

При освобождении по представлению комиссии за человеком сохраняется основное место работы и должность. Компенсацию выплачивают за тот период, в течение которого он был освобожден от основной работы для подготовки и проведения выборов. Для определения причитающейся выплаты нужно соотнести этот период с порядком и размерами компенсации, установленными организующей выборы комиссией. Такая связь периода освобождения и выплаты закреплена в п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Когда сравнивают, сколько получают члены участковой избирательной комиссии, нужно также учитывать источник финансирования вознаграждения. Помимо выплат из средств на проведение выборов возможно дополнительное вознаграждение за счет средств, выделенных избирательной комиссии субъекта Российской Федерации из бюджета этого субъекта. Размеры и порядок именно этой дополнительной оплаты устанавливает избирательная комиссия соответствующего субъекта Российской Федерации. Это отдельное правило п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Уточнить основание начисления можно через документы, непосредственно связанные с выборами. Член комиссии с правом решающего голоса вправе знакомиться с документами и материалами соответствующей комиссии, получать разрешенные копии и требовать их заверения. Для обсуждения оплаты полезны решение о размерах и порядке выплат и представление об освобождении от основной работы, если оно было. Право знакомиться с документами закреплено в подп. «г» п. 23 ст. 29 Закона № 67-ФЗ; для материалов с конфиденциальной информацией предусмотрены ограничения на выдачу копий.

Что говорит закон: вознаграждение и компенсация

Статья в редакции Федерального закона от 23.05.2025 № 115-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ

Документы: для уточнения основания выплаты

Содержание этих документов поможет соотнести выплату с правилами п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Документ
Решение организующей выборы комиссии о размерах и порядке выплаты вознаграждения и компенсации
Представление комиссии об освобождении от основной работы, если такое освобождение было
Решение избирательной комиссии субъекта Российской Федерации о дополнительном вознаграждении из средств бюджета субъекта, если оно выплачивается

Частые вопросы: оплата работы в участковой комиссии

Ответы о назначении вознаграждения и сохранении основной работы.

Кто определяет, сколько платят члену участковой комиссии?

Размеры и порядок выплаты вознаграждения определяет комиссия, организующая соответствующие выборы. Если речь идет о дополнительной оплате из средств, выделенных из бюджета субъекта Российской Федерации, правила устанавливает избирательная комиссия этого субъекта — п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Положена ли компенсация при освобождении от основной работы?

Да, члену комиссии с правом решающего голоса выплачивается компенсация за период освобождения от основной работы, когда основанием освобождения служит представление комиссии. При этом сохраняются место работы и должность. Такое условие выплаты закреплено в п. 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Могут ли уволить члена комиссии с правом решающего голоса по инициативе работодателя?

До окончания срока полномочий увольнение члена комиссии с правом решающего голоса по инициативе работодателя запрещено. В этот же период нельзя без его согласия перевести его на другую работу. Защита предусмотрена п. 19 ст. 29 Закона № 67-ФЗ.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения